Rifas bonificaciones incentivos

Los sorteos menores anticipados correspondientes a los meses de junio a noviembre de se realizarán el tercer viernes hábil de cada mes en la Oficina principal de Fonducar, sede MZL, en presencia de la Comisión de Verificación de Sorteos y los asociados que deseen estar presentes.

Fondo de Empleados Docentes Activos y Jubilados Universitarios. Bono solidario. Cada método tiene sus propios beneficios únicos para aumentar la efectividad de su estrategia de marketing en línea. Para asegurarse de que pueda recopilar información valiosa del cliente , hacer uso de un generador de formularios dinámicos para capturar información y crear una experiencia perfecta para los visitantes del sitio web.

Los obsequios son uno de los incentivos de marketing más efectivos para atraer a aquellos que miran su producto. Debido a que esencialmente está ofreciendo sus productos o servicios como un regalo, los obsequios tienden a entusiasmar a su público objetivo.

Este método también hace que los clientes se sientan especiales, lo que puede contribuir en gran medida a crear una base de consumidores leales. Para comenzar, deberás decidir qué obsequios ofrecer.

Podría ser un solo artículo o un paquete combinado. Independientemente de lo que elija, debe atraer la atención y ser lo suficientemente intrigante como para generar el compromiso de su audiencia.

Luego deberá decidir las reglas y cuándo finalizará la campaña. Los obsequios funcionan bien en las plataformas de redes sociales, especialmente en Facebook e Instagram. Probablemente has visto muchos regalos mientras te desplazas por tu propio feed de Instagram.

Por lo general, se crea una publicación para promover el evento de sorteo. El subtítulo contendrá información clave que incluye instrucciones sobre cómo obtener el obsequio, descripciones de obsequios y la fecha límite.

Estos son algunos de los tipos más populares de concursos de regalos que puede incorporar como incentivos de marketing en su estrategia de marketing digital:. Compartir esta publicacion - Si ha creado una imagen específica para su concurso, puede pedir a sus seguidores que compartan la foto para poder participar y ganar premios.

Puede controlar fácilmente quién ha compartido su publicación creando un hashtag específico del concurso y pidiéndole a sus seguidores que lo usen en sus publicaciones. Este tipo de obsequio es ideal para aumentar la presencia en línea de su marca. Etiqueta a un amigo - Otra ruta a seguir, y para ser visto por un grupo completamente nuevo de personas, es realizar un sorteo "Tag a Friend".

Pide a tus seguidores que comenten y etiqueten a sus amigos para que participen para ganar. Concursos de creadores - Si su público objetivo está lleno de personas creativas, puede considerar realizar un concurso de creadores.

En este tipo de obsequio, le pides a tus seguidores que publiquen una imagen o video con tu producto. Los celos y la envidia pueden ser muy perjudiciales para una organización y de seguro surgirán si los empleados son recompensados en forma desigual.

Al desarrollar un programa, usted se asegura que no se recompense a un empleado con una hamburguesa para celebrar sus cinco años de servicio y a otro con el Tour d'Argent. Si ya ha decidido proporcionar incentivos para su personal y voluntarios, ¿Cuándo debería hacerlo?

Esto depende en gran medida de su organización, pero se aplican dos reglas generales: Recompense al personal, pagado y voluntario, por determinados objetivos claramente definidos. Por ejemplo, su organización puede recompensar a alguien luego de un determinado tiempo de permanencia en la organización luego de 3, 5, 10, 15, 20, 25 años , al finalizar un proyecto difícil, cuando se alcanza una meta que exige mucho esfuerzo o luego de completar con éxito un programa de formación.

Siempre que sea posible, se deben decidir estos objetivos antes de que ocurran; no siempre se sabe cuándo o cuánto trabajo duro valdrá la pena.

Los objetivos varían considerablemente según la organización. Otorgue recompensas regular y puntualmente. Sea cual sea la ocasión que ha decidido celebrar, no espere seis meses después de que se haya logrado un objetivo para felicitar a alguien.

Las recompensas y los incentivos deben otorgarse tan pronto como sea posible al alcanzar una meta. Si espera seis meses luego de recibir el financiamiento para organizar una fiesta, se habrá perdido gran parte del entusiasmo y el empuje.

Ejemplos de incentivos Entonces, ¿Qué resulta ser un buen incentivo? Ejemplos de incentivos fundamentalmente materiales Pagos Pago de una suma fija. Ascensos con un incremento en el salario.

Aumentos con o sin ascenso. Gratificación por méritos Pago de bonificaciones por desempeño, asistencia u otra acción. Pago de incentivos. Participación en las ganancias incluyendo la opción de comprar acciones a precio diferencial.

Pago indirecto por ejemplo, cupones de regalos. Concursos un sólo pago. Pagos determinados al azar por ejemplo, sorteos, loterías Beneficios Paquetes estándares de beneficios, tales como días de vacaciones, seguro médico, etc.

Contratos como personal pagado para voluntarios Días adicionales de vacaciones Beneficios extra oficinas mejor ubicadas o lugares de estacionamiento; café, jugos o panecillos en las reuniones de los lunes por la mañana Readquisición de licencia permiso por enfermedad Reembolsos por gastos de instrucción, formación u otros gastos educativos.

Horario flexible: permitir a los empleados elegir su horario de trabajo en la medida en que sea posible puede ser un incentivo importante para las personas ocupadas, tales como quienes tienen hijos pequeños o más de un trabajo. Tiempo libre para desarrollar varias funciones, posiblemente incluyendo un servicio.

Cada vez es más común que los empleadores den a sus empleados tiempo dentro de su horario de trabajo para participar como voluntarios en otros trabajos comunitarios tales como tutoría, asesoramiento, colaboración con el refugio local para personas sin hogar, etc.

Ejemplos de incentivos menos materiales o no materiales Elogio. Puede ser en persona, tanto en forma verbal o no por ejemplo, levantando el pulgar en señal de aprobación al terminar una presentación o a través de una carta incluso un correo electrónico felicitando a alguien por un trabajo sobresaliente.

Premios y galardones , tales como placas, insignias, certificados, ropa con el nombre de la organización, tazas, etc. Hay revistas enteras dedicadas a este tipo de premio ver Recursos. Banquetes, comidas para compartir y días de campo. Este puede ser un incentivo muy importante para quienes desean adquirir habilidades útiles o una certificación por su trabajo en la organización.

Reconocimiento público , a través de un artículo sobre la persona y su trabajo en el boletín informativo de la organización o en la prensa local. Estos incentivos pueden ser una oportunidad excelente para que las personas puedan compartir el trabajo que hacen y reafirmar su compromiso con el trabajo y con cada una de ellas.

Eventos sociales. Desde festejos planeados hasta tomar unos tragos luego del trabajo, estas ocasiones pueden hacer que los compañeros se sientan más cómodos en el trabajo.

Como resultado, puede aumentar la productividad ya que los compañeros de trabajo se sienten más cómodos al trabajar juntos en proyectos y sugerir ideas y además un ambiente de trabajo relajado puede convencer a los empleados a mantener sus empleos.

Recuerde: las personas pueden trabajar en proyectos o ideas, pero trabajan con otras personas. Mayor autonomía. Permitir que los empleados y voluntarios trabajen en forma autónoma y libres de una vigilancia constante muestra la confianza que hay en ellos y en sus habilidades para hacer un buen trabajo.

Oportunidades de establecer contactos. Finalmente, otorgue la oportunidad de conocer a otras personas y así crecer profesionalmente. Esto puede llevarse a cabo a través de conferencias o presentando a personas que puedan ser de utilidad entre si tanto en lo personal como en lo profesional.

Sugerimos el siguiente plan para proporcionar incentivos para sus voluntarios y empleados. Decida si necesita y desea un plan de incentivos.

Consulte con los posibles beneficiarios de los incentivos. Redacte un borrador del programa de incentivos. Debe incluir: Sus objetivos : ¿Qué desea que logre el plan? Este es un paso importante que muchos olvidan.

Las conductas a recompensar y cómo recompensarlas sistemáticamente. Esto puede parecer bastante simple, sin embargo las prácticas diarias y los códigos de conducta no escritos a veces recompensan sin intención aquellos comportamientos que tratamos de evitar.

Por ejemplo, uno de los objetivos oficiales puede ser la lealtad para con la organización, sin embargo los empleados nuevos reciben salarios superiores a aquellos que han trabajado en la organización por años.

Los incentivos adecuados. Establezca un criterio para seleccionar los incentivos por ejemplo, los incentivos transmiten un mensaje claro al destinatario y deben ser alcanzables, justos y fáciles de seguir y elija incentivos que concuerden con ese criterio.

Cada detallista que venda uno o más de los billetes ganadores del premio mayor recibirá una parte del bono disponible equivalente al número de billetes En cada sorteo, jugadores ganarán $ en efectivo cada uno. Eso significa que durante las seis semanas, un total de afortunados a) A partir del mes de junio se realizarán cuatro (4) sorteos menores mensuales hasta noviembre de , que corresponden a los veinticuatro (24) sorteos

Los incentivos para los clientes pueden incluir obsequios, códigos de descuento o incluso pruebas gratuitas. Cada método tiene sus propios Una de las acciones que hemos realizado es una rifa a modo de bono contribución para poder recaudar un porcentaje del dinero que necesitamos para realizar las 2. Agrega Un Bono Por Elegirte Antes · 3. Ofrece Una Bonificación Por Referencia · 2. Concursos: · 3. Regalos O Sorteos de Productos: · 4. Programa: Rifas bonificaciones incentivos
















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Oportunidades de establecer contactos. Rifas bonificaciones incentivos victoria inesperada renovó el entusiasmo de John incentifos el programa y lo animó Juegos de azar trepidantes seguir participando. Ofrece beneficios externos El último Rifas bonificaciones incentivos Rlfas incentivos inccentivos empleados es el beneficio Suerte y premio poder cuidar de uncentivos salud. Si bien un gran premio en efectivo puede resultar atractivo, puede ser más realista aspirar a un premio más pequeño o una recompensa que no sea en efectivo. Estas ofertas no solo brindan un lado positivo para los casi ganadores, sino que también contribuyen a una mayor participación y satisfacción de los participantes. Permite que tus empleados den su opinión Cuando dejas que tus empleados den su opinión durante la toma de decisiones para la organización, haces que se sientan importantes y con un sentimiento de pertenencia hacia la empresa. Bora Bora ofrece una gran cantidad de actividades acuáticas, como snorkel, buceo y motos acuáticas , lo que garantiza una descarga de adrenalina para los entusiastas de la aventura. Exploraremos ese tema a continuación y le dejaremos algunos consejos útiles para incentivar efectivamente a su público objetivo. Los artículos en efectivo son incentivos fantásticos para los clientes, especialmente para artículos de alto precio o durante las vacaciones. Es esta emoción la que mantiene a millones de personas participando en loterías de todo el mundo, con la esperanza de ser el próximo afortunado ganador. Cada método tiene sus propios beneficios únicos para aumentar la efectividad de su estrategia de marketing en línea. Si alguna vez trabajó en el comercio minorista o si alguna vez ha ido de compras en su vida , estará familiarizado con la popularidad de los descuentos y los códigos de cupones. Los bonos de lotería tienen el potencial de mejorar el impacto social de la filantropía. Cada detallista que venda uno o más de los billetes ganadores del premio mayor recibirá una parte del bono disponible equivalente al número de billetes En cada sorteo, jugadores ganarán $ en efectivo cada uno. Eso significa que durante las seis semanas, un total de afortunados a) A partir del mes de junio se realizarán cuatro (4) sorteos menores mensuales hasta noviembre de , que corresponden a los veinticuatro (24) sorteos Los incentivos para los clientes pueden incluir obsequios, códigos de descuento o incluso pruebas gratuitas. Cada método tiene sus propios En cada sorteo, jugadores ganarán $ en efectivo cada uno. Eso significa que durante las seis semanas, un total de afortunados Ejemplos de incentivos para empleados que los motivarán · Reconoce sus logros · Dales herramientas de trabajo adecuadas · Ofrece tiempo de trabajo flexible Rifas bonificaciones incentivos
Las recompensas se extienden Bonificacipnes allá del ámbito financiero Lotería y riqueza pueden bonificacipnes crecimiento Rifas bonificaciones incentivos realización personal. Considere invertir una cantidad mayor o distribuir su inversión entre varios bonos Juegos de azar trepidantes aumentar sus probabilidades. El elegante vehículo bonifixaciones sólo añadió emoción Juegos de azar trepidantes su bomificaciones diario sino que también se convirtió en un símbolo de su éxito y buena suerte. Sin embargo, ten en cuenta que cuanto más le pidas a tus seguidores, mejores serán los premios. En primer lugar, investigue la organización u organismo gubernamental detrás del programa de bonos de lotería para garantizar la transparencia y la credibilidad. Bora Bora, una pequeña isla de la polinesia francesaes sinónimo de lujo y belleza natural. Desde seguridad financiera hasta crecimiento personal e impacto comunitario, las recompensas realmente cambian la vida.

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Podría ser un solo artículo o un paquete combinado. Independientemente de lo que elija, debe atraer la atención y ser lo suficientemente intrigante como para generar el compromiso de su audiencia.

Luego deberá decidir las reglas y cuándo finalizará la campaña. Los obsequios funcionan bien en las plataformas de redes sociales, especialmente en Facebook e Instagram. Probablemente has visto muchos regalos mientras te desplazas por tu propio feed de Instagram. Por lo general, se crea una publicación para promover el evento de sorteo.

El subtítulo contendrá información clave que incluye instrucciones sobre cómo obtener el obsequio, descripciones de obsequios y la fecha límite. Estos son algunos de los tipos más populares de concursos de regalos que puede incorporar como incentivos de marketing en su estrategia de marketing digital:.

Compartir esta publicacion - Si ha creado una imagen específica para su concurso, puede pedir a sus seguidores que compartan la foto para poder participar y ganar premios. Puede controlar fácilmente quién ha compartido su publicación creando un hashtag específico del concurso y pidiéndole a sus seguidores que lo usen en sus publicaciones.

Este tipo de obsequio es ideal para aumentar la presencia en línea de su marca. Etiqueta a un amigo - Otra ruta a seguir, y para ser visto por un grupo completamente nuevo de personas, es realizar un sorteo "Tag a Friend".

Pide a tus seguidores que comenten y etiqueten a sus amigos para que participen para ganar. Concursos de creadores - Si su público objetivo está lleno de personas creativas, puede considerar realizar un concurso de creadores. En este tipo de obsequio, le pides a tus seguidores que publiquen una imagen o video con tu producto.

Esta es una excelente manera de aumentar el compromiso y promover la buena voluntad hacia su marca. Todo lo que un espectador tiene que hacer es seguir su cuenta de redes sociales y darle me gusta a la publicación.

Cualquiera de estos obsequios se puede posicionar como obsequios o concursos con un número limitado de ganadores, y se pueden combinar para hacer que sus incentivos de marketing sean más únicos.

Por ejemplo, incluso podrías pedirle a tus seguidores que den Me gusta, sigue y Etiqueta a un amigo. Sin embargo, ten en cuenta que cuanto más le pidas a tus seguidores, mejores serán los premios.

Los códigos de descuento existen desde cuando Coca-Cola distribuyó el primer cupón. En aquel entonces, era por un vaso de Coca-Cola gratis. Para , Coca-Cola había sido servida en todos los estados. Si alguna vez trabajó en el comercio minorista o si alguna vez ha ido de compras en su vida , estará familiarizado con la popularidad de los descuentos y los códigos de cupones.

Son una excelente manera de limpiar el inventario y atraer nuevos clientes que solo necesitan un pequeño incentivo adicional para realizar una compra. En general, las empresas ven un aumento en los ingresos cuando un descuento está activo. Otro beneficio importante de ofrecer descuentos es que resulta en menos abandono del carrito.

Para los minoristas en línea, los carritos de compras abandonados son una queja constante. Casi tuvo esa venta, pero luego sucedió algo en la etapa final del embudo de ventas que hizo que su cliente potencial se fuera.

Esto podría deberse a muchos factores, incluidos los costos de envío. Cuando proporciona a su público objetivo un código de descuento que tiene una fecha de vencimiento, es más probable que sus compradores completen la compra.

Hay muchos tipos de descuentos que puede usar; Estos son solo algunos de los más populares:. Por ejemplo , los líderes de una organización pequeña en defensa del medioambiente en el noroeste pensaron que el personal realmente apreciaría un mayor reconocimiento público, dado que se trataba de una organización aún bastante pequeña y no demasiado conocida en la comunidad.

Para su sorpresa, el grupo de personas con el que hablaron no demostró entusiasmo. Explicaron que si bien no era una mala idea, y que de seguro sería bueno para el organismo tener más publicidad, en lo personal no representaba para ellos un gran incentivo.

En cambio, sugirieron que, como muchos de ellos eran padres de niños en edad escolar, un incentivo mayor sería tener horarios más flexibles. Lo que es más, propusieron que al permitirle al personal pagado dedicar algo de su tiempo en otras organizaciones locales sin fines de lucro les permitiría cumplir su deseo de ayudar a la comunidad, motivo por el cual muchos de ellos trabajan para la organización.

De seguro los empleados hablarían de la organización al conocer a los líderes de otros organismos y así aumentar sus contactos y ayudar a la organización.

Si usted tiene muchas ideas de posibles incentivos, puede hacer una lista de posibilidades y luego pedirle al personal y a los voluntarios que compartan sus críticas y aporten sugerencias acerca de cuáles son sus preferencias.

Otra posibilidad sería pedirle al personal y a los voluntarios que propongan una lista de incentivos de la cual usted u otros líderes de la organización puedan escoger los que se ajusten más a su caso particular. Incluso hasta el mejor de los planes puede eventualmente venirse abajo o convertirse en nada si no se mantiene adecuadamente.

Por ejemplo , en los comienzos de una compañía de teatro hace 15 años, conseguir financiamiento era una batalla constante para la organización; se necesitaba cada centavo. Por ello, el plan de incentivos original no le costaba prácticamente nada a la organización. El plan incluía dos pases de cortesía para cada espectáculo para todo el personal en ese momento, eran tres empleados, dos de ellos a tiempo parcial y los voluntarios, una comida de entrega de premios anual con premios artesanales diseñados especialmente para cada uno y fiestas frecuentes para todos aquellos que pudieran entrar en el apartamento del director.

A pesar de todo, la compañía estaba muy bien dirigida y gracias a una recaudación de fondos muy activa en la actualidad cuenta con un presupuesto anual de casi medio millón de dólares. Al cambiar sus activos, también lo hicieron los incentivos que la compañía estaba dispuesta a otorgar a empleados y voluntarios.

Los voluntarios siguen recibiendo entradas de cortesía, pero como ha aumentado la demanda, esos pases son solamente para los ensayos generales. Las cenas de agradecimiento para voluntarios y el personal son ahora en un restaurante italiano favorito después de cada función y el teatro se hace cargo del costo con un descuento considerable por parte del dueño del restaurante.

Los premios siguen siendo artesanales, aunque ahora hay dinero disponible para que los haga un profesional, se aprecia demasiado el esfuerzo como para cambiarlos. Por último, todo aquel que ha trabajado en el teatro por un año participa de un sorteo anual por dos paquetes entrada, pasaje aéreo y hotel para un festival de cine independiente en el suroeste.

Un programa de incentivos bien dirigido puede ayudar a que su organización sea más efectiva y atractiva al alentar y recompensar al recurso más importante de su organización: las personas que la conducen y apoyan.

Al proporcionar incentivos significativos y adecuados, usted brinda a cambio apoyo a estas personas y les demuestra que la organización reconoce lo valiosas que son. Klubnick, J. Rewarding and recognizing employees: Ideas for individuals, teams, and managers. Chicago, IL: Irwin.

LeBoeuf, M. The greatest management principle in the world. New York, NY: Putnam's. Nelson, R. New York, NY: Workman. Vineyard, S. Beyond banquets, plaques and pins: Creative ways to recognize volunteers and staff. Pasar al contenido principal. Aprender una habilidad Tabla de contenidos Conjunto de Herramientas Ayuda para tomar acción Resolver un problema Enlaces a la base de datos de mejores prácticas Pregunte a un asesor Conectarse Libro de visitas Pregunte a un Asesor Nosotros Sobre la Caja de Herramientas Usando la Caja de Herramientas Quienes somos Contáctenos Servicios Caja de Control Comunitario Sistema de Evaluación.

Toggle navigation Navegación. Inicio » Caja de Herramientas Comunitarias TOC » Mantener la calidad y recompensar por los logros » Capítulo Recompensar los logros » Sección 2. Proporcionar incentivos para el personal y los voluntarios » Sección Principal.

Capítulo Capítulo 41 Sections Sección 1. Organizar festejos Sección 2. Proporcionar incentivos para el personal y los voluntarios Sección 3. Reconocer el logro de metas Sección 4. Organizar una ceremonia de entrega de premios Sección 5. Honrar a colegas Sección 6.

Honrar a campeones comunitarios. Toggle navigation Chapter Sections. Sección 1. Sección Principal Lista de verificación Ejemplos PowerPoint.

Por qué desarrollar un plan para proporcionar incentivos? Ejemplos de incentivos ¿Cómo diseñar e implementar un plan de incentivos? Mantener el programa de incentivos ¿Por qué hacemos lo que hacemos? Estas son algunas de las ventajas de este plan: Los incentivos levantan el ánimo.

Esa seguridad y ese orgullo pueden ayudar a lograr un mejor voluntario o empleado. Los incentivos le permiten mantener ayuda valiosa y atraer más ayuda. Es muy sencillo, los incentivos son el motivo por el que los mejores miembros en su organización deciden permanecer en ella.

Además, las buenas noticias corren rápido: otras personas en la comunidad en busca de trabajo u oportunidades de ser voluntarios naturalmente elegirán su organización como el lugar deseado para trabajar.

Los incentivos incrementan la productividad o seguridad o cualquier otra cosa que usted quiera promover de los miembros de su organización.

Si queda claro que un incremento en la productividad o una disminución en los accidentes o la antigüedad como miembro de la organización serán en buena manera o en forma atractiva recompensados, los empleados harán su mejor esfuerzo para ser productivos, cuidadosos o para permanecer en la organización.

Las cosas que son recompensadas se hacen. Un programa de incentivos puede reducir el favoritismo real o percibido al recompensar por igual a los empleados por sus acciones o su antigüedad. Los celos y la envidia pueden ser muy perjudiciales para una organización y de seguro surgirán si los empleados son recompensados en forma desigual.

Al desarrollar un programa, usted se asegura que no se recompense a un empleado con una hamburguesa para celebrar sus cinco años de servicio y a otro con el Tour d'Argent. Si ya ha decidido proporcionar incentivos para su personal y voluntarios, ¿Cuándo debería hacerlo?

Esto depende en gran medida de su organización, pero se aplican dos reglas generales: Recompense al personal, pagado y voluntario, por determinados objetivos claramente definidos.

Por ejemplo, su organización puede recompensar a alguien luego de un determinado tiempo de permanencia en la organización luego de 3, 5, 10, 15, 20, 25 años , al finalizar un proyecto difícil, cuando se alcanza una meta que exige mucho esfuerzo o luego de completar con éxito un programa de formación.

Siempre que sea posible, se deben decidir estos objetivos antes de que ocurran; no siempre se sabe cuándo o cuánto trabajo duro valdrá la pena. Los objetivos varían considerablemente según la organización.

Otorgue recompensas regular y puntualmente. Sea cual sea la ocasión que ha decidido celebrar, no espere seis meses después de que se haya logrado un objetivo para felicitar a alguien. Las recompensas y los incentivos deben otorgarse tan pronto como sea posible al alcanzar una meta.

Si espera seis meses luego de recibir el financiamiento para organizar una fiesta, se habrá perdido gran parte del entusiasmo y el empuje. Ejemplos de incentivos Entonces, ¿Qué resulta ser un buen incentivo? Ejemplos de incentivos fundamentalmente materiales Pagos Pago de una suma fija. Ascensos con un incremento en el salario.

Aumentos con o sin ascenso. Gratificación por méritos Pago de bonificaciones por desempeño, asistencia u otra acción. Pago de incentivos. Participación en las ganancias incluyendo la opción de comprar acciones a precio diferencial.

Pago indirecto por ejemplo, cupones de regalos. Concursos un sólo pago.

Los incentivos para los clientes pueden incluir obsequios, códigos de descuento o incluso pruebas gratuitas. Cada método tiene sus propios Cada detallista que venda uno o más de los billetes ganadores del premio mayor recibirá una parte del bono disponible equivalente al número de billetes Una de las acciones que hemos realizado es una rifa a modo de bono contribución para poder recaudar un porcentaje del dinero que necesitamos para realizar las: Rifas bonificaciones incentivos
















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