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Aplican clientes Prepago y Pospago residencial en modalidad Flex. Se deberán cumplir los requisitos de rangos de compras de recargas y paquetes indicados en el funcionamiento para aplicar a las recompensas. Aplican compras de recargas, paquetes y tarjetas realizadas en cualquier punto de venta para cumplir los requisitos de rangos de compras acumuladas.

No aplican compras de paquetes realizadas con saldo de recarga; solamente, realizados directamente en el punto de venta. Recompensa por Compras, brindará tres opciones de bonos de las cuales solo se podrá canjear una durante el mes de acreditación. Recompensa por recurrencia, brindará opción de Gigas gratis de acuerdo a la cantidad de meses seguidos que ha realizado compra de saldo o paquetes.

Solo se podrá canjear una durante el mes de acreditación. El contador de meses recurrentes con recarga se reestablecerá a cero en el caso que no se haga ninguna recarga o compra de paquete en un mes. Los beneficios estarán disponibles para su selección y uso del día 05 al 30 de cada mes, por lo que no se podrán acumular ni utilizar fuera de este período.

Clientes prepago que realicen una gestión de cambio de número, perderán su recompensa acreditada, además, deberán de volver a cumplir los requisitos para recibir sus recompensas por compras y recurrencia del siguiente mes.

Clientes pospago que realicen una gestión de cambio de número, perderán su recompensa acreditada, además, deberán de volver a cumplir los requisitos para recibir sus recompensas por compras y recurrencia del siguiente mes. Esto incluye el tiempo que un empleado debe quedarse con la empresa para recibir el bono, así como cualquier métrica de rendimiento que debe cumplirse.

Sin objetivos y expectativas claras , los empleados pueden sentir que están siendo encadenados sin ningún incentivo real para quedarse. Justo y competitivo: los bonos de retención deben ser justos y competitivos dentro de la industria y el mercado laboral.

Si el bono es demasiado bajo, no proporcionará un incentivo suficiente para que los empleados se queden. Si es demasiado alto, puede no ser financieramente sostenible para la empresa. Los empleadores deben investigar los estándares de la industria y consultar con los profesionales de recursos humanos para determinar una cantidad de bonificación apropiada.

Oportuno y consistente: los empleadores deben asegurarse de que el bono de retención se pague de manera oportuna y consistente. Si los empleados tienen que esperar demasiado para recibir el bono, pueden desconectarse y perder confianza en la empresa.

Además, los empleadores deben asegurarse de que el bono se pague de manera consistente en todos los empleados elegibles para evitar cualquier percepción de favoritismo o sesgo. Flexibilidad y personalización: los bonos de retención deben ser flexibles y personalizables para satisfacer las necesidades de los empleados individuales.

Por ejemplo, algunos empleados pueden preferir tiempo libre adicional en lugar de un bono en efectivo. Los empleadores deben estar abiertos a negociar los términos de la bonificación para garantizar que satisfaga las necesidades tanto de la empresa como del empleado.

refuerzo positivo : finalmente, los empleadores deben usar el bono de retención como una forma de refuerzo positivo para fortalecer el compromiso y el compromiso de los empleados. Al reconocer y recompensar a los empleados por su lealtad y trabajo duro, los empleadores pueden crear una cultura de apreciación y respeto que finalmente conducirá a tasas de retención más altas y una fuerza laboral más productiva.

Los bonos de retención son una herramienta efectiva para fortalecer el compromiso y la lealtad de los empleados. Al garantizar que el bono sea claro, justo, oportuno, flexible y reforzado positivamente, los empleadores pueden crear un programa de bonificación de retención que beneficie tanto a la compañía como a sus empleados.

Elementos clave de una bonificación de retención exitosa - Recompensas de lealtad como los bonos de retencion fortalecen el compromiso de los empleados. Las recompensas de lealtad se han convertido en una herramienta cada vez más popular para que las empresas motiven a sus empleados a permanecer con ellos a largo plazo.

Estas recompensas pueden tomar muchas formas, como bonos en efectivo, tiempo de vacaciones adicional o incluso opciones sobre acciones.

Al ofrecer estas recompensas, las empresas esperan alentar a sus empleados a permanecer leales, productivos y comprometidos con los objetivos de la organización. Sin embargo, comunicar el valor de estas recompensas a los empleados puede ser un desafío.

Es posible que algunos empleados no comprendan completamente los beneficios de las recompensas de lealtad , mientras que otros pueden sentir que no están siendo lo suficientemente recompensados por su arduo trabajo. En esta sección, exploraremos algunas formas de comunicar efectivamente el valor de las recompensas de lealtad a los empleados.

Explique el propósito de las recompensas de lealtad: es más probable que los empleados aprecien las recompensas de lealtad cuando entienden por qué se están ofreciendo.

Los empleadores deben explicar que las recompensas de lealtad son una forma de reconocer y recompensar a los empleados por su arduo trabajo y compromiso con la empresa. Los empleadores también deben enfatizar que estas recompensas están diseñadas para motivar a los empleados a permanecer con la empresa a largo plazo, lo que beneficia tanto al empleado como a la organización.

Sea transparente sobre el programa de recompensas: la claridad es clave cuando se trata de recompensas de lealtad. Los empleadores deben ser transparentes sobre los criterios para recibir recompensas , como la duración del servicio, el desempeño laboral o cumplir con los objetivos específicos.

Los empleadores también deben ser claros sobre los tipos de recompensas disponibles y cómo se pueden obtener. Al ser transparentes, los empleados tendrán una mejor comprensión de lo que necesitan hacer para ganar recompensas y estarán más motivados para trabajar para ellos.

Personalizar recompensas: un tamaño no se ajusta a todos cuando se trata de recompensas de lealtad. Los empleadores deben considerar ofrecer recompensas personalizadas que se adapten a las necesidades y preferencias del empleado individual. Por ejemplo, algunos empleados pueden valorar el tiempo de vacaciones adicional, mientras que otros pueden preferir un bono en efectivo.

Al ofrecer recompensas personalizadas, los empleadores pueden aumentar el valor de las recompensas y hacerlas más significativas para el empleado. reconocer los logros : además de ofrecer recompensas de lealtad, los empleadores también deben reconocer y celebrar los logros de los empleados.

Esto se puede hacer a través del reconocimiento público, como un anuncio en una reunión de la empresa , o mediante reconocimiento privado, como una nota personal del gerente.

Al reconocer los logros, los empleados se sentirán valorados y apreciados, lo que puede aumentar su lealtad a la empresa. brindar oportunidades para comentarios: los empleados deben tener la oportunidad de proporcionar comentarios sobre el programa de recompensas de lealtad.

Los empleadores deben alentar a los empleados a compartir sus pensamientos e ideas sobre cómo se puede mejorar el programa. Esto puede ayudar a aumentar la participación de los empleados, ya que los empleados sentirán que sus opiniones son valoradas y que tienen algo que decir en el programa de recompensas.

Las recompensas de lealtad pueden ser una herramienta efectiva para aumentar el compromiso y la retención de los empleados. Sin embargo, para ser efectivos, los empleadores deben comunicar de manera efectiva el valor de estas recompensas a los empleados. Al explicar el propósito de las recompensas, ser transparentes sobre el programa de recompensas, personalizar recompensas, reconocer los logros y proporcionar oportunidades para comentarios , los empleadores pueden aumentar el valor de las recompensas de lealtad y motivar a los empleados a permanecer con la empresa a largo plazo.

Comunicar el valor de las recompensas de lealtad a los empleados - Recompensas de lealtad como los bonos de retencion fortalecen el compromiso de los empleados. Cuando las empresas implementan programas de recompensas de fidelización, a menudo se centran en los beneficios potenciales de estos programas, como la mayor retención de clientes e ingresos.

Sin embargo, es importante considerar también los posibles errores que se pueden cometer en el diseño e implementación de estos programas. No tener en cuenta estos errores puede conducir a un programa que no involucra a clientes o empleados y hace poco para aumentar la lealtad. Entonces, ¿cuáles son algunos errores comunes para evitar en los programas de recompensas de lealtad?

Falta de personalización: uno de los mayores errores que cometen las empresas es no personalizar sus programas de recompensas de lealtad. Los clientes y los empleados quieren sentirse valorados y apreciados, y un programa único para todos no logra eso.

En cambio, las empresas deben considerar adaptar sus recompensas al individuo, en función de sus preferencias, comportamientos e intereses. Por ejemplo, una cafetería podría ofrecer un café con leche gratis a un cliente que consistentemente ordena la misma bebida cada día.

Objetivos poco claros: Otro error es no establecer objetivos claros para el programa. Sin objetivos específicos, es difícil medir el éxito del programa. Las empresas deben definir lo que esperan lograr con su programa de recompensas de lealtad, como aumentar la retención de clientes o aumentar la participación de los empleados.

También deben establecer métricas para rastrear el progreso y evaluar la efectividad del programa. Procesos de redención difíciles: si la redención de recompensas es demasiado difícil o poco clara, los clientes y los empleados pueden frustrarse y desconectarse.

Un programa de recompensas que requiere pasos excesivos o procesos poco claros puede conducir a una experiencia negativa y un posible abandono del programa. Las empresas deben asegurarse de que su proceso de redención sea sencillo y fácil de entender.

Por ejemplo, un minorista en línea podría ofrecer un proceso de pago simple que aplique recompensas y descuentos automáticamente. Opciones de recompensa limitadas: la oferta de las mismas recompensas puede ser aburrida y sin participación para los clientes y empleados.

Las empresas deberían considerar ofrecer una variedad de recompensas para mantener el programa fresco y emocionante. Por ejemplo, una cadena de hoteles podría ofrecer mejoras de habitación gratuitas, servicios de spa o cupones de restaurantes como recompensas para invitados leales.

No se comunicará: Finalmente, las empresas pueden no comunicarse de manera efectiva sobre sus programas de recompensas de lealtad.

Si los clientes y los empleados no son conscientes del programa o no entienden su valor, es poco probable que se involucren con él. Las empresas deben comunicarse regularmente sobre el programa, sus beneficios y formas de ganar y redimir las recompensas.

Por ejemplo, una aerolínea podría enviar actualizaciones regulares por correo nico a los miembros que describen nuevas recompensas y promociones. Al evitar estos errores comunes , las empresas pueden crear programas de recompensas de lealtad que sean atractivos, personales y efectivos para impulsar la lealtad de los clientes y los empleados.

Errores comunes para evitar en programas de recompensas de lealtad - Recompensas de lealtad como los bonos de retencion fortalecen el compromiso de los empleados.

Cuando se trata de implementar un programa de recompensas de lealtad, medir su éxito es crucial. El propósito de un programa de fidelización es retener a los empleados y alentarlos a continuar su arduo trabajo y dedicación. Si el programa de recompensas no tiene el efecto deseado, entonces es hora de reevaluar y hacer cambios.

La medición del éxito se puede hacer de varias maneras , y es importante tener en cuenta diferentes perspectivas. En primer lugar, la gerencia debe considerar el aspecto financiero del programa de recompensas. Según un estudio realizado por Incentive Research Foundation, "los programas de recompensa de empleados más exitosos son aquellos con un ROI claro retorno de la inversión que se comunica y celebra dentro de la organización".

Esto significa que el programa de recompensas debe ser financieramente sostenible, y la gerencia debería poder ver un impacto positivo en el resultado final de la compañía.

En segundo lugar, desde la perspectiva de los empleados, el programa de recompensas debe ser significativo y vale la pena su tiempo y esfuerzo. Si las recompensas son mediocres o no relevantes para sus intereses, entonces el programa no será efectivo para retener a los empleados. Como empleador, es importante comprender qué motiva a sus empleados y adaptar el programa de recompensas en consecuencia.

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com puedes ingresar con tu usuario y ver tus puntos acumulados ¿Cuánto tiempo se toma la cuenta en reflejar mis nuevos puntos? Los consumos realizados pueden tardar hasta 48 horas en reflejarse en tu cuenta.

Sólo tienes que indicar al momento de pagar que deseas usar tus puntos para pagar completamente o parcialmente tu cuenta. Cada vez que nos visites debes mostrar tu tarjeta digital para que en caja te escaneen el código QR de tu tarjeta. com y dándole a crear nuevo usuario. Last Name. Second Last Name optional.

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