Los empleados pueden compartir sus recetas e incluso crear contenido interesante al enviar videos de ellos mismos preparando sus platos favoritos. Además, pueden intercambiar consejos de cocina y valoraciones sobre las recetas de los demás, e incluso organizar competiciones amistosas para añadir un toque de emoción.

A nadie se le escapa las bondades que tiene la lectura como actividad intelectual. Además, si se trata de crear un club de lectura en el entorno de trabajo, los beneficios son más que evidentes: ayuda a fomentar el crecimiento personal e intelectual, y contribuye a una cultura de aprendizaje continuo dentro de la organización, entre otros.

Pero, ¿cómo se organiza un club de lectura virtual? Muy sencillo. Los empleados pueden formar grupos de discusión, recomendar títulos interesantes y proponer fechas para reseñas colectivas de libros.

Esta experiencia interactiva les permite explorar diferentes géneros y autores, y puede hacer por los canales habituales de comunicación, como Slack o Meet. Además, puedes crear una biblioteca virtual de libros recomendados , lo que facilita el acceso a que cualquier empleado explore y descubra nuevos tesoros literarios a su propio ritmo.

Los happy hours virtuales proporcionan un espacio para que el equipo se reúna, se relaje y disfrute de la compañía mutua , sin importar la ubicación. Lo importante es crear un ambiente agradable que permita que todo el mundo se divierta. Por ejemplo, durante los happy hours virtuales, los empleados pueden conectarse después de trabajar para tomar algo.

Es como el tradicional momento de quedada después del trabajo, ¡pero en un entorno virtual! Únicamente necesitas tu bebida favorita y ganas de pasar un buen rato.

Un poco de reconocimiento puede marcar la diferencia a la hora de crear un entorno laboral remoto positivo. Cada viernes, los empleados reflexionan sobre el desempeño de sus compañeros durante la semana.

Luego, escriben un mensaje y lo envían junto con sus claps. Llegado el lunes, Nailted envía los claps a todo el equipo. Sin duda, esta es una forma de mostrar aprecio y valorar el esfuerzo y la dedicación que cada uno de nosotros pone en su trabajo.

Las sesiones para el desarrollo de habilidades están diseñadas para fomentar el aprendizaje continuo y el crecimiento profesional de los empleados.

Sin duda, es una forma diferente de estar al tanto de los últimos avances en su campo. En esta actividad, se anima a los miembros del equipo a compartir sus mejores paisajes de vacaciones o cualquier otra foto que deseen mostrar.

Reta a tus empleados a conseguir el ángulo más creativo o hacer un mejor uso del color. Ten en cuenta que los desafíos en equipo pueden adoptar diversas formas , de modo que las empresas pueden personalizar estas actividades para alinearse con los valores y la dinámica del equipo.

Los voluntariados virtuales permiten a los empleados contribuir a causas benéficas. Cada empresa puede explorar diversas oportunidades de voluntariado virtual según los intereses de sus empleados.

Pero, ¿de qué manera puede tu equipo ayudar a otras organizaciones? Por ejemplo, a través del mentoring. Imagina que tu equipo de marketing ofrece orientación y consejos a una organización sin fines de lucro sobre cómo mejorar sus estrategias de marketing digital.

Pueden desempeñar la actividad a través de reuniones virtuales, emails o plataformas online. Lo importante es que los empleados se sientan realizados ayudando a otras organizaciones a alcanzar sus objetivos.

Un home tour permite a los empleados compartir cómo han organizado su oficina en casa. Esta actividad les anima a intercambiar ideas, consejos y recomendaciones sobre cómo crear un entorno óptimo para trabajar desde casa.

Para comenzar la actividad, invítalos a mostrar sus escritorios de trabajo, resaltar cualquier toque personalizado o decoraciones que hayan incorporado. Incluso pueden ofrecer una breve descripción de sus rutinas diarias y trucos de productividad.

Por último, ten presente algo: esta actividad debe ser voluntaria y respetar por encima de todo la privacidad de los empleados. Esta actividad tiene como objetivo ayudar a los participantes a alcanzar un estado de atención plena y tranquilidad. Este es el procedimiento: en primer lugar, los empleados deben encontrar un espacio tranquilo donde puedan sumergirse por completo en la práctica.

A continuación, son guiados por una persona experimentada que proporciona técnicas para lograr un momento de calma en la jornada. En general, las sesiones de meditación guiada ayudan a reducir el estrés, mejorar la concentración y promover el bienestar mental.

No pierdas de vista que este tipo de actividades pueden formar parte de un programa de bienestar para empleados. Creeme si te digo que también lo puedes hacer en el trabajo, aunque sea en remoto.

Organizar una fiesta de cumpleaños virtual es muy fácil. Puedes empezar por agendar una videoconferencia en la que todos los miembros del equipo se unan para sorprender a la persona que cumple años.

Incluso puedes coordinar el envío de tarjetas de cumpleaños virtuales o pequeños regalos al hogar del cumpleañero. Para que la fiesta sea aún más entretenida, ¡no dudes en incorporar actividades interactivas!

Los días temáticos son actividades virtuales en las que los empleados se reúnen para celebrar un tema o evento específico. Un ejemplo de un día temático podría ser el día de Navidad.

Imagina a todos los empleados con gorros de Papá Noel o suéteres navideños y participando en actividades como el intercambio de regalos del amigo invisible. Aunque si quieres más ideas útiles para cualquier fecha del año, aquí tienes un par.

Imaginación al poder! Las sesiones de brainstorming conceden a los empleados un espacio para generar ideas frescas e innovadoras, al tiempo que fomentan la creatividad y la generación de ideas en equipo. El objetivo es el de identificar áreas o flujos de trabajo que requieren mejora.

La persona que modere la sesión puede utilizar diversas técnicas para estimular la creatividad de los empleados, tales como mapas mentales, juegos de roles o asociación de palabras al azar.

Y sí, en estos casos el feedback es importante porque sirve como punto de partida para la discusión. De este modo, antes de la sesión, puede ser beneficioso recopilar insights de los empleados para obtener información sobre sus perspectivas e inquietudes.

Está comprobado que gamificar los procesos de aprendizaje es todo un éxito. Y más si cabe en el mundo corporativo. Así que, si ofreces a tus empleados clases de idiomas que además estén gamificadas, ¡tienes el triunfo garantizado! Por ejemplo, puedes asignar proyectos en grupo en los que tengan que trabajar juntos para crear una presentación o resolver un problema relacionado con el idioma.

Esto no solo fomenta el trabajo en equipo, sino que también trae consigo oportunidades para que los empleados practiquen sus habilidades lingüísticas en un contexto real. Las sesiones de feedback favorecen una comunicación abierta y constructiva entre managers y empleados.

Un buen ejemplo de sesión de feedback son las reuniones one-on-one. En ellas, tanto los managers como los empleados tienen la ocasión de abordar cualquier inquietud, reconocer logros y establecer de manera colaborativa metas y planes de desarrollo. No obstante, las sesiones de feedback pueden adoptar diversas formas , como check-ins y evaluaciones de desempeño La clave está en elegir el método que mejor se adapte a las necesidades específicas del momento.

Este tema puede estar relacionado con aspectos específicos del trabajo o incluso con intereses personales que se alineen con los objetivos de aprendizaje generales del equipo. Podría implicar discutir tendencias del sector, compartir mejores prácticas o explorar nuevas tecnologías.

También se puede hablar sobre cualquier disciplina de la que el speaker sea experto. Durante un talent show, l os empleados pueden compartir cualquier talento o habilidad que posean. Desde tocar instrumentos musicales hasta cantar, bailar, hacer trucos de magia, o contar historias.

Todo está permitido. Preparar esta actividad es muy fácil. Solo tienes que buscar una fecha en la que todo el mundo esté disponible. Luego, designa a un empleado que quiera actuar como experto. Si es así, la persona que se ofrezca como voluntario puede mostrar sus habilidades con la guitarra interpretando un tema de su gusto.

Si estás buscando una forma poderosa de involucrar a tu equipo , ¡no dudes en incorporar juegos a tu plan! Ya sea a través de una competencia amistosa, una búsqueda del tesoro virtual o un trivial en equipo, los juegos en línea fortalecen las relaciones entre empleados mientras se divierten.

Sabemos que tu tiempo es oro, así que hemos elaborado para ti una lista con los mejores 12 juegos online. Al igual que en el formato físico, en el Trivial online los participantes tienen que responder de forma correcta a una serie de preguntas.

Estas pueden abarcar una amplia gama de temas, incluyendo conocimientos generales, cultura popular, historia y más. Cómo jugar: los empleados pueden formar equipos o competir individualmente, y el juego se puede llevar a cabo de forma virtual a través de plataformas online o webs especializadas.

La partida comienza lanzando el dado para avanzar por el tablero. Un moderador leerá las preguntas que a cada equipo le corresponda. El equipo que acierte la mayor cantidad de preguntas de todas las categorías, gana el juego.

En un Escape online, el juego se adapta al entorno virtual, permitiendo que los equipos trabajen juntos de forma remota para resolver los desafíos. Cómo jugar: los empleados pueden formar equipos y elegir una plataforma online que ofrezca Escape Rooms virtuales.

A cada equipo se le presentará una historia y una serie de acertijos, pistas y objetos ocultos que deben manipular para avanzar en el juego. Este tipo de juegos son fantásticos para desafiar y estimular la mente de los empleados. Los puedes encontrar de diversas formas, incluyendo acertijos, rompecabezas lógicos, Sudoku, crucigramas y más.

Requieren pensamiento crítico, habilidades para resolver problemas y un poco de creatividad para encontrar la solución correcta. Cómo jugar: distribuye el juego seleccionado al equipo a través del email o a través de cualquier otra plataforma de comunicación.

Los empleados pueden intentar resolverlos durante sus tiempos de descanso o como parte de actividades de team building.

De forma alternativa, se pueden organizar sesiones virtuales donde los equipos compiten entre sí para resolver los rompecabezas. Y si quieres más emoción, ¡hazlo a contrarreloj! Los juegos de misterio ofrecen una experiencia inmersiva donde los miembros del equipo se convierten en detectives para desentrañar un emocionante misterio.

Cada participante asume un personaje único y trabaja en equipo para resolver el crimen. Cómo jugar: guiados por un animador, los empleados deben colaborar en grupos pequeños.

A cada participante se le asigna un personaje con una información de fondo y objetivos que cumplir. El tiempo es esencial ya que determina la dinámica del juego. Durante su desarrollo, las personas comparten pistas y trabajan juntas para descubrir la verdad.

Los juegos de rol permiten a los participantes asumir el rol de personajes ficticios , de modo que se involucran en la narrativa. En este juego, un grupo de magos y sus secuaces trabajan juntos para descubrir la razón que ha provocado una larga guerra.

La colaboración, el pensamiento estratégico y la creatividad son esenciales para tener éxito. Cómo jugar: Los empleados asumen los roles de los secuaces de los magos, colaborando estrechamente con sus compañeros de equipo para recolectar objetos mágicos, lanzar hechizos y superar obstáculos.

Es importante que los jugadores sepan aprovechar las habilidades únicas de sus personajes. Esto les permitirá forjar alianzas, superar a sus oponentes y luchar por la victoria. Similar al clásico Scrabble, con este juego tu equipo podrá poner en práctica sus habilidades lingüísticas y desarrollar su creatividad en busca de la palabra adecuada.

Hazlo emocionante organizando un torneo donde los jugadores compitan entre sí para terminar el tablero de palabras en menor tiempo y lograr la máxima puntuación. Cómo jugar: cada jugador recibe siete fichas de letras, las cuales deben utilizar para formar palabras válidas en el tablero del juego.

Cada palabra que creen debe estar conectada a las letras existentes en el tablero, formando una cuadrícula de palabras continuas. El juego avanza a medida que los jugadores van turnándose, colocando estratégicamente sus fichas para conseguir más puntos. El bingo online es un juego sencillo pero efectivo para fomentar el trabajo en equipo.

Ideal para involucrar a los empleados remotos. Ya sea durante momentos de relajación o en happy hours virtuales, este juego agrega un elemento de diversión y emoción a las actividades en equipo.

Cómo jugar: el juego comienza seleccionando a la persona encargada de anunciar los números. El resto de participantes deben estar atentos para marcar los números de forma correcta en sus cartones de bingo.

Cuando el sonido se escucha, tratan de adivinar qué objeto lo está produciendo. Una vez que lo adivinan, el objeto se revela. Los estudiantes no deben usar sus otros sentidos al menos al principio , por lo que esta es una actividad ideal para un entorno virtual.

Para aumentar el nivel de dificultad de la actividad, el maestro puede pedir a los estudiantes que mantengan los ojos abiertos mientras adivinan. Esto es difícil porque los niños tienen que tratar de ignorar cualquier estímulo que puedan ver, como a sus compañeros, y concentrarse en lo que están escuchando.

A los niños les encanta la expectativa, ¡y este juego la tiene! Cuando los estudiantes esperan algo importante, como un sonido desconocido, ponen toda su energía en prestar atención selectiva al momento presente. Otro beneficio es que los niños tienen que procesar lo que acaban de escuchar para adivinar la respuesta correcta.

Esto se asemeja a la forma en que deben prestar atención selectiva a lo que dice el maestro y procesar esa información rápidamente para comprender o responder de manera adecuada. El procesamiento de la información puede ser complejo.

Afortunadamente, con este juego los niños tienden a disfrutar esa dificultad porque es muy divertido. Esta actividad se puede realizar virtualmente de varias formas.

Si se hace durante una clase en vivo, los maestros pueden apagar la cámara de video mientras hacen el ruido o reproducir un clip de audio.

También pueden cargar el clip de audio en una presentación o documento y pedir a los estudiantes que escriban el nombre del objeto cuando no estén en la clase virtual. Los maestros deben motivar a los estudiantes a reflexionar sobre su rendimiento.

Esto les enseña a dedicar un momento a reconocer lo que hicieron bien y lo que pueden mejorar. Las siguientes preguntas pueden alentar a los estudiantes a reflexionar sobre cómo se desempeñaron:. Después de que los estudiantes hayan jugado el juego varias veces, los maestros pueden ayudarles a aplicar las habilidades aprendidas en otras actividades.

Nuestra capacidad de mantener la atención, es decir, de enfocarnos en algo durante un período sin distraernos, depende de muchos factores; entre ellos, los niveles de motivación, la cantidad y el tipo de distracciones que nos rodean y cómo nos sentimos cansados, ansiosos, hambrientos, etc.

Los maestros pueden ayudar a mejorar la atención sostenida de los estudiantes animándolos a escoger actividades o estrategias que los ayuden a concentrarse. Para empezar, los maestros pueden mostrar a los niños ejemplos de actividades que nos ayudan a mantenernos enfocados en las tareas.

Luego, los estudiantes pueden compartir ejemplos propios. Seguidamente, la clase decide por votación si cada estrategia es útil o no. Cuando el diagrama esté completo, el maestro puede mostrarlo antes de alguna actividad y preguntar a los estudiantes qué estrategia usarán para tratar de concentrarse.

Al crear un espacio donde los estudiantes aprenden que la atención se puede mejorar, se les brindan herramientas para resolver problemas por sí mismos cuando notan que su atención está fluctuando. La atención alternada es cuando prestamos atención a una tarea y luego cambiamos nuestro enfoque a otra.

Aunque las tareas sean diferentes, podemos alternar fácilmente entre una y otra. La frecuencia con la que se espera que los niños utilicen la atención alternada durante las lecciones es sorprendente. Estos son algunos ejemplos:. La atención dividida también ocurre cuando intentamos hacer dos o más tareas simultáneamente.

Básicamente se trata de realizar múltiples tareas a la vez, que es una habilidad muy avanzada. Que un estudiante pueda hacer varias cosas a la vez no significa que esté trabajando de manera eficiente o que su participación sea la adecuada.

Estos son algunos ejemplos de cómo se espera que los estudiantes apliquen la atención dividida en la escuela:. Dividir la atención básicamente significa que alternamos entre dos o más tareas muy rápidamente. Esto es posible porque al menos una de esas tareas es conocida, lo que permite que el cambio se realice con rapidez y facilidad.

Por ejemplo, una persona puede caminar y hablar al mismo tiempo porque esas tareas le son conocidas. Sin embargo, si la persona debe realizar una tarea desconocida, como responder a una pregunta difícil e inesperada, su capacidad de caminar y hablar al mismo tiempo se verá disminuida porque su cerebro tiene que hacer más esfuerzo para superar el desafío.

Por lo tanto, al trabajar con estudiantes, puede ser útil enfocarse primero en mejorar su atención alternada y, una vez que se familiaricen con una actividad, trabajar en su atención dividida. En esta actividad, los estudiantes prestan atención a una historia y luego tratan de identificar el sentimiento que está experimentando el personaje por medio de figuras de caritas.

Los estudiantes levantan la figura de la carita feliz o emocionada. Esta actividad funciona para la atención alternada porque los niños deben enfocarse en lo que se dice y luego pasar la atención a elegir la carita correcta.

Es particularmente útil para los estudiantes en edad escolar porque también aumenta el aprendizaje socioemocional. Sin embargo, podría modificarse para el aprendizaje virtual que no se da en vivo. Por ejemplo, un educador podría usar un documento en Word para crear una historia e incluir secciones para que los estudiantes inserten las caritas apropiadas a medida que van leyendo.

A veces los estudiantes no captan cuando un personaje está experimentando un sentimiento. Aunque esta actividad se centra en los sentimientos, el concepto se puede utilizar de otras formas. Por ejemplo, en lugar de que los estudiantes muestren una carita en respuesta a lo que escuchan, podrían mostrar un pulgar hacia arriba o hacia abajo.

También es una estrategia útil para conversar sobre cuáles comportamientos son aceptables y cuáles no cuando estamos en el aula o cuando hacemos amigos.

La competencia es una de las grandes motivadores en el aula, tanto como en el aula virtual. Aquí hay 9 juegos de aula en línea que impulsan a 1. Vedoque. · 2. JueduLand. · 3. Educalandia. · 4. Juegos para listos. · 5. Educanave. · 6. Cerebriti. · 7. Little Smart Planet. · 8. Cristic 3. Memory. Con este juego trabajaremos la memoria visual con imágenes. Elige una imagen y compártela en pantalla con tus alumnos. Deja unos

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