[REQ_ERR: 401] [KTrafficClient] Something is wrong. Enable debug mode to see the reason. Beneficios únicos válidos

Beneficios únicos válidos

Si te planteas cómo añadir un plus de motivación a tus empleados y construir un entorno óptimo en el ambiente de trabajo debes estar bien atento y considerar los beneficios sociales que más interesan a los empleados para aplicarlos en tu empresa.

Las retribuciones flexibles permiten al propio trabajador maximizar su salario y en consecuencia su poder adquisitivo. Implementar un plan de retribución flexible en una empresa es fácil si primero se establece un sistema de comunicación y recogida de peticiones. De esta forma las empresas podrán dar la oferta de beneficios sociales adecuada a las necesidades de los trabajadores y serán bien aceptados por estos mismos.

Al principio es normal que no se sepa bien cómo implantarlo, pero el funcionamiento es muy sencillo y se aprende rápido. El departamento de Recursos Humanos es el que trabaja bajo una mayor presión por fidelizar a los diferentes segmentos de empleados, ya que cada uno tiene un mix de necesidades, expectativas y estilos de vida.

Para poder segmentar a cada clusters de características comunes es buena idea realizar encuestas internas y una vez obtenida la información, construir una matriz con los diferentes perfiles. Existen una variedad muy amplia de beneficios sociales, pero existen 5 en concreto que valoran más los empleados.

Desde Up SPAIN te los detallamos a continuación:. El Cheque Gourmet es uno de los beneficios sociales más valorados por los empleados. También es uno de los más extendidos al suponer una importante ventaja económica para las empresas y los empleados. Este beneficio social puede implantarlo cualquier empresa, a partir de un empleado, sin importe mínimo, logrando un aumento del compromiso de sus trabajadores y de su productividad.

Según el estudio AEEVCOS , los vales de comida tienen un impacto de millones de euros en el sector de la restauración, generando La tarjeta Cheque Transporte se está ofreciendo debido a su gran utilidad y comodidad para el empleado, es prepago y se puede utilizar para la adquisición de títulos de transporte público colectivo de viajeros autobús tranvía, tren y metro válidos en España, con el fin de abonar los trayectos entre residencia y lugar de trabajo, de una manera muy sencilla y a un precio inferior al de las tarifas oficiales.

Al igual que el Cheque Gourmet se puede implantar este beneficio social en cualquier empresa, a partir de un empleado y sin importe mínimo. Además, con el cheque transporte también estarás cuidando el medioambiente.

El cheque guardería consiste, básicamente, en el pago de la guardería por parte de la empresa. En Up SPAIN lo llamamos Up Educainfantil y es el mayor beneficio social que las empresas pueden ofrecer a los padres y madres trabajadores con hijos en el primer ciclo de educación infantil, es decir, de 0 a 3 años, ya que permite a aquellos empleados obtener un ahorro fiscal de hasta 3 mensualidades al año en el pago de su Centro de Educación Infantil.

Para los empleados, el cheque guardería queda íntegramente exento de IRPF. En Up SPAIN apostamos por el fomento de la conciliación de la vida familiar y laboral, gracias a la implantación de este beneficio social, logrando de esta forma la satisfacción de los empleados.

El beneficio social de seguro médico está muy valorado por los empleados. Cada vez son más las empresas que ofrecen seguros de salud a sus trabajadores como un beneficio social añadido al salario. Los trabajadores pueden beneficiarse de ventajas como evitar listas de espera, compatibilizar mejor su vida personal y laboral, pueden escoger entre varios profesionales médicos, etc.

Las empresas pagarán un recibo único que podrá deducirse en el Impuesto de Sociedades sin que tenga en cuenta como un aumento en las aportaciones a la cuenta de la seguridad social. La formación bonificada es cada vez más valorada como beneficio social por los empleados.

Las empresas invierten sus cotizaciones en mejorar la cualificación de sus trabajadores mediante cursos bonificados vinculados al puesto de trabajo.

Las oportunidades que se dan con este beneficio son el aumento de la productividad y la competitividad, la mejora de la cualificación de los trabajadores, facilita la adaptación a los cambios del mercado, etc. Es bueno para el crecimiento profesional y la motivación de los trabajadores y también para las empresas ya que atraen talento.

Estos 5 beneficios sociales son los preferidos por los empleados, pero existen muchos otros como, por ejemplo, los planes de pensiones, seguros de vida, etc. Lo importante es que como empresa sepas identificar las necesidades de tus trabajadores e implementes beneficios que puedan ser importantes para ellos.

Para que los trabajadores conozcan los beneficios sociales, la propia empresa debe realizar campañas de comunicación constantes para mantenerlos informados. La situación en la que el mundo se ha visto inmerso en los últimos tiempos, ha cambiado mucho el entorno laboral.

Por eso, algunos beneficios sociales son ahora más importantes que nunca… como por ejemplo:. Este beneficio social está destinado a promocionar la salud global de los trabajadores de la empresa.

Con Up Bienestar las empresas mejoran la salud física y mental de sus empleados, lo que supone un aumento de la productividad.

Slack es un excelente ejemplo para explicar este tipo de marketing. La notablemente popular plataforma de notificaciones puede ofrecer un rango de útiles herramientas y características que fomentan el trabajo en equipo online. Sin embargo, el verdadero punto que logra las ventas es el tiempo que la herramienta logra ahorrar.

Gran parte del mensaje que Slack vende se centra en cómo el producto puede ayudar a incrementar la productividad y transparencia, lo cual es claramente marketing en base a beneficios.

Sí, su página de características subraya todas las cosas cool que puede hacer. De todas formas, si estás considerando adoptar una nueva plataforma de comunicaciones, la información de los gráficos de arriba son en lo que deberías estar centrado.

Muchas compañías de Saas usan marketing basado en beneficios en sus campañas porque, al igual que las empresas centradas en servicios, saben que la gente no acude a este tipo de empresas por el propio hecho de consumir, sino porque necesitan solucionar problemas específicos.

Por ello, frecuentemente podemos encontrar compañías de Saas que combinan marketing centrado en características y en beneficios. Esto les permite destacar las características de sus productos, mientras que en simultáneo nos explican cómo ellas mejorarán nuestras vidas.

Cuando se trata de marketing basado en beneficios, son pocas las industrias que están más conscientes de su importancia que el sector de servicios financieros.

Cuando alguien abre una cuenta en un banco lo hace meramente por los beneficios que recibirá, ya sea por mejores ofertas, o menor tasa de interés para las tarjetas de crédito, así como por la confianza que pueda dar ese banco.

Un perfecto ejemplo de esto es la compañía Square, la cual es una subsidiaria de American Express, dato importante que retomaremos más adelante. Esencialmente, Square le permite a pequeños negocios aceptar pagos mediante tarjetas de crédito. Así de simple. Por supuesto, este servicio está posicionado de tal manera que se centra casi completamente en los beneficios que obtendrá el usuario, tal y como vemos en su página web:.

Este es otro excelente ejemplo de una combinación entre la información de las características del producto con un marketing centrado en los beneficios del mismo. La imagen del sitio usa palabras fuertes, verbos activos y frases cortas y efectivas que enfatizan la simpleza del producto a la hora de ser utilizado y los beneficios que ofrece.

Acabamos de mencionar que el que Square sea una compañía subsidiaria de American Express era un dato importante. Esto se debe a que, de forma similar a los beneficios implícitos en los ejemplos de anuncios automotrices, las señales de confianza pueden ser extraordinariamente efectivas cuando se posicionan como beneficios implícitos.

Piénsalo de la siguiente manera: ¿Preferirías confiarle la capacidad de procesar pagos por tarjeta de crédito de tu negocio a un emprendimiento poco pulido manejado por un grupito de graduados en ciencias de computación que alquilan un sótano en algún lugar de la ciudad, o a una compañía en posesión de una de las más grandes instituciones financieras?

Este principio es normalmente utilizado con buenos resultados en las industrias de viajes o de servicios de hospitalidad. El reconocimiento de la empresa como tal también es extremadamente importante a la hora de adquirir pasajes caros, como paquetes vacacionales; y aunque el reconocimiento de la marca mediante el nombre no es en sí un beneficio, sí implica el beneficio de poder recibir los recursos que una grande y reconocida empresa puede ofrecer, mientras que una emprendiendo posiblemente no.

Es por esto que la acreditación por parte de organizaciones como el Better Business Bureau BBB resultan tan valiosas. En este punto ya debería estar claro que centrarse en los beneficios de tus productos puede ser significativamente más efectivo que resaltar sus características.

Pero, ¿cómo se aplica esto cuando se trata de anuncios, dado que son el primer paso vital a la hora de establecer un nuevo negocio para la mayoría de los publicistas?

Miremos dos anuncios reales para entender cómo enfocarse en los beneficios puede ser mucho más efectivo que en las características. QuickBooks es, sin lugar a dudas, uno de los más reconocidos softwares de contabilidad que podemos encontrar en el mercado. Sin embargo, la publicidad realmente no es muy buena, por lo que es una oportunidad perdida para incrementar el potencial de la marca de ser más reconocida.

El título de por sí no es perfecto. La primera línea de texto tampoco es particularmente atrapante. Por último, las señales de confianza que busca dar en la tercera línea tampoco son especialmente persuasivas. Paychex es otra de las grandes empresas en el ámbito de los softwares de contabilidad. Sin embargo, es el anuncio en sí en lo que más debemos interesarnos.

Si nos fijamos, prácticamente todos los puntos remarcados en el anuncio son basados en los Beneficios, haciendo énfasis en lo simple que es de implementar Paychex, la disponibilidad de su servicio al cliente y la seguridad del producto, junto con otros beneficios.

Para ser justos, las señales de confianza al final del anuncio tampoco resultan tan persuasivas, aunque no resulte tan relevante en este ejemplo dado que el anuncio ya se ha centrado en los beneficios que podrían atraer futuros clientes a clickear la página.

Debemos tener en cuenta que, sin información proveída por las páginas, es imposible estar completamente seguros de cuál de estos dos anuncios es el más efectivo. Sin embargo, desde un punto de vista exclusivamente teórico, es difícil negar que el anuncio de Paychex es significativamente más atrapante.

Este se centra, principalmente, en los problemas comunes que los usuarios probablemente estén intentando resolver. Además usa un lenguaje persuasivo que apela a la propia intención del usuario de resolver estos problemas.

Como ya hemos visto, el marketing basado en características puede funcionar muy bien, y lo hace, para ciertos tipos de productos. Sin embargo, para la mayoría de pequeños negocios, identificar y remarcar cómo sus productos pueden ser beneficiosos para sus clientes es, normalmente, una estrategia mucho más poderosa, desde la primera publicidad hasta los anuncios en algún sitio web.

Qué es y cómo hacer tu propuesta de valor B2B única 4 pasos. Conoce la fórmula para que tu negocio B2B se destaque: crea una propuesta de valor única en 4 pasos. Cómo usar Inteligencia Artificial y mejorar tu negocio en 24hs. Es sabido que el uso de la Inteligencia Artificial en estrategias y operaciones comerciales se está expandiendo en todo el mundo.

Pero, ¿cómo puede tu empresa aprovechar los superpoderes de la IA y mejorar su productividad diaria? Ofrecer las mejores marcas a los mejores precios. Ferrero no solo vende bombones, sino que trata de ofrecer una experiencia de sabor única. De hecho, actualmente a casi cualquier robot aspirador le llamamos así, aunque realmente no lo sea.

Eso sí, la marca se esfuerza y consigue hacer que sus productos destaquen por la innovación, la calidad y el impacto que tienen sus productos en la vida de sus clientes.

En cambio, otras marcas que fabrican robots aspiradoras de la competencia optan por un valor diferencial diferente: el precio. Cada marca ha analizado a su público objetivo y tiene que adaptar su mensaje y su producto a su audiencia. Ahora solo queda ponerte manos a la obra y establecer la propuesta única de valor o Unique Selling Proposition de tu negocio.

Y recuerda, ¡debe ser única! Destaca el factor o componente del producto sobre el que eres incomparable y diferénciate de tu competencia. Copyright © - GoDaddy Operating Company, LLC. Todos los derechos reservados. El uso de este sitio está sujeto a las condiciones de uso indicadas.

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Además, mostrar este beneficio único es una indiscutible ventaja competitiva y en ella reside la clave del éxito de muchos productos o servicios 4. Seguro médico. El beneficio social de seguro médico está muy valorado por los empleados. Cada vez son más las empresas que ofrecen seguros de salud a sus Cuando tu empresa proporciona lo mismo que otras, el consumidor tiene la oportunidad de elegir, y es aquí cuando las ventajas competitivas

Top 5 beneficios sociales más valorados por los empleados

Beneficios únicos válidos - Los beneficios son los resultados que esperaríamos que los usuarios experimenten gracias a tus productos o servicios. Son el principal motivo por el que los Además, mostrar este beneficio único es una indiscutible ventaja competitiva y en ella reside la clave del éxito de muchos productos o servicios 4. Seguro médico. El beneficio social de seguro médico está muy valorado por los empleados. Cada vez son más las empresas que ofrecen seguros de salud a sus Cuando tu empresa proporciona lo mismo que otras, el consumidor tiene la oportunidad de elegir, y es aquí cuando las ventajas competitivas

Cada vez un mayor número de empresas invierten en mejorar la cualificación de sus trabajadores mediante cursos bonificados vinculados al puesto de trabajo. Esto provoca un inmediato aumento de la productividad y la competitividad. Es un excelente incentivo para el crecimiento profesional y la motivación de los trabajadores y también para las empresas, ya que atraen talento.

A modo de conclusión podemos decir que gran parte del éxito de una empresa radica en la política de beneficios sociales que siga. Gracias a estos, aumentaremos la satisfacción de los trabajadores, lo que redundará en el aumento de la productividad y a su vez en el incremento de la rentabilidad y competitividad de la empresa.

Al mismo tiempo es muy importante saber qué beneficios ofrecer a los empleados y cómo gestionarlos con los beneficios sociales en la empresa.

Teniendo en cuenta el tipo de trabajadores de nuestra empresa, sus edades, sus inquietudes, sus necesidades, etc. Todo sobre Edenred Regalo: Usos y Beneficios. Curriculums ciegos: Qué son y cuáles son sus ventajas. La importancia del reconocimiento laboral para motivar a tus empleados.

menu-icon Created with Sketch. Descubre Edenred. Calcula tu ahorro. Ticket Restaurant Movilidad Guardería Regalo Dietas Ticket Restaurant Movilidad Guardería Regalo Dietas. Retribución Flexible Beneficios Sociales Retribución Flexible Beneficios Sociales.

Restaurantes Conectarse. Beneficios Sociales en la empresa. Diferencia entre beneficios sociales y retribución flexible La retribución flexible es la posibilidad que brindan las empresas a cada empleado de elegir qué parte de su retribución quiere recibir como salario monetario y qué parte en productos, derechos o servicios retribución en especie.

Tipos El número y tipología de beneficios sociales que podemos encontrar en una empresa en la actualidad es muy amplio. En nuestro país, y según recientes estudios, algunos de los beneficios sociales más valorados son la formación, el ticket transporte y el ticket restaurante Veamos a continuación un listado de los beneficios sociales más habituales y utilizados en las empresas: Tickets de gasolina.

Tickets restaurante. Tarjetas regalo. Subvención del transporte. Provisión de ropa de trabajo. Ayudas al pago de los servicios de guardería. Programas de alimentación saludable.

Financiación de estudios. Ayudas para costear el material escolar de los hijos del empleado. Programas de actividades deportivas. Retribución flexible. Prestaciones especiales para los periodos de vacaciones. Entrega de incentivos o recompensas al mejor o mejores empleados.

Actividades de ocio. Facilitadores de vida, como por ejemplo servicios de lavandería. Ventajas Los beneficios sociales en la empresa aportan una amplia variedad de ventajas , no solo para los trabajadores, sino también para la empresa.

Veamos a continuación algunas de las ventajas más importantes: 4. Cuantos más beneficios sociales tenga una organización mejor será la experiencia de sus empleados. Y por lo tanto más probabilidades habrá de que el empleado no quiera cambiar de trabajo, estrechando sus vínculos con la empresa.

Mejora de la comunicación entre empresa y empleado. Al establecer un plan de beneficios sociales también se establecen canales de comunicación efectivos.

Mejora del Employeer Branding o reputación de marca. Los beneficios sociales hacen que mejore la imagen de la marca o empresa tanto dentro de ésta como en círculos externos. Un empleado que sea comprendido, escuchado y cuidado por su empresa hablará y compartirá su experiencia tanto dentro como fuera de ella.

Los trabajadores se convierten de esta forma en los mejores embajadores de la empresa. Mejora del clima laboral. Aumentando el bienestar del empleado mejora en clima laboral en todos los ámbitos. Mejora en los procesos de selección. Una buena marca como empleador facilita los procesos de selección ya que al resultar la compañía más atractiva para trabajar, atraerá a los profesionales con más talento y ayudará a la tarea de búsqueda de capital humano cualificado a los encargados de la selección de personal.

Además, si estos profesionales se sienten a gusto una vez que comiencen a trabajar, se quedarán en la compañía, aumentando de esta forma los niveles de retención y evitando nuevos y costosos procesos de selección.

Otras importantes ventajas para los empleados son : Mayor satisfacción en sus puestos de trabajo. Estose traduce en una mayor productividad y en una menor rotación de los puestos de trabajo, así como en la retención del talento por parte de la compañía. Mejora del bienestar profesional.

Gracias a los beneficios sociales se cuida la experiencia diaria del empleado en la empresa, mejorando su motivación y productividad. Mejora de la calidad de vida de los trabajadores.

Se facilita a los trabajadores aspectos muy importantes y muy valorados como por ejemplo el transporte o la guardería de sus hijos o las comidas. Mejora del bienestar mental. Cuando una persona trabaja bajo un buen clima laboral que ofrece flexibilidad y autonomía, con un buen ambiente entre compañeros, es mucho más fácil evitar problemas de motivación.

Mejora de la motivación. El propio empleado tenderá a automotivarse y a tener la ilusión y energía necesarias para desarrollar su trabajo de forma óptima. Reducción del estrés.

Un trabajador que se siente apoyado y valorado realizará sus funciones de forma mucho más relajada, trabajando mejor y aumentado de esta manera su productividad. Cómo diseñar un correcto plan Diseñar un plan de beneficios sociales no es una tarea sencilla.

Para que la política de beneficios sociales de una empresa sea todo un éxito será necesario seguir una serie de pasos fundamentales: 1.

Para ello, este departamento tendrá que llevar a cabo una serie de acciones que ayudarán a mejorar la experiencia de todos los empleados : Saber escuchar.

Los trabajadores que se sienten escuchados en el trabajo tienen una probabilidad casi cinco veces mayor de rendir al máximo de su potencial que los que no se sienten escuchados y valorados. El reconocimiento. A cualquier empleado le gusta un reconocimiento o un feedback positivo tras realizar un gran esfuerzo.

Por este motivo es esencial que alguien de la organización se encargue de que esto ocurra, incluso con una compensación mediante algún beneficio social. Hay que saber cómo conseguir que cada empleado se sienta único.

Es importante hacer que cada voz cuente y que cada necesidad sea satisfecha. Esta tarea no es sencilla ni fácil de conseguir en poco tiempo, sino que hay que plantearla a largo plazo, siendo conscientes de que tendrá un impacto decisivo. Conseguir deslumbrar.

Cada contacto que tengamos con los empleados será una oportunidad única para deslumbrar y atraer. Y esto se debe llevar a cabo desde el primer día que el trabajador entre en la empresa. Medir el impacto de cada acción.

Deberemos saber y poder medir el impacto de cada acción y de cada beneficio social planteado en la empresa. Para ello hay que seleccionar una herramienta sencilla y ágil que nos permita recopilar todos los datos que podamos para extraer conclusiones valiosas. Su impacto en la empresa Existen múltiples investigaciones que relacionan la satisfacción laboral y la motivación de los empleados con su mayor rendimiento y productividad.

Algunos de los beneficios sociales más valorados por los empleados Como hemos visto en esta guía existe una amplia variedad de beneficios sociales que podemos aplicar en nuestras empresas.

No obstante, en nuestro país, algunos de los más comunes y que más valoran los empleados son los siguientes: 8. Edenred España. Publicaciones relacionadas. Edenred España 16 de noviembre de Motivación , Talento.

Edenred España 20 de septiembre de Edenred España 24 de enero de Ticket Restaurant Movilidad Guardería Dietas Regalo Ticket Restaurant Movilidad Guardería Dietas Regalo. El concepto de valor representa lo que los compradores están dispuestos a pagar, y el crecimiento de este valor a un nivel superior se debe a la capacidad de ofrecer precios más bajos en relación con los competidores por beneficios equivalentes o proporcionar beneficios únicos en el mercado que puedan compensar los precios más elevados».

Economistas y empresarios consideran este término como una revolución en la manera de entender el ciclo productivo de una corporación. Las teorías de Porter representan un nuevo enfoque respecto a la importancia que tiene la información para la empresa.

Información que puede referirse a los ciclos productivos, la distribución, la mercadotecnia, las estrategias de venta o la atención al cliente. Para Michael Porter la información es un insumo de muchísima importancia para cualquier empresa. Se le debe tratar como un recurso. La ventaja competitiva impacta directamente en el concepto de valor de la empresa.

Lo importante es saber cómo aprovechar la información para que el valor se mantenga a lo largo del tiempo y que representa una ventaja frente a las empresas que tienen un lugar en el mercado. El posicionamiento de una marca o empresa puede dividirse en dos formas: comparativo y diferencial.

Además, puede considerarse como sostenible, independientemente de ser comparativa o diferencial. La ventaja comparativa es hacer u ofrecer un producto o servicio de mejor manera que la competencia.

Cuando tu empresa proporciona lo mismo que otras, el consumidor tiene la oportunidad de elegir, y es aquí cuando las ventajas competitivas aparecen. Un ejemplo muy familiar es el caso de Coca-Cola y Pepsi. Ambas empresas se dedican a la industria de las bebidas y, aunque su producto es similar, el consumidor elegirá la que más le convenga dependiendo de diferentes aspectos como el precio, la presentación o la publicidad , entre otros.

La ventaja diferencial busca las características que destaquen del resto de los competidores. Es lo que hace un producto o marca diferente.

Un ejemplo de esto es Apple, quien a lo largo de los años se ha logrado distinguir en el mercado de la tecnología con diseños únicos y un sistema operativo propio, a pesar de contar cada vez con más competencia.

Para los usuarios podrán existir miles de marcas más que ofrezcan computadoras o smartphones de alta calidad, pero los diseños estilizados de Apple ganan su lealtad. Esto mantiene a esa compañía en la cima del mercado tecnológico. Quizá uno de los aspectos más exitosos de esta marca es la mezcla de diseño y tecnología de punta, además de promover un estatus social.

La ventaja competitiva puede tener la cualidad de «sostenible» cuando está planificada a largo plazo. Este tipo de ventajas se planean para que un negocio crezca en torno a ella, durante años.

Por lo general, están relacionadas con productos registrados que una sola empresa puede comercializar. La Coca-Cola sería un ejemplo de este tipo de ventaja.

Existen competidores e incluso imitaciones. Pero Coca-Cola solo hay una, y nadie más puede producir el emblemático refresco de cola. Existen muchos distribuidores y empresas filiales alrededor del mundo. Pero mientras el producto estrella de la marca sea propiedad del corporativo, nadie más puede producir este refresco.

Las ventajas competitivas sostenibles, por lo tanto, tienen el potencial de crear un nuevo mercado. Por esa razón las empresas invierten tantos recursos en el desarrollo de productos novedosos. Una buena dirección y la innovación son esenciales para desarrollar una ventaja competitiva sostenible.

Se trata de disminuir los precios en la producción, mano de obra o distribución de los productos, sin poner en riesgo la calidad. Cuando el precio de tu marca es accesible al consumidor tienes más posibilidades de aumentar las ventas. En este aspecto importa más cuidar los detalles y el prestigio de la compañía, aunque el precio no sea tan accesible para el consumidor.

Es ideal para que ofrezcas distinción y te posiciones como líder en el mercado. Esto no se trata de cuánto sabes acerca de tu industria, sino de la atención que brindas a los clientes.

Dar un trato único a los consumidores los vuelve leales a tu marca. Todos deseamos vivir momentos memorables, y si tu marca brinda satisfacción ese es el valor que te distingue del resto.

La clave está en los detalles. Hoy en día, el cliente quiere que las marcas lo entiendan. Conocer mejor a los consumidores es la ventaja competitiva que te hace diferente.

Saber qué desean, a qué aspiran y qué problemáticas quieren resolver no solo es un aspecto social, sino valioso en el sentido de lo entrañable que puede volverse tu producto. Un servicio personalizado hace que los clientes sepan que son el centro de tu negocio.

Esta cadena de tiendas de moda es un gran ejemplo de ventaja competitiva, ya que, a pesar de la competencia enorme a la que se enfrenta siempre, está bien posicionada. Esta lealtad se debe a que ofrece ropa de calidad a precios accesibles, además de que sus diseños son sofisticados e ideales. Quizá Netflix fue la pionera, pero ante la creciente oferta de plataformas para el streaming de series y películas, la competencia no la deja dormir tan tranquila.

Desde que se convirtió en un producto imprescindible en la vida de millones de personas alrededor del mundo, ha visto el nacimiento de nuevas ofertas, ya sea de canales que se ganaron su reputación en la televisión por cable, como HBO, hasta los recién llegados, como Hulu. Aun así, Netflix sigue siendo uno de los más populares.

Tanto que, a pesar de que algunas series o películas ya habían estado en la barra de programación de otras plataformas, hasta que llegaron a Netflix la gente comenzó a hablar de ellas.

Dos ejemplos de esto son Community que primero se subió a Prime, sin mucho revuelo o Cobra Kai , producción original y apuesta de YouTube Premium para atraer suscriptores a su modelo de streaming, que no tuvo tanto peso hasta que encontró una nueva casa en Netflix.

Así que parece que, aunque no tiene las ventajas de Prime o la reputación premiada de HBO, Netflix no se va a ir a ningún lado. En el mundo existen dos tipos de personas: las que beben Coca-Cola y las que beben Pepsi. No importa cuánto una marca insista en convencer de que opten por ella: las personas son leales toda su vida.

Y no se trata de la calidad de su materia prima, sus actividades de carácter social, ni siquiera su precio. Esto es una realidad, y tiene tanto éxito que Pepsi se puede dar el lujo de contratar a celebridades famosas en todo el mundo para aparecer en su publicidad, desde Madonna o Cindy Crawford hasta Beyoncé, Sofía Vergara o Messi, que es también el tipo de mensaje que más atrae a sus clientes.

Hablemos de la marca de productos creados por Amazon de manera independiente de su servicio de streaming o venta en línea. A diferencia de estos dos últimos, Amazon Basics y Amazon Essentials no buscan convertirse en la opción para los que buscan artículos premium, sino en la opción más confiable sin gastar demasiado.

El diseño de los distintos productos de esta línea no son particularmente llamativos, o demasiado avanzados tecnológicamente ni parte de la cultura de los influencers o las celebridades. Son como la marca libre de grandes supermercados, como los que existen en Walmart, ya que abarcan una amplia gama de soluciones, como cables USB, equipaje, accesorios para mascotas o la cocina, papelería o deporte.

Imagen de Debolsillo. Aunque es ya parte de Penguin Random House, un súper conglomerado transnacional de la industria del libro, Debolsillo es una editorial que no se enfoca en ejemplares con diseño rebuscado. Es decir, los lectores no encontrarán pasta dura, ilustraciones de gran formato o ediciones bilingües.

Es una buena opción para hacerse de títulos traducidos de autores y autoras de renombre, ya dentro del canon clásico como Albert Camus o con reciente incursión en el mercado como Svetlana Alexiévich , a un precio asequible.

Motorola, que en se dividió en dos grandes ramas: una orientada a negocios y otra a productos electrónicos de comunicación Motorola Mobility , es una empresa de Lenovo que, entre otras, se distingue por sus computadoras personales de precio asequible. Con ese mismo espíritu, los smartphones que produce la marca Motorola se apegan más hacia lo práctico y accesible, que lo premium u ostentoso.

Por eso, gran parte de su gama es preferido por usuarios de Android que no desean gastar demasiado en dispositivos y que tampoco quieren funciones demasiado avanzadas.

Las cámaras de sus celulares son eficientes, sus pantallas tienen buena definición y una superficie parecida a la oferta que existe en el mercado, así que no habrá un desempeño menor ni a un sobreprecio.

Incluimos a un youtuber en la lista porque pensamos que el estadounidense Marques Brownlee es un buen ejemplo de cómo alcanzar el nivel de influencer en octubre de casi alcanza los 15 millones de suscriptores a su canal sin comprometer la credibilidad en las reseñas.

El punto fuerte de Brownlee son las reseñas y contenidos sobre tecnología, sin importar la marca: drones, cámaras de video, teléfonos inteligentes, tabletas, autos eléctricos. Lo mejor que ofrece es la honestidad de sus comentarios. Es decir, entre todos los influencers que compiten por audiencia, es uno de los que mejor explica las ventajas de un dispositivo nuevo, sin perder objetividad.

Si una marca desea que solo hablen de los aciertos de sus productos, quizá Brownlee no sea el representante ideal, porque no tiene reparo en mencionar los puntos débiles de un artículo.

Así que es buena referencia cuando todavía no se ha decidido comprar un teléfono de última generación o si alguien ya tiene el producto y desea que le expliquen por qué fue una buena elección.

Además, tiene entrevistas con líderes de opinión desde Obama a Zuckerberg , por lo que tiene una buena base de conocimiento. La famosa marca de zapatos se ha logrado diferenciar de su competencia no por razones comerciales, sino sociales.

Desde lanzó su campaña One for One, por la que por cada producto vendido TOMS dona un par de zapatos a niños de escasos recursos en diferentes regiones del mundo. En definitiva, llama la atención de buena parte del público actual, que cada vez muestra más interés por el valor comunitario de lo que compra y el impacto benéfico de las empresas que sigue.

La agencia de viajes en línea más popular se ha logrado distinguir de su competencia por sus paquetes de viajes internacionales.

4. Seguro médico. El beneficio social de seguro médico está muy valorado por los empleados. Cada vez son más las empresas que ofrecen seguros de salud a sus Beneficios únicos Valiosos · celebritiesnews.info qué los beneficios del producto son importantes para las startups?[Original Blog] · celebritiesnews.info importancia crucial de los beneficios Beneficios: Visa ofrece una variedad de beneficios exclusivos para viajes, comidas y entretenimiento que se adaptan a su estilo de vida. Otras tarjetas de: Beneficios únicos válidos





















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