A continuación presentamos qué son, cuáles son los más comunes en el ámbito empresarial y cómo puedes elegir los adecuados para tus colaboradores. Los incentivos son estímulos que se hacen a una persona, grupo o sector, con el objetivo de elevar la producción y mejorar el rendimiento.

En el caso de las empresas, los beneficios adicionales al salario, tienen el objetivo de reconocer el trabajo de sus colaboradores y colaborar en el incremento de su motivación, productividad y satisfacción. Los incentivos laborales pueden ser de diferentes tipos, sin embargo las más comunes se refieren a lo monetario, clasificándolos de la siguiente manera:.

Se trata de aquellos que implican una retribución económica, significado una mejora salarial o pago adicional. En esta clasificación podemos encontrar:.

Esto gracias a que la Reforma Fiscal ha designado que los gastos realizados por una empresa para el bienestar y aumento de calidad de vida de los colaboradores puedan deducirse si dichas prestaciones no disminuyen entre ejercicios fiscales.

Se trata de aquellas acciones encaminadas a mejorar las condiciones laborales del colaborador. Estos pueden ser de una gran variedad siendo los más comunes:. Como vemos, los incentivos no tienen porqué representar un gasto para las empresas, por eso están siendo cada vez más utilizados, como un atractivo adicional a las condiciones laborales, que en ocasiones puede incluso compensar el salario.

No todos los incentivos laborales surten efecto en todo los colaboradores, puede depender de su edad, género o situación particular, quizá para alguno pueda resultar interesante un aumento de salario, pero quizá otros valoren más la flexibilidad horaria, el teletrabajo o más vacaciones.

Por ello el área de RR. debe encargarse de estudiar a su plantilla y establecer qué puede resultarles de interés o si resulta muy complejo, buscar los que puedan aplicar de forma general. Ya sea que se trate de incentivos económicos o emocionales, con Pandapé tendrás un espacio para compartirlo con tus colaboradores a través de listas en las que tú, como administrador podrás incluir detalles sobre el beneficio y cómo obtenerlo, elegir el orden en que serán mostrados, segmentar beneficios por departamento, destacar alguno al que quieras darle mayor importancia u ocultarlo en caso de que no esté vigente.

Disclaimer: la información contenida en el presente sitio web no constituye asesoramiento legal de ningún tipo por parte de DGNET Ltd Pandapé.

Este artículo no puede ser considerado como un consejo o recomendación legal. Si desea asesoramiento legal específico sobre los temas tratados en el presente documento, deberá consultar a un abogado.

Suscríbete a nuestra newsletter. Descubre Pandapé Engagement🚀 y empieza a fidelizar a tus colaboradores Saber más. Producto Reclutamiento y Selección Consigue el mejor talento en menos tiempo col Atracción de talento Atrae más rápido a los mejores candidatos Experiencia del candidato Genera la mejor experiencia a tus candidatos Reclutamiento y selección Automatiza y optimiza tus procesos de reclutamiento col KPIS de reclutamiento Analiza los principales indicadores de reclutamiento Integraciones Conecta tus apps favoritas con Pandapé.

Market Research Datos Clave para el Liderazgo de RRHH Descubre los hallazgos de este market research realizado entre profesionales de Recursos Humanos de empresas de Latinoamérica. Descargar ahora. Solicita una demo Atención al cliente Por qué Pandapé Casos de éxito Conoce la opinión de nuestros clientes Sobre nosotros Descubre qué hay detrás de Pandapé Beneficios de usar Pandapé Las ventajas del Software de RH Pandapé Solicita una demo Atención al cliente Planes Contenidos para RH Blog Actualidad y tendencias Recursos Webinars, ebooks, plantillas… Glosario Diccionario de RH Calculadora ROI Calcula el retorno de tu inversión en reclutamiento Solicita una demo Atención al cliente.

Login Solicita una demo. Volver al Blog Employer Branding. Gestión del talento. Leyes Laborales. Reclutamiento y Selección de Personal. Tecnología en RR.

Tendencias de RR. Forbes Incentivos: ¿Qué son y cuáles son los más comunes? Tipos de incentivos Los incentivos laborales pueden ser de diferentes tipos, sin embargo las más comunes se refieren a lo monetario, clasificándolos de la siguiente manera: Incentivos económicos Se trata de aquellos que implican una retribución económica, significado una mejora salarial o pago adicional.

Cuando prometes un incentivo, es probable que debas recopilar información personal, como el correo electrónico o la dirección postal, por lo que debes asegurarte de tomar las precauciones necesarias para proteger la información de tus encuestados e informarles que sus respuestas no se relacionarán con su información personal.

De lo contrario, es probable que no respondan a preguntas delicadas para no dejar rastros. Aunque se ha demostrado que los incentivos pueden ayudar a aumentar los índices de respuestas, es importante tener presente que contar con un índice de respuesta alto no significa que la encuesta esté libre de sesgo.

Podrías obtener un grupo de encuestados que no se asemejan en nada a tu población objetivo o, como se ofreció un incentivo con sesgos, los encuestados podrían ser muy diferentes de las personas que no respondieron. Además, otra cuestión para tener en cuenta es que quizás la encuesta no necesite un incentivo.

Sobre todo en las encuestas de satisfacción del cliente, ofrecer incentivos puede dañar la calidad de los comentarios que recibes. Los encuestados probablemente ofrecerían comentarios positivos si se les diera un incentivo prepagado, o quizás solo aportarían comentarios para obtener el incentivo.

En situaciones como estas, quizás quieras omitir los incentivos de la encuesta y usar aquellos fondos para una encuesta de seguimiento. Una situación en la que tal vez quieras usar un incentivo es si intentas enfocarte en una población objeto inusual o si intentas encuestar a un grupo de personas que tradicionalmente es poco probable que respondan, también llamados "los que no responden".

Para poblaciones excepcionales como los médicos, quienes son difíciles de encontrar y tienen otras prioridades de tiempo contrapuestas, ofrecer un incentivo es más efectivo que no ofrecerlo. Respecto de "los que no responden" si ya enviaste tu encuesta a la población objeto y necesitas más respuestas, podrías considerar contactar al grupo de nuevo y ofrecer un incentivo adicional a aquellos que no hayan respondido, así no generas un sesgo en tu muestra.

Piensa en probar estructuras de incentivo diferentes con un grupo pequeño de encuestados antes de lanzar tu encuesta al resto. Esto puede brindarte una percepción de los casos en que tu incentivo es eficaz y también informarte si tu incentivo te proporciona la mejor muestra posible de encuestados sin sesgo.

Este artículo es parte del proyecto Encuestas de SurveyMonkey. Esperamos poder ayudar a más personas a crear encuestas inteligentes. Obtén más información acerca del proyecto y del rol que cumplimos en la comunidad de investigación.

Conoce nuestros kits de herramientas, diseñados para que aproveches la retroalimentación en tu puesto o industria. Descubre nuestras prácticas recomendadas para crear encuestas, así como algunos consejos útiles para recopilar respuestas y analizar resultados.

Crea y personaliza fácilmente formularios de solicitud de empleo. Adapta el diseño, colabora con tu equipo e inicia más rápido con nuestras plantillas gratuitas. Hallazgos sobre temas populares para y prácticas recomendadas para encuestas.

Obtén percepciones a partir de datos recopilados en SurveyMonkey. Nuestro blog. Directorio de aplicaciones.

Visión y misión. SurveyMonkey Together. Diversidad, igualdad e inclusión. Ubicación de las oficinas. Información de la empresa. Oportunidades laborales. Mapa del sitio. Me ha ayudado. Iniciar sesión. Términos de Uso.

Aviso de privacidad. Aviso de privacidad de California. Política de uso aceptable. Declaración de Seguridad. Cumplimiento del Reglamento General de Protección de Datos RGPD. Registro de correo electrónico. Aviso de cookies. Votaciones en línea.

Encuestas para Facebook. Plantilla de encuesta. Encuesta para planear reuniones y citas. Google Forms vs. Encuestas de satisfacción de los empleados. Plantillas gratuitas para encuestas. Encuestas para dispositivos móviles. Cómo mejorar el servicio al cliente.

Calculadora de NPS. Plantillas de cuestionarios. Encuestas sobre eventos. Calculadora del tamaño de la muestra. Cómo redactar buenas encuestas. Escala Likert. Análisis de encuestas. Evaluación grados. Encuestas sobre educación. Preguntas para encuestas.

Cálculo del NPS. Preguntas de encuestas de satisfacción del cliente. Crea una encuesta. Tests en línea. Investigación cualitativa y cuantitativa.

Encuesta a los clientes. Encuestas de investigación de mercado. Encuesta de NPS. Prácticas recomendadas de diseño de encuestas. Calculadora de margen de error. Preguntas demográficas. Encuesta sobre capacitación. Encuestas sin conexión. Plantilla de revisión de grados. Descripción del producto.

Formularios SurveyMonkey. Genio de SurveyMonkey. Soluciones de investigación de mercado. Atención médica. Servicios financieros. Ver más sectores. Experiencia del cliente. Recursos Humanos.

Ver más funciones. CASOS DE USO. Formularios de registro. Opiniones de los empleados. Opiniones sobre eventos.

Satisfacción del cliente. Ver más casos de uso. Grado de recomendación. Opiniones sobre sitios web. Información de contacto. Registro para eventos.

Compromiso de los empleados. Comentarios sobre reuniones. Evaluación º de los empleados. Evaluación de cursos. Evaluación del instructor universitario. Evaluación de productos. Ve todas las plantillas. Centro de recursos.

Los incentivos laborales son objetos, servicios, eventos o acciones que animan a un empleado a trabajar más duro para una empresa. Pueden ser Los incentivos monetarios hacen siempre referencia al importe económico que percibe el profesional por su trabajo, existiendo diversos tipos: Sueldo: Punto Conoce más sobre los diferentes tipos de incentivos que puedes ofrecer en tu encuesta, cómo usarlos eficazmente y aumenta tu índice de finalización

Video

Incentivos monetarios online - Incentivos económicos​​ Se trata de aquellos que implican una retribución económica, significado una mejora salarial o pago adicional. En esta clasificación Los incentivos laborales son objetos, servicios, eventos o acciones que animan a un empleado a trabajar más duro para una empresa. Pueden ser Los incentivos monetarios hacen siempre referencia al importe económico que percibe el profesional por su trabajo, existiendo diversos tipos: Sueldo: Punto Conoce más sobre los diferentes tipos de incentivos que puedes ofrecer en tu encuesta, cómo usarlos eficazmente y aumenta tu índice de finalización

Webinar en directo: Secretos para construir una exitosa rueda de crecimiento B2B2C. Gestión de comisiones de ventas Automatice las comisiones y los pagos. Gestión del rendimiento de las ventas Desbloquee el rendimiento con comisiones. Motivación y compromiso en las ventas Gamificar el incentivo de ventas.

Integración de datos Centralice los datos de sus comisiones. Inteligencia de ingresos Tomar decisiones empresariales basadas en datos. Incentivos para canales Mejorar las asociaciones para aumentar los ingresos.

Responder a las necesidades de los distintos equipos que gestionan las comisiones. Diseñe fácilmente planes de comisiones según los requisitos de su sector. Construya un proceso de ventas holístico con nuestra integración de datos. Ventas Haga que el proceso de venta sea transparente y divertido para su equipo.

Finanzas Validar los ingresos y ejecutar planes de comisiones seguros. Operaciones de ingresos Crecimiento previsto de los ingresos por comisiones. Canal de ventas Mejorar la relación con los socios comerciales para aumentar los ingresos.

Recursos Humanos Crear un equipo de ventas de alto rendimiento y una cultura de ventas ganadora. TI y SaaS Cerrar más tratos, aumentar los ingresos. Telecomunicaciones Aumentar las ventas de telecomunicaciones. Servicios bancarios y financieros Impulsar planes de comisiones seguros.

Sanidad Vender más productos sanitarios. Seguros Obtenga más pólizas más rápidamente. Venta al por menor y bienes de consumo Aumente sus ventas al por menor.

Viajar Más viajeros a bordo. Todas las integraciones Centralice los datos de sus comisiones. Salesforce Conectar datos de CRM y comisiones.

Zoho Recompensar los buenos resultados. Hubspot Conectar datos de ventas y proyectos. WhatsApp Manténgase en contacto con su equipo. Pipedrive Campañas de regalos únicos a escala.

io Tienda de canje global. Leadsquared Campañas de regalos únicos a escala. Hojas de cálculo de Google Campañas de regalos únicos a escala. Iniciar sesión. Incentivos monetarios Los incentivos monetarios son una piedra angular de la gestión organizativa moderna, cuyo objetivo es motivar a los empleados para que alcancen mayores niveles de rendimiento y productividad.

Incentivos no monetarios : Recompensas distintas del dinero, como reconocimiento, horario flexible u oportunidades de promoción profesional. Incentivos morales : Incentivos que apelan al sentido del bien o del mal de una persona, como consideraciones éticas o valores personales.

Bonificaciones : Pagos adicionales concedidos a los empleados como recompensa por un rendimiento excepcional, el cumplimiento de objetivos o la consecución de hitos específicos. Reparto de beneficios: Los empleados reciben una parte de los beneficios de la empresa en función de criterios predeterminados, como el rendimiento individual, el rendimiento del equipo o el éxito de toda la empresa.

Retribución variable Comisiones : Remuneración directamente vinculada a las ventas o a la generación de ingresos, en la que los empleados ganan un porcentaje de las ventas o ingresos que aportan. Incentivos basados en el rendimiento: Recompensas basadas en la consecución de métricas de rendimiento predefinidas, como objetivos de ventas, objetivos de producción o estándares de calidad.

Incentivos monetarios no tradicionales Opciones sobre acciones: El derecho a comprar acciones de la empresa a un precio predeterminado, ofreciendo a los empleados la posibilidad de obtener beneficios financieros si aumenta el valor de las acciones de la empresa.

Acciones: Participaciones reales en la propiedad de la empresa otorgadas a los empleados, alineando sus intereses con el éxito y la rentabilidad a largo plazo de la organización. Premios en metálico: Pagos únicos que reconocen un rendimiento excepcional, la innovación o las contribuciones que van más allá de las responsabilidades laborales habituales.

Beneficios y ventajas Seguro médico: Cobertura de gastos médicos y servicios sanitarios, que a menudo incluye opciones para las personas a cargo de los empleados. Planes de jubilación: Programas como el k o los planes de pensiones ayudan a los empleados a ahorrar e invertir para la jubilación, a menudo con aportaciones de la empresa.

Cuentas de gastos flexibles: Cuentas que permiten a los empleados reservar dinero antes de impuestos para cubrir gastos subvencionables, como gastos médicos o guarderías.

Encuestas sobre el pulso de los empleados: Se trata de encuestas breves que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema.

Reuniones individuales: Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada miembro del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que les pasa. eNPS: eNPS employee Net Promoter score es una de las formas más sencillas y eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa.

En función de las respuestas, los empleados pueden clasificarse en tres categorías diferentes:. Escenarios Globales Crisis económica Economía global Mercados emergentes Sostenibilidad.

Acceder Registrarse. Descubre nuestra plataforma. ENTRA AHORA. por Redacción APD. Retribución RRHH y Laboral. Tipos de incentivos laborales Los incentivos son aquello que impulsa a las personas a mejorar en ciertas tareas o aspectos.

En esta ocasión, los trabajadores reciben un porcentaje por cada venta o nuevo cliente que consiguen. Es habitual en los puntos de venta y en los perfiles comerciales.

Las empresas pueden conceder aumentos de salario en función de los logros de cada empleado. Es uno de los incentivos más utilizados. Las pensiones, primas anuales, complementos de sueldo, planes de préstamos, bonificaciones y reembolso de medicinas y servicios médicos, entre otros, forman parte de los beneficios económicos habituales.

Es la remuneración básica de los empleados por los servicios que prestan a la empresa. Se puede recompensar la labor de los grupos de trabajo, favoreciendo a sus miembros en función del resultado que obtienen.

Unidades de producción. Es un incentivo para recompensar a los empleados por la cantidad de unidades que producen, es decir, por su rendimiento objetivo.

Incentivos laborales no económicos Las dinámicas de motivación con incentivos no económicos comprenden aquellos beneficios que las empresas ofrecen a sus trabajadores. Algunos de estos beneficios o incentivos no monetarios son: Flexibilidad.

Los horarios flexibles o la posibilidad de trabajar en remoto algunos días de la semana permiten que los trabajadores optimicen mejor su tiempo. Esta acción aumenta la motivación, el compromiso y la responsabilidad de los trabajadores.

Algunas multinacionales como Netflix ofrecen a sus equipos de trabajo total libertad horaria y vacaciones ilimitadas. Desde que se implantaron estas medidas, la organización ha incrementado su valor en 51 mil millones de dólares.

Ofrecer algunos días libres tras acabar un proyecto importante, que haya supuesto a la plantilla un esfuerzo extra, es un coste bajo si se compara con el revulsivo que supondrá para el resto de equipos. En la empresa Facebook, cuando un empleado tiene un hijo puede disfrutar de 4 meses de vacaciones pagadas.

Incentivos de servicio. Seguro médico, planes de pensiones, guardería o disfrutar gratuitamente de una alimentación saludable son algunos de los servicios que ofrecen las empresas para motivar a sus equipos.

Por ejemplo, en Google hay comida 24 horas de forma gratuita. En Evernote se cubren los gastos de limpieza del hogar de los empleados dos veces al mes.

Este incentivo no solo beneficia a los trabajadores, sino que también tiene un impacto positivo en la empresa, pues recibe la aplicación del conocimiento que adquiere el empleado.

Habilitar un espacio de ocio en la oficina u organizar actividades de team building puede mejorar las dinámicas de los equipos y ayuda a limar asperezas. Por ejemplo, Apple organiza cada dos años el Beer Bash, un evento musical exclusivo para sus trabajadores con grupos muy reconocidos donde hay cerveza y comida gratuita.

APD SUITE. My Business Toolkit Diseñada para revolucionar el ecosistema de los directivos. Amplía tu red de contactos y accede a contenidos exclusivos. Redacción APD Toda la actualidad de la Comunidad Global de Directivos en un nuevo canal de contenidos digitales. RRHH y Laboral. Desde mindfulness hasta una alimentación sana en los espacios de trabajo, cada día se habla más de los novedosos beneficios sociales que las empresas ofrecen a empleados y candidatos.

Pero, ¿conocemos ejemplos reales de salario emocional en nuestro país? Así se mejora la competitividad de tu empresa. Equipos líderes Habilidades directivas. Mejorar los resultados de nuestro negocio es siempre una tarea en mente que realmente sólo se consigue con equipos motivados, una buena estrategia de comunicación de nuestros productos y servicios, y de su canalización a través de los distribuidores y Siembra una acción y cosecharás un hábito.

Siembra un hábito y cosecharás un carácter. Este antiguo proverbio chino podría ser el resumen vital de las brillantes Todas las categorías. Escenarios Globales Escenarios Globales Cambio climático Competitividad Crisis económica Ecodiseño Economía circular en empresas Economía global Ecos Estrategias globales Globalización Internacionalización Mercados emergentes Política internacional Proteccionismo Sostenibilidad.

Cambio climático Competitividad Crisis económica Ecodiseño Economía circular en empresas Economía global Ecos Estrategias globales Globalización Internacionalización Mercados emergentes Política internacional Proteccionismo Sostenibilidad.