Alternativas Tenga en cuenta Las partes que integren una relación laboral empleador-trabajador , deben establecer o pactar de manera clara, expresa y precisa, los beneficios, bonos o sumas de dinero, que no hagan parte del salario.

Las bonificaciones que reciba el trabajador, deben tener las siguientes características:. INSPECCIÓN DE TRABAJO. Para conocer la ubicación de la totalidad de autoridades relacionadas con su conflicto haga click aquí. Usted solicita la lista de QMEs llamada un panel de la Unidad Médica de la DWC.

El administrador de reclamos le enviará el formulario para solicitar un QME. Su empleador pagará por el costo del examen con el QME. Usted tiene 10 días a partir de la fecha en que el administrador de reclamos le indique que comience el proceso del QME para enviar su formulario de solicitud a la Unidad Médica de la DWC.

Si no envía el formulario dentro de 10 días, el administrador de reclamos lo hará por usted y podrá escoger el tipo de médico que verá. Hay otros plazos estrictos y específicos que debe cumplir en la presentación de sus formularios QME o perderá derechos importantes. Lea la guía 2 de la Unidad de Información y Asistencia de la DWC para más información.

Cuando reciba la lista de QMEs de la Unidad Médica de la DWC debe seleccionar un médico, establecer un examen e informarle al administrador de reclamos acerca de su cita.

Si usted no fija la cita dentro de 10 días, el administrador de reclamos puede elegir el médico y fijar la cita para usted. Si usted tiene un abogado, él o ella puede ayudarle a escoger un QME o puede ser evaluado por un AME. Un AME es el médico que su abogado y el administrador de reclamos acordaron para realizar su examen médico.

En este caso usted debe hablar con su abogado sobre sus opciones. Después de su examen, el médico escribirá un informe médico sobre su discapacidad o deterioro. Discapacidad o deterioro significa cómo su lesión afecta su capacidad para realizar actividades normales de la vida.

El informe incluye si cualquier porción de su discapacidad fue causada por algo que no sea su lesión de trabajo. El informe del médico termina con un número de discapacidad o deterioro.

Después, se pone el número de discapacidad o deterioro en una fórmula para calcular el porcentaje de incapacidad. Incapacidad significa cómo el deterioro afecta su capacidad para trabajar. Su ocupación y su edad al momento de la lesión y su capacidad de ganancias futuras están también incluidas en el cálculo.

Entonces, cualquier porción de su incapacidad causada por algo que no sea su lesión de trabajo se saca del cálculo. Su incapacidad será entonces indicada como un porcentaje. Su porcentaje de incapacidad equivale a una suma específica, dependiendo de la fecha de su lesión y el promedio de su salarió semanal en el momento de la lesión.

Un especialista que calcula las clasificaciones en la Unidad de Evaluación de Incapacidades Disability Evaluation Unit-DEU de la DWC puede ayudarle a calcular su clasificación.

Si usted se lesionó entre el 1 de enero, y el 31 de diciembre, su determinación de PD puede aumentar o declinar por un 15 por ciento, dependiendo si usted trabaja para un empleador con 50 o más trabajadores y si su empleador ofrece trabajo regular , alternativo o modificado.

No estoy de acuerdo con la clasificación del clasificador de incapacidad estatal. Si usted no tiene abogado, puede pedirle a la DWC estatal que revise la clasificación. La DWC determinará si se cometieron errores en el proceso de la evaluación médica o en el de la clasificación. Esto se llama la reconsideración de su clasificación.

También puede presentar su caso a un juez de leyes administrativas de compensación de trabajadores. Los trabajadores con abogados no pueden solicitar la reconsideración.

Si usted tiene un abogado, él o ella pueden presentar su caso ante un juez. Los beneficios de PD están establecidos por ley. El administrador de reclamos determinará cuánto pagarle basado en tres factores:. Los beneficios de PD se pagan normalmente cuando terminan los beneficios de TD y su médico indica que tiene algunos efectos permanentes por su lesión.

El administrador de reclamos debe comenzar a pagar sus pagos de incapacidad permanente dentro de 14 días después de que termina la TD.

El administrador de reclamos escoge qué día pagarle y seguirá haciendo pagos cada dos semanas hasta que se ha pagado una estimación razonable de su cantidad de incapacidad. Si usted no ha faltado al trabajo, los pagos de PD se deben cuando el administrador de reclamos se entera que la lesión ha causado una incapacidad permanente.

Por ley, el administrador de reclamos debe mantenerlo al tanto mediante el envío de cartas que explican cómo se determinaron las cantidades de pago de PD , cuando recibirá pagos de PD , por qué se demorarán los pagos de PD y por qué se pagarán los pagos de PD.

Si el administrador de reclamos envía un pago tarde, él o ella deben pagar un 10 por ciento adicional en una base autoevaluada. Esto es cierto incluso si había una excusa razonable para la demora e incluso si el administrador de reclamos envía una carta explicando la demora. Podría ser concedido un pago extra considerable si no había una excusa razonable para la demora.

Después que se determina la cantidad de PD en un reclamo, hay generalmente un acuerdo o fallo para finalizar los beneficios. Un juez de leyes administrativas de compensación de trabajadores debe aprobar este acuerdo. Si tiene un abogado, su abogado le debe ayudar a obtener este acuerdo.

Si usted no tiene abogado, el administrador de reclamos le debe ayudar a obtener este acuerdo. Si su médico dijo que necesita tratamiento médico adicional para su lesión o enfermedad, el acuerdo le puede proporcionar futuro tratamiento médico.

También puede aceptar un acuerdo llamado un stip o estipulación. Un stip usualmente incluye una suma de dinero y futuro tratamiento médico. Los pagos se realizan en plazos. Un juez revisará el acuerdo. Si no puede llegar a un acuerdo con el administrador de reclamos, puede ir frente a un juez de compensación de trabajadores quién puede hacer una determinación sobre la cantidad de incapacidad permanente.

Si tiene incapacidad permanente total Permanent Total Disability- PTD , usted tiene derecho a recibir pagos por el resto de su vida.

En todas estas situaciones los pagos de PD probablemente comenzarán antes de llegar a una decisión final sobre la cantidad de su PD.

Eso es porque una vez que su médico dice que usted tiene una incapacidad permanente, el administrador de reclamos estimará la cantidad que debe recibir y comenzará a hacerle pagos antes de que el porcentaje final de la incapacidad se haya calculado.

Cuando se ha determinado la cantidad debida de PD actual, se pagará la cantidad debida sobre la estimación original. Encuentre más información acerca de la incapacidad permanente en la hoja de información. Realmente sólo quiero volver al trabajo.

Los trabajadores lesionados que regresan al trabajo tan pronto como sea médicamente posible tienen los mejores resultados. Se recuperan de sus lesiones más rápido y sufren menos pérdida de salario. Su decisión de regresar al trabajo será influida por su médico, su empleador y el administrador de reclamos.

Comuníquese honestamente y con frecuencia con ellos para los mejores resultados. Si su médico decide que no puede regresar al trabajo mientras se recupera de sus lesiones no se le puede exigir volver a su trabajo.

A veces se puede volver a su trabajo con restricciones de trabajo si su empleador está dispuesto y puede hacer adaptaciones. Por ejemplo, su empleador puede cambiar ciertas partes de su trabajo o proporcionarle nuevo equipo.

Si su médico le dice que puede volver a trabajar con restricciones, pero su empleador no está dispuesto o no puede hacer adaptaciones, usted no está obligado a regresar al trabajo.

Mientras tanto, dependiendo de sus lesiones, usted puede ser elegible para TD , beneficios suplementarios por la pérdida de trabajo o beneficios de PD. Regresar a trabajar con seguridad y prontitud puede ayudar en su recuperación. También puede ayudarle a evitar pérdidas financieras por estar fuera del trabajo.

Después de lesionarse en el trabajo, varias personas trabajarán con usted para decidir cuándo volverá a trabajar y qué trabajo hará. Estas personas incluyen:.

A veces los médicos y los administradores de reclamos no entienden completamente su trabajo u otros puestos de trabajo que le podrían asignar a usted. Por eso es importante que todos se mantengan en contacto durante el proceso. Usted y su abogado si tiene uno deben comunicarse activamente con el médico que lo atiende, su empleador y el administrador de reclamos sobre:.

Poco después de su lesión, el médico que lo está atendiendo lo examina y envía un informe al administrador de reclamos sobre su estado médico. Si el médico que lo atiende dice que usted puede trabajar, él o ella deben describir:.

Si el médico que lo atiende informa que puede regresar a trabajar bajo restricciones especificas de trabajo, cualquier trabajo que su empleador le asigne debe cumplir con estas restricciones. Su empleador podría, por ejemplo, cambiar ciertas tareas o proveer equipos útiles.

O su empleador puede decir que trabajo como éste no está disponible. Si es así, usted no puede ser obligado a trabajar.

Si el médico que lo atiende informa que puede regresar a su trabajo sin restricciones, su empleador por lo general debe darle el mismo trabajo y pagarle lo mismo que antes de lesionarse.

El empleador puede requerir que usted acepte el trabajo. Esto podría ocurrir poco después de la lesión, o mucho más tarde, después de que ha mejorado su condición. Si la carta del administrador de reclamos dice que su empleador le está ofreciendo trabajo, el trabajo debe cumplir con las restricciones laborales del informe médico.

La oferta podría incluir:. Si usted se lesionó entre el 1 de enero, y el 31 de diciembre, , y su empleador tiene 50 o más trabajadores, y no le ofrecen trabajo regular, modificado o alternativo, sus beneficios de PD semanales aumentarán un15 por ciento una vez que se haga esa oferta.

Si usted se lesionó entre el 1 de enero, y el 31 de diciembre, , y su empleador tiene menos de 50 trabajadores, y no le ofrecen trabajo regular, modificado o alternativo, sus beneficios de PD no cambiarán.

Si usted se lesionó en o después del 1 de enero, , sus beneficios de incapacidad permanente no cambiarán si no le ofrecen trabajo regular, modificado o alternativo, sin importar el tamaño del empleador.

La experiencia del estado y amplios estudios han demostrado que entre más tiempo esté fuera del trabajo es menos probable que regrese, y eso conduce a más pérdida de sueldo y una calidad de vida más baja. Los beneficios de PD nunca compensarán el dinero que pierde por no regresar a trabajar, así que estas medidas se implementaron para que usted vuelva a su trabajo tan pronto como sea médicamente posible.

Por supuesto, para algunas personas esto simplemente podría ser imposible. Según su fecha de lesión, es posible que aún tenga derecho a SJDB si el trabajo no dura 12 meses o su incapacidad le impide realizar las tareas exigidas por el trabajo. Si tiene alguna inquietud, hable con su empleador o el administrador de reclamos.

Si usted se lesionó en o después del 1 de enero, , y está permanentemente sin poder hacer su trabajo habitual, y si su empleador no le ofrece otro trabajo, usted puede calificar para SJDB. Este beneficio entra en forma de un vale que ayuda a pagar por capacitación profesional o el mejoramiento de habilidades- o ambas cosas- en escuelas aprobadas o acreditadas por el estado.

Para las fechas de lesiones en o después del 1 de enero, y antes del 1 de enero, , los empleados que no regresan a trabajar para su empleador dentro de 20 días calendario a partir de la expiración de tiempo para hacer una oferta de trabajo regular, modificado o alternativo recibirán un vale.

La cantidad del vale está basada en el porcentaje de incapacidad:. Hasta el 10 por ciento de los fondos del vale pueden ser utilizados para servicios de orientación profesional o asesoramiento para regresar a trabajar.

La ley también dice que un empleador no será responsable de proporcionar el SJDB a un empleado si, dentro de los 30 días después del final de los pagos de TD , una oferta de trabajo modificado o alternativo se hace, y el empleado rechaza o no acepta la oferta en la forma y manera prescrita por el director administrativo de la DWC.

El vale será debido dentro de 20 días calendario a partir de la expiración de tiempo para hacer una oferta de trabajo regular, modificado o alternativo.

Para lesiones ocurriendo entre el 1 de enero, y el 31 de diciembre, , si el empleador envía un aviso de oferta de trabajo modificado o alternativo dentro de 30 días del último pago de incapacidad temporal TD y la oferta cumple con ciertos requisitos, y usted no acepta el trabajo, usted no tiene derecho al vale.

La oferta de trabajo modificado o alternativo debe cumplir con las siguientes condiciones:. Para lesiones en o después del 1 de enero, , si el empleador hace una oferta de trabajo regular, modificado o alternativo dentro de 60 días después de que el administrador de reclamos recibe el Informe del médico sobre el Regreso al Trabajo y Vale y la oferta cumple con ciertos requisitos y usted no acepta el trabajo, usted no tiene derecho al vale.

Para lesiones que ocurren entre el 1 de enero, y el 31 de diciembre, , si usted tiene derecho al vale y no ha finalizado su elegibilidad como parte de un acuerdo global en su caso recibirá el vale del administrador de reclamos dentro de 25 días naturales de la fecha en que el juez de compensación de trabajadores en la Junta de Apelaciones emita la adjudicación de su incapacidad.

Para lesiones ocurriendo en o después del 1 de enero, , el vale se debe 60 días después que un médico tratante, un AME o un QME declara al trabajador lesionado permanente y estable y emite un informe describiendo las capacidades para trabajar del trabajador, si el empleador no le ofrece un empleo al trabajador.

El administrador de reclamos debe emitir pagos de reembolso a usted o pagos directamente al VRTWC o al proveedor de capacitación dentro de 45 días calendario a partir de recibir el vale completado, los recibos y la documentación.

Estoy en desacuerdo con la opinión del médico que me atiende acerca del trabajo que puedo realizar. Diferentes médicos pueden tener diferentes opiniones sobre la capacidad de un trabajador para realizar tareas de manera segura. Usted tiene derecho de cuestionar o no estar de acuerdo con un informe escrito por el médico que lo atiende.

Para disputar el informe del médico acerca de su capacidad para trabajar:. No estoy de acuerdo con mi empleador sobre el trabajo asignado o el que me ofrecen. Si su empleador le asigna o le ofrece trabajo que no cumple con las restricciones de trabajo requeridas por el médico que lo atiende, usted no tiene que aceptarlo.

Es ilegal que un empleador discrimine contra usted porque solicitó beneficios de compensación de trabajadores o porque tiene una incapacidad relacionada con el trabajo. Esto está prohibido por la sección a del Código Laboral de California , la Ley federal de Americanos con Incapacidades Americans with Disabilities Act- ADA y la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California California Fair Employment and Housing Act- FEHA.

Sin embargo, un empleador no siempre está obligado a ofrecerle un puesto de trabajo u ofrecerle un trabajo que usted puede desear. Por ejemplo, puede que no haya ningún trabajo que usted puede hacer que cumpla con las restricciones de trabajo del doctor.

No hay nada más que la DWC puede hacer por usted en ese momento, pero otros tipos de asistencia pueden estar disponibles:. Usted también debe estar consciente que la Ley federal de Americanos con Incapacidades Americans with Disabilities Act- ADA prohíbe la discriminación contra las personas con impedimentos físicos o mentales que limitan sustancialmente una o más actividades de la vida, y que pueden llevar a cabo las funciones esenciales del trabajo.

Para información sobre la ADA , llame a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo al USA-EEOC. Además, el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda administra la ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda Fair Employment Housing Act- FEHA que prohíbe el acoso o la discriminación en el empleo, la vivienda y servicios públicos.

Para más información sobre la FEHA llame al El vale no se vence si se emitió antes del 1 de enero, Si se emitió en o después del 1 de enero, , el vale se vencerá dentro de dos años de ser emitido o cinco años a partir de la fecha de la lesión, lo que ocurra más tarde.

El sistema de compensación de trabajadores parece muy confuso. Esa es una pregunta que tiene que responder por sí mismo. La gran mayoría de los reclamos de compensación de trabajadores se resuelven sin problemas entre los trabajadores lesionados y los administradores de reclamos.

Usted no está obligado a tener un abogado, aún si tiene algún desacuerdo con el administrador de reclamos. Sin embargo, si su caso es complejo puede beneficiarse de tener uno.

Su abogado no puede directamente cobrarle por sus servicios. Los honorarios de su abogado se pagarán de una parte de sus beneficios de compensación de trabajadores. Aún si decide contratar a un abogado usted debe educarse sobre sus derechos y responsabilidades, estar en comunicación con su empleador y el administrador de reclamos y no tenga miedo de hacerles preguntas.

Estoy teniendo problemas en obtener mis beneficios. No están allí para representarlo, pero le ayudarán a entender cómo actuar por sí mismo. Asista a un seminario gratuito para trabajadores lesionados en su oficina regional local de la DWC para una explicación detallada sobre los beneficios de compensación de trabajadores, sus derechos y responsabilidades.

Vea las hojas de información y las guías para trabajadores lesionados. Las hojas de información proporcionan respuestas a preguntas hechas frecuentemente sobre cuestiones afectando sus beneficios.

Las guías le ayudaránn a llenar los formularios que pueda necesitar para resolver algún problema en la oficina regional de la DWC local. Estoy incapacitado y necesito ayuda para utilizar los servicios de la DWC. Si usted tiene una incapacidad y está utilizando los servicios de la División de Compensación de Trabajadores puede tener derecho a una adaptación razonable.

Una adaptación razonable es la asistencia dada a las personas con incapacidades para promover la igualdad de acceso y participación en nuestros programas y servicios. Estos servicios incluyen la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores, La Unidad de Información y Asistencia, La Unidad de Capacitación y Regreso al Trabajo y la Unidad de Clasificación de Incapacidades.

Usted puede encontrar más información acerca de las adaptaciones razonables, incluyendo cómo solicitar una, en la página de adaptación de incapacidad. Para más información acerca de recibir una adaptación bajo La ley de Americanos con Incapacidades Americans with Disabilities Act- ADA.

Además de los beneficios de compensación de trabajadores, ¿puedo obtener algún otro tipo de ayuda financiera? Si usted tiene un abogado, él o ella deben mantenerlo al corriente. JPMorgan Chase Bank, N. Miembro FDIC.

Emitir un cheque impreso es un método para pagar a los empleados, pero no es el único. Las preocupaciones por la inflación se han disparado, pero hay medidas que puedes tomar para mantener tu flujo de efectivo en un nivel saludable.

Asegura la financiación para pequeños negocios con estos 7 tipos de préstamos, subvenciones y financiación para inversionistas. Descubre qué son los días de reserva de efectivo y cuántos deberías tener. Por favor, activa JavaScript en tu navegador. Centro de información Empieza tu negocio Haz crecer tu negocio Administra tu negocio Desarrollo profesional.

Tipos de bonificaciones para empleados Explora cómo los diferentes tipos de bonificaciones pueden ayudarte a recompensar a los empleados por un trabajo bien hecho y motivar a los equipos a alcanzar tus metas de negocios.

minutos de lectura. Tipos de bonificaciones para empleados Los propietarios de pequeños negocios necesitan un excelente personal para administrar y hacer crecer sus negocios.

Bonificación por contratación Usa este tipo de bonificación para reclutar nuevo personal. Hay 3 maneras de pagar una bonificación por inscripción: Todo a la vez. En segmentos distribuidos por una serie de cheques de pago. Con una cantidad establecida al momento de firmar y el resto como parte del cheque de pago del empleado.

Bonificación por participación en las ganancias Esto implica distribuir un porcentaje de la ganancia durante un período establecido. Bonificación por días festivos Los negocios pueden otorgar una bonificación por días festivos al final del año, como una tasa fija o un porcentaje del salario de cada empleado.

Bonificación como incentivo para el equipo Otorgar bonificaciones a los equipos basados en un desempeño sólido es un excelente incentivo.

Bonificación por los logros Este tipo de bonificación es beneficioso cuando los equipos o los empleados cumplen con plazos importantes. Regalos de bonificación Los negocios a menudo otorgan este tipo de bonificación en forma de tarjetas de regalo, opciones para la compra de acciones o comprobantes de viaje.

Herramientas para motivar y agradecer a tu equipo Las bonificaciones son una manera poderosa de motivar y recompensar a tus empleados por un trabajo bien hecho.

Temas: contabilidad contratación y recursos humanos. Qué puedo leer ahora. Continuar , 3 opciones de pago que simplifican la nómina.

Deben ser adicionales al salario que recibe el trabajador. • No deben descontarse del salario. 3. Las bonificaciones, al no ser parte del salario no se Missing Beneficios por Defunción: Pagos que recibe su cónyuge, sus hijos u otros dependientes si usted muere de una lesión o enfermedad laboral. Asista a un seminario

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Recibe Bonificaciones Especiales - Las bonificaciones laborales se entienden como incentivos para la contratación de empleados, así como del emprendimiento autónomo. Si la empresa o el empresario Deben ser adicionales al salario que recibe el trabajador. • No deben descontarse del salario. 3. Las bonificaciones, al no ser parte del salario no se Missing Beneficios por Defunción: Pagos que recibe su cónyuge, sus hijos u otros dependientes si usted muere de una lesión o enfermedad laboral. Asista a un seminario

Es decir que, si deseas entregar bonificaciones todos los meses como parte de la remuneración, sin que esto aumente los costos de nómina, debes realizar un acuerdo con tus empleados. Recuerda que la comunicación clara es esencial para las estrategias de retención y para que no existan dudas ni malentendidos en el futuro.

El concepto de mera liberalidad es importante: quiere decir que el empleador entrega las bonificaciones bonos o tarjetas por deseo propio, sin ningún tipo de obligación. Recuerda: la única forma de acordar este tipo de pagos habituales es a través de un contrato laboral y un previo acuerdo entre ambas partes.

bonificaciones-laboralesEl artículo del CST, tan importante para definir que las bonificaciones y beneficios no sean considerados salario, tiene otra sección que vale la pena destacar:.

No se considera salario lo que recibe el trabajador en dinero o en especie En esta categoría pueden entrar los bonos y tarjetas de alimentos, vestimenta y transporte, siempre y cuando se garantice la correcta destinación del recurso entregado. Descúbrelas aquí. Dado que la alimentación y la vestimenta no enriquecen al trabajador, en cambio son fundamentales para que pueda realizar sus tareas sin problemas, pueden no ser considerados salario.

Sobre el transporte, recuerde que existen dos figuras que no se consideran salario y satisfacen esa necesidad:. Puedes usar bonos y tarjetas para facilitar la administración de entrega de esos auxilios, garantizar la disminución de costos laborales y la deducción de este tipo de gastos en las declaraciones de renta de tus colaboradores.

Ahora que sabes cuál es el tratamiento de las bonificaciones laborales en Colombia ten en cuenta que el objetivo no puede ser únicamente darles un respiro a los costos de nómina de tu empresa. Busca el equilibrio entre las necesidades, deseos y expectativas de tus colaboradores y las finanzas y posibilidades de tu organización.

Así conseguirás ahorrar dinero y disminuir gastos sin dejar de impulsar tus estrategias de retención y aumentar el reconocimiento laboral, el bienestar y la calidad de vida de tu gente.

Las bonificaciones laborales no constitutivas de salario son pagos adicionales que los empleadores otorgan a sus empleados como incentivos o reconocimientos por su desempeño o logros particulares.

La principal diferencia radica en la forma en que se otorgan y se consideran en términos laborales. Las bonificaciones no constitutivas de salario son pagos excepcionales y voluntarios que no forman parte del sueldo base, mientras que un salario variable es una parte variable del salario total que depende de ciertos criterios preestablecidos, como el rendimiento individual o los resultados financieros de la empresa.

Sí, en la mayoría de los casos, las bonificaciones no constitutivas de salario están sujetas a impuestos y cargas sociales. Aunque no formen parte del salario base, se consideran ingresos adicionales y deben ser declaradas como parte de la renta gravable del empleado.

Pluxee Clientes Cotiza y conoce nuestras soluciones. Soluciones Beneficios. Pluxee Canasta. Cotiza aquí. Pluxee Consumidores Accede a los beneficios. Accede a los beneficios Pluxee Consumidores. Aceptamos los siguientes documentos:. Si no nació en los EE. Estos documentos incluyen:. Si no es un ciudadano de los EE.

Si es un estudiante con una visa F-1 o M-1, también necesita mostrar su formulario I, Certificado de elegibilidad como estudiante quien no es un inmigrante. Si es un visitante de intercambio con una visa J-1 o J-2, debe mostrar la DS, Certificado de elegibilidad como visitante de intercambio.

Segundo paso : Llene la Solicitud para una tarjeta de Seguro Social Formulario SSASP. Tercer paso : Lleve o envíe por correo su solicitud llena y documentos a su oficina local del Seguro Social o a su Centro de tarjetas de Seguro Social.

Todos los documentos tienen que ser originales o copias certificadas por la agencia que los emite. No podemos aceptar fotocopias ni copias notariadas de los documentos. Le devolveremos cualquier documento que nos envíe por correo junto con un recibo. ES In English 17 de octubre de Usted puede iniciar sesión o crear una cuenta personal my Social Security por internet para revisar el estatus de su solicitud este servicio solo está disponible en inglés.

Su cuenta personal my Social Security mostrará:. Si no puede verificar su estatus por internet, puede llamarnos al y oprima 7 para español TTY , o puede comunicarse con su oficina local de Seguro Social aunque el localizador de la oficina local solo está disponible en inglés, solo necesita ingresar su código postal para encontrar la oficina local más cercana.

Usted puede solicitar SSI hasta días antes de irse del hogar de crianza foster care , independientemente de su edad. Para más información sobre este tema, y sobre cómo solicitar, visite Beneficios de Seguridad de Ingreso Suplementario SSI. Es posible recibir beneficios por incapacidad tanto del Departamento de Asuntos de los Veteranos VA, por sus siglas en inglés , como del Seguro Social.

Sin embargo, debe presentar solicitudes por separado y los criterios para cada programa son diferentes. Es posible que califique para los beneficios por incapacidad a través de un programa pero no del otro. Para informarse mejor, lea Social Security Disability and Veterans Affairs Disability — How Do They Compare?

Beneficio por incapacidad del Seguro Social y beneficio por incapacidad de Asuntos de Veteranos: ¿Cómo se comparan?

Para informarse mejor sobre si tiene derecho, y cómo solicitar beneficios por incapacidad con el Seguro Social, visite nuestra página Beneficios por incapacidad. Si piensa que alguien está usando su número de Seguro Social, hay muchas medidas que puede tomar.

ES In English 14 de octubre de Si está casado, pero usted y su cónyuge presentan declaraciones de impuestos por separado, probablemente tendrá que pagar impuestos por sus beneficios. Para informarse mejor, vea Planificador de beneficios: Impuestos sobre los ingresos y beneficios de Seguro Social.

Nota aclaratoria: «Ingreso combinado» incluye su ingreso bruto ajustado, interés no tributable y la mitad de sus beneficios de Seguro Social.

Si califica para sus propios beneficios por jubilación y beneficios como cónyuge, siempre pagaremos sus propios beneficios primero. Si la cantidad del beneficio como cónyuge es más alta que la cantidad de su propio beneficio por jubilación obtendrá una combinación de los dos beneficios que será igual a la cantidad más alta.

Para informarse mejor, vaya a la página Beneficios para su familia. Reglas de presentación para los beneficios de jubilación y cónyuges.

ES In English 10 de octubre de Para solicitar un número de Seguro Social diferente, comuníquese con su oficina local del Seguro Social aunque el localizador de la oficina local solo está disponible en inglés, solo necesita ingresar su código postal para encontrar la oficina local más cercana para una cita en persona.

ES In English 28 de septiembre de Si está divorciado y su matrimonio duró por lo menos 10 años, es posible que pueda tener derecho a recibir beneficios bajo el registro de su excónyuge y su excónyuge puede tener derecho a beneficios bajo su registro.

Para informarse mejor, vea la página Beneficios para su excónyuge. ES In English 29 de agosto de Cuando presente un informe completo de contabilidad de representante de beneficiario por internet, recibirá inmediatamente un mensaje de confirmación que puede guardar o imprimir para sus registros.

También recibirá un recordatorio por correo electrónico confirmando que el informe se está procesando. Inscribiéndose en la Parte B de Medicare puede ofrecerle opciones adicionales de servicio y ubicación.

Si no se inscribe en la Parte B cuando tenga derecho por primera vez: Es posible que tenga que esperar para inscribirse, lo que retrasará su cobertura, y; es posible que también tendrá que pagar una multa por inscripción tardía mientras tenga la Parte B de Medicare.

Visite es. gov para informarse mejor. Otras preguntas que pueden resultarle útiles ¿Cuáles son las multas por inscripción tardía de Medicare? Los empleadores deben hacer la corrección usando el formulario W-2c, ya sea electrónicamente o usando el formulario W-2c en formato impreso.

Los empleados, no necesitan hacer las correcciones, siempre y cuando su empleador haya presentado el W-2c. Las preguntas que se le harán por internet son las mismas preguntas que se encuentran en el informe impreso, sin embargo, no se requiere el Formulario para completar el informe de contabilidad por internet.

Sin embargo, si es un representante de beneficiario institucional, no puede hacerlo. El Informe de incapacidad actualizado es parte de nuestro proceso de evaluación de continuación de incapacidad, Continuing Disability Report informe de continuación de la incapacidad, CDR, por sus siglas en inglés , que es requerido por ley.

Periódicamente revisamos su caso para determinar si continúa cumpliendo con las reglas de derecho para recibir los beneficios por incapacidad.

Enviamos por correo el Informe de incapacidad actualizado, Disability Update Report , o Formulario SSA solo disponible en inglés , a los beneficiarios que tienen una incapacidad para obtener información actualizada sobre sus padecimientos médicos y tratamientos recientes.

También tiene la opción de completar el formulario SSA por internet. Un PASS , por sus siglas en inglés, ayuda a las personas que reciben los beneficios por incapacidad del Seguro de Ingreso Suplementario a regresar a trabajar. Un PASS permite a las personas con una incapacidad reservar dinero y cosas que poseen para pagar artículos o servicios que necesitan para alcanzar un objetivo de trabajo específico.

Por favor visite www. Incluimos una sección titulada Información sobre representantes de beneficiarios. El IRS es responsable de cualquier multa asociada con el Formulario W Si su caso de incapacidad tiene una apelación pendiente, o aún está dentro del período de apelación, podemos detener cualquier cobro de sobrepago relacionado con los beneficios de continuación que ha recibido y enviarle un reembolso.

Puede llamarnos al y oprima 7 para español TTY , o comunicarse con su oficina local del Seguro Social aunque el localizador de la oficina local solo está disponible en inglés, solo necesita ingresar su código postal para encontrar la oficina local más cercana. La cancelación de su préstamo estudiantil federal no afectará los beneficios que recibe.

Para más información sobre el programa de condonación de préstamos estudiantiles, cancelación, y exoneración, por favor comuníquese con el Departamento de Educación solo disponible en inglés. Cuando inicie una sesión en su cuenta personal my Social Security , verá una lista de los beneficiarios a los que usted atiende.

Puede completar un informe para cada uno de ellos. No necesita iniciar una sesión por separado para cada beneficiario, y no debe crear una cuenta my Social Security para cada beneficiario.

Su responsabilidad como beneficiario está conectada a su cuenta personal my Social Security. ES In English 26 de julio de Nosotros basamos los beneficios de sobrevivientes en la cantidad que ganó el trabajador fallecido a través de su vida laboral.

Para informarse mejor, vea Planificador para sobrevivientes: ¿Cuánto recibirá en beneficios? Por lo general, no puede corregir sus ingresos después de tres años, tres meses y 15 días desde el final del año tributable por el cual sus ingresos fueron pagados. Sin embargo, puede corregir su registro después de ese periodo de tiempo para:.

Con una cuenta my Social Security , es posible que pueda corregir su registro de ingresos del Seguro Social por internet, pero también puede comunicarse con nosotros al y oprima 7 para español TTY al Puede nombrar a una persona calificada para que lo represente con sus trámites de Seguro Social.

Debe usar el formulario SSAU4, Claimant's Appointment of a Representative «nombramiento de representante, solo disponible en inglés», para notificarnos por escrito sobre la persona que está nombrando. Puede enviar el formulario lleno, firmado, y fechado a su oficina local de Seguro Social «aunque el localizador de la oficina local solo está disponible en inglés, solo necesita ingresar su código postal para encontrar la oficina local más cercana».

Para un servicio más rápido, pídale a su representante que comience a llenar el formulario por internet utilizando un e solo disponible en inglés. Su representante debe proveernos una dirección de correo electrónico para usted que sea válida.

Con este servicio, usted puede llenar, firmar, y enviar su nombramiento de representante por internet, rápido y de forma segura. Usualmente, un representante legal nombrado no puede cobrar, ni recaudar, un honorario por estos servicios, sin antes obtener nuestra aprobación por escrito.

Para más información, vea, Su derecho a representación. También puede decidir cuándo el cambio entrara en efecto. Este servicio no está actualmente disponible para personas que reciben Seguridad de Ingreso Suplementario, SSI, por sus siglas en ingles , o que no tienen una dirección postal en los EE.

Si actualmente no recibe beneficios de Seguro Social o SSI, pero piensa solicitar, inscríbase para depósito directo cuando solicite los beneficios. Por favor, tenga con usted su chequera, o comuníquese con su banco para obtener su número de cuenta y número de ruta bancaria.

La mayoría de los estados proveen pagos suplementarios a los beneficiarios de Seguridad de Ingreso Suplementario SSI, por sus siglas en inglés. Estos pagos varían dependiendo del estado y se basan en sus ingresos, arreglos de alojamiento, y otros factores.

Los siguientes estados o territorios no ofrecen pagos suplementarios: Arizona, Arkansas, Dakota del Norte, Mississippi, Tennessee, Virginia Occidental, y las Islas Marianas del Norte.

Para más información, comuníquese con su oficina local de asistencia pública. Si no necesita una declaración detallada de sus ganancias o certificada podrá recibir la cantidad total de sus ganancias anuales gratis. Las ganancias anuales certificadas o una declaración detallada de ganancias certificada o no certificada pueden ser obtenidas llenando el Formulario - Request for Earnings Information solicitud de información de ganancias, solo disponible en inglés.

Si necesita una declaración más detallada de ganancias o certificada para un propósito no relacionado con los programas o la administración del Seguro Social, se requiere un honorario por adelantado. Visite nuestro sitio de internet solo disponible en inglés para obtener una copia gratis de sus ganancias anuales.

Si recibe beneficios de Seguro Social, puede pedirnos que retengamos fondos de sus beneficios y nosotros los acreditaremos hacia sus impuestos federales. Para informarse mejor, vea Planificador de beneficios: Retención del impuesto sobre ingresos de sus beneficios de Seguro Social.

Los Estados deben ayudar a pagar algunos de los costos de Medicare para los beneficiarios que tienen ingresos y recursos limitados.

Bajo estos programas, los estados ayudan a pagar las primas, deducibles y copagos de la Parte A y la Parte B de Medicare. Algunos de estos programas también pagan los gastos adicionales de Medicare para las personas mayores de edad e incapacitadas.

Para saber si tiene derecho para recibir ayuda estatal, comuníquese con su oficina local de asistencia médica. Un agente le puede decir los requisitos específicos y ayudarlo a presentar su solicitud.

Muchas agencias gubernamentales patrocinan programas para ayudar a las personas a tener acceso a alimentos nutritivos. Para informarse mejor, vea Programas de ayuda de nutrición. Reporte el fraude, mal uso o abuso relacionado con los programas del Seguro Social o SSI a nuestra Oficina del Inspector General.

O, reportarlo en forma anónima:. Si desea reportar robo de identidad, en el cual alguien usó su información personal, incluyendo su número de Seguro Social, para obtener un préstamo o un trabajo, presentar una declaración de impuestos o hacer otros trámites, visite la pagina de internet de la Comisión Federal de Comercio sobre robo de identidad.

Para reportar una alegación de fraude contra Medicare o Medicaid, comuníquese con la Oficina del Inspector General del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los EE. Los empleadores pueden usar el Servicio de Verificación de Números de Seguro Social Social Security Number Verification Service , SSNVS, por sus siglas en inglés «solo disponible en inglés», para verificar los nombres y números de Seguro Social de sus empleados actuales y anteriores para propósitos de informes de salario.

Debe tener al menos 62 años durante todo el mes para tener derecho a recibir beneficios. Si nació el primer o segundo día del mes, cumple con este requisito en el mes que cumple sus 62 años. Si nació en cualquier otro día del mes, no cumple con este requisito hasta el mes siguiente.

Puede solicitarlo hasta cuatro meses antes de que desee comenzar sus beneficios por jubilación. Por ejemplo, si cumple 62 años el 2 de diciembre, puede comenzar sus beneficios tan pronto como en diciembre y solicitarlos en agosto.

Incluso si no está listo para jubilarse, aún debe inscribirse a Medicare tres meses antes de cumplir los 65 años. Cuando esté listo para solicitar los beneficios por jubilación, use nuestra solicitud por jubilación por internet , es la forma más rápida, fácil y conveniente para solicitar.

Más información. La Sección de la Ley del Seguro Social 42 U. Puede optar por que el Seguro Social retenga un porcentaje de sus beneficios para pagar al Servicio de Impuestos Internos para cumplir con su obligación tributaria de impuestos federales para este año.

Por lo general, usted debe haber estado casado por un año antes de que pueda tener derecho a beneficios como cónyuge.

Sin embargo, si usted es padre del niño de su cónyuge, el requisito de un año de matrimonio no aplicará. Lo mismo es cierto si usted previamente tuvo o potencialmente haya tenido derecho a ciertos beneficios de acuerdo con la Ley del Seguro Social, o con La Ley de Jubilación Ferroviaria en el mes anterior del mes en que se casó.

Un cónyuge divorciado debe haber estado casado por lo menos 10 años para tener derecho a recibir los beneficios como cónyuge. Para informarse mejor, vea, Beneficios por jubilación: Beneficios para su cónyuge. El servicio Nacional de información Técnica National Technical Information Service distribuye el Archivo Maestro de Defunción Death Master File online , solo disponible en inglés por Internet.

Este archivo contiene más de 85 millones de registros de defunción reportado al Seguro Social desde el hasta presente. Sí, existe un límite para la cantidad que podemos pagarle a su familia. El total depende de la cantidad de su beneficio y el número de personas en su familia que también tienen derecho bajo su registro de ganancias.

El total varía, pero por lo general, la cantidad que usted y su familia pueden recibir es entre y por ciento de su beneficio completo de jubilación. La cantidad de beneficios que le pagamos a un cónyuge divorciado no afecta la cantidad de beneficios pagables a usted o cualquier miembro de su familia.

Información adicional - los siguientes enlaces solo están disponibles en inglés. Tenemos varios servicios especiales para ayudar a las personas quienes son ciegas o con problemas de visión, y personas que son sordas o con problemas de audición. El Seguro Social no cuenta los beneficios de desempleo como ganancias.

Estos no afectan los beneficios por jubilación. Sin embargo, los beneficios que recibe del Seguro Social pueden reducir su compensación por desempleo. Comuníquese con la oficina de desempleo de su estado para más información sobre cómo su estado aplica la reducción.

Proveemos subvenciones solo a organizaciones para que realicen estudios, prueben nuevos métodos para administrar nuestros programas y para proveer apoyo a nuestros beneficiarios con incapacidades que están considerando regresar a trabajar. Publicamos anuncios de nuestras investigaciones y desarrollo, y los programas de servicio en Grants.

gov sólo disponible en inglés cuando tenemos competencia por los fondos. No ofrecemos subvenciones a individuos. Para informarse mejor, vea Office Of Acquisition And Grants Oficina de adquisición y subvenciones sólo disponible en inglés. Los EE. tienen acuerdos de Seguro Social con más de dos docenas de países extranjeros.

Los acuerdos tienen dos propósitos principales:. Si usted está divorciado y su matrimonio duró por lo menos 10 años, su excónyuge podría tener derecho a recibir beneficios bajo su registro de Seguro Social.

Las leyes y regulaciones para las personas que no son ciudadanas de los EE. son diferentes para los programas de Seguro Social y Seguridad de Ingreso Suplementario SSI, por sus siglas en inglés.

El Seguro Social administra ambos programas, aunque ambos tienen diferentes requisitos para tener derecho. Ciertas personas que no son ciudadanas pueden tener derecho para recibir SSI. En la mayoría de los casos, suspendemos los beneficios a las personas no ciudadanas después que hayan estado fuera de los EE.

por seis meses calendarios consecutivos. Si suspendemos sus beneficios, no serán restituidos de nuevo hasta que regrese y permanezca en los EE. por un mes calendario completo. Podríamos continuar pagando los beneficios a las personas no ciudadanas fuera de los EE.

si cumplen con ciertas condiciones. Si está, estará, o estuvo fuera de los EE. por tres meses o más, tendrá que llenar el formulario SSA Suplemento para reclamación de una persona fuera de los EE.

Además, si vive en un país restringido para el Seguro Social, solo podemos enviarle pagos de acuerdo con ciertas condiciones restringidas si califica para una excepción. Utilice nuestra herramienta, Payments Abroad Screening Tool [Herramienta para determinar pagos en el extranjero, solo disponible en inglés ] para informarse sobre si puede continuar recibiendo los beneficios mientras esté fuera de los EE.

Los niños menores de 18 años, que son ciegos o tienen una incapacidad calificante, pueden recibir pagos de SSI si tienen ingresos y recursos limitados.

También consideramos los ingresos y recursos de las personas de la familia que viven en el hogar del niño. Si usted es padre, tutor, guardián, o representante de alguien que cree que puede tener derecho a los beneficios de SSI, visite Seguridad de Ingreso Suplementario SSI para niños para informarse mejor sobre SSI y cómo solicitarlo.

También puede comenzar el proceso de solicitud de SSI utilizando nuestra herramienta por internet para programar una cita. Un niño con una incapacidad y que tiene 18 años o más, podría tener derecho a beneficios de Seguro Social cuando un padre tiene derecho a recibir beneficios por jubilación o incapacidad.

El niño también puede tener derecho si el padre fallece. La incapacidad del niño debe haber comenzado antes de cumplir 22 años. Cuando un padre tiene derecho a beneficios por jubilación o incapacidad del Seguro Social, o fallece, es posible que su hijo también tenga derecho a recibir beneficios.

Bajo ciertas circunstancias, un hijastro, hijo adoptivo, o nieto o nietastro dependiente también puede calificar. Los participantes de ciertos grupos religiosos incluyendo los Amish y Menonitas podrían tener derecho para ser exentos de pagar impuestos de Seguro Social. Para quedar exentos, deben:.

Para solicitar la exención de los impuestos de Seguro Social, debe obtener el Formulario —Application for Exemption From Social Security and Medicare Taxes and Waiver of Benefits Solicitud de exención de impuestos del Seguro Social y Medicare y exención de beneficios, solo disponible en inglés del Servicio de Impuestos Internos Internal Revenue Services , IRS, por sus siglas en inglés.

Después, presente el formulario con la Administración del Seguro Social la dirección está en el formulario. El IRS aprobará o denegará la solicitud luego de que el Seguro Social determine si la comunidad religiosa del solicitante cumple con los requisitos para una exención.

Si no tiene suficientes créditos de su trabajo realizado en los EE. para tener derecho a los beneficios por jubilación, es posible que podamos contar los créditos de su trabajo en otro país. El Seguro Social tiene acuerdos con 24 países.

Si ganó créditos en uno de esos países, eso lo puede ayudar a tener derecho a beneficios de los EE. Aunque no podemos reembolsar impuestos y contribuciones pagadas correctamente a los EE.

Tenemos acuerdos con 25 países que mejoran la protección del Seguro Social si pasa parte de su vida trabajando en los EE. y en un país con un acuerdo. Estos acuerdos lo pueden ayudar si usted, de otra forma, no tuviera derecho a beneficios en cualquiera de los dos países.

Los acuerdos también eliminan la necesidad de que pague impuestos a ambos países por las mismas ganancias. Información adicional -- los siguientes enlaces solo están disponibles en inglés. Si usted es un ciudadano naturalizado, puede solicitar una tarjeta de reemplazo de su número de Seguro Social por internet.

Sin embargo, el Seguro Social tiene que haber verificado su ciudadanía y la verificación debe estar en nuestros registros. Abra una cuenta de my Social Security hoy.

Notifíquele al Seguro Social lo más pronto posible cuando una persona que está recibiendo beneficios fallece. En la mayoría de los casos, el director de la funeraria notificará al Seguro Social el fallecimiento de una persona. Provea el número de Seguro Social al director de la funeraria para que él o ella haga el reporte.

Para informarse mejor, vea Cómo el Seguro Social le puede ayudar cuando fallece un miembro de su familia. Debe informar cualquier cambio que pueda afectar su cantidad mensual, tal como algún cambio en sus ingresos y recursos. Si intencionalmente realiza una declaración que es falsa o errónea, o si no informa cambios importantes, podemos imponer una multa contra sus pagos.

La primera multa consiste en retener los pagos por 6 meses. Las multas subsecuentes son por 12 meses, y luego por 24 meses. Si intencionalmente no comparte información para continuar recibiendo los pagos, puede ser objeto de proceso penal.

El programa del Boleto para Trabajar Ticket to Work Program, TWP, por sus siglas en inglés puede ayudar a los beneficiarios del Seguro Social a regresar a la fuerza laboral, obtener un buen trabajo que podría convertirse en una carrera, ahorrar más dinero y ser económicamente independientes, todo esto mientras mantienen su seguro de salud.

El Boleto para Trabajar es un programa libre de costo y voluntario que les ofrece a los beneficiarios opciones reales que pueden ayudarles a crear y tener una mejor vida.

Es probable que las personas que reciben beneficios de Seguro Social debido a una incapacidad ya tengan derecho al programa. La Ley de Confidencialidad solo disponible en inglés es una ley federal que gobierna nuestra recopilación y el uso de los registros que mantenemos de usted.

No divulgaremos su información sin su permiso a menos que se apliquen ciertas excepciones. La Ley de Confidencialidad lo protege de tres maneras principales. Le provee:. Puede solicitar sus registros de Seguro Social visitando su oficina local de Seguro Social aunque el localizador de la oficina local solo está disponible en inglés, solo necesita ingresar su código postal para encontrar la oficina local más cercana o solicitando sus registros por internet solo disponible en inglés.

El programa de Enumeración al ingresar EAE, por sus siglas en inglés es un proceso automatizado que permite al Seguro Social usar información recopilada y verificada por el Departamento de Estado de los EE. y el Departamento de Seguridad Nacional de los EE.

DHS, por sus siglas en inglés para automáticamente asignar números de Seguro Social a los residentes legales permanentes que entran a los EE. Bajo el programa EAE, cualquier residente permanente legal puede solicitar tanto una visa de inmigrante como un SSN presentando una solicitud de visa de inmigrante formulario DS o DS en una oficina estatal en su país de origen.

Si se le otorga la visa, entonces el estado transmite la información de identificación de la solicitud de visa de la persona al DHS. Cuando la persona es admitida físicamente en los EE. Si a la persona ya se le ha asignado un número de Seguro Social, por ejemplo, si previamente fue admitida en los EE.

Cualquier persona que solicite una tarjeta de número de Seguro Social o una tarjeta de reemplazo a través de EAE no necesita visitar a una oficina local del Seguro Social para solicitar en persona.

Enviaremos su tarjeta de número de Seguro Social por correo a la dirección que aparece en su solicitud DS o DS Debe recibir su tarjeta de Seguro Social a más tardar en siete días laborables después de llegar a los EE. Otras preguntas que podría encontrar útil. La Ley de Libertad de Información FOIA, por sus siglas en inglés es la ley que le permite al público solicitar registros de cualquier agencia federal.

Las agencias federales están requeridas a divulgar información solicitada bajo la FOIA a menos que esté bajo una de las nueve excepciones. Puede iniciar una Solicitud general de FOIA para los registros de Seguro Social por internet o por correo:.

Social Security Administration Office of Privacy and Disclosure Altmeyer Building s Security Boulevard Baltimore, MD Para informarse mejor, vea La Guía de la Ley de Libre Acceso a la Información en el Seguro Social solo disponible in inglés , incluyendo honorarios implicados con una solicitud.

TRICARE es el programa de cuidado médico que sirve a los miembros del servicio militar, los jubilados, sus familias y los sobrevivientes en todo el mundo.

Cuando verificamos su identidad con una «petición suave» de crédito a través del proveedor de servicios de identidad , esta no afectará su puntaje crediticio. Su informe de crédito mostrará que el Seguro Social realizó una petición suave de verificación de crédito y cuándo se realizó.

Pero los acreedores, no podrán ver las peticiones suaves de los informes de créditos. Por lo general, las «petición suave» de crédito se eliminarán de su informe después de 12 meses. No haremos ninguna otra petición cuando usted use su cuenta my Social Security.

Tenga en cuenta que, si tiene una alerta de fraude en su informe de crédito, no puede crear una cuenta por internet my Social Security. Primero debe solicitar a nuestro proveedor de servicios de identidad que elimine la alerta.

Comuníquese con su oficina local del Seguro Social aunque el localizador de la oficina local solo está disponible en inglés, solo necesita ingresar su código postal para encontrar la oficina local más cercana para crear una cuenta personal my Social Security sin eliminar la alerta de fraude.

No hay ningún cargo por crear una cuenta personal por internet my Social Security. Para crear una cuenta, vaya a my Social Security — Sign In Or Create An Account , Ingresar o Crear una cuenta, [solo disponible en inglés]. El término « trabajo sustancial y lucrativo » substancial gainful activity, SGA, por sus siglas en inglés [solo disponible en inglés], se usa para describir un nivel de actividad laboral y ganancias.

El empleo o actividad laboral es «sustancial» si se requiere que conduzca actividades significativamente físicas o mentales, o una combinación de ambas.

Usamos SGA como uno de los factores para determinar si tiene derecho a recibir beneficios por incapacidad. Si gana más de cierta cantidad y está desempeñando un trabajo productivo, por lo general, consideramos que está participando en trabajo sustancial y lucrativo.

Para informarse mejor lea El libro rojo. El Seguro Social otorga beneficios por incapacidad a través del programa de beneficios de Seguro por Incapacidad del Seguro Social o a través del programa de Seguridad de Ingreso Suplementario SSI, por sus siglas en inglés a personas militares o veteranos que cumplen con la definición de incapacidad del Seguro Social.

Si un militar o veterano ha sufrido de una enfermedad, lesión, o herida durante su tiempo en servicio activo a partir del 1º de octubre del , su reclamo para tener derecho a beneficios por incapacidad será procesado de forma acelerada, independientemente de cómo o donde ocurrió la incapacidad.

Para informarse mejor sobre nuestros programas, si tiene derecho, y cómo puede solicitar los beneficios, vea Beneficios por incapacidad para militares heridos solo disponible en inglés. Todos los años, la Junta de Síndicos asignada publica el informe anual de Fideicomisarios sobres la perspectiva financiera de los Fondos fiduciarios del Seguro Social y Medicare.

El Departamento del Tesoro administra estos fondos. La ley requiere que nosotros invirtamos esos bienes de los fondos fiduciarios que no son necesarios para pagar los beneficios actuales y los gastos administrativos. Invertimos esos fondos en obligaciones que generen intereses de los EE.

Estas obligaciones especiales, emitidas exclusivamente para los fondos fiduciarios, deben pagar los intereses que igualan a la tasa vigente sobre valores federales en circulación , solo disponible en inglés. Los recursos son pertenencias que posee y que puede usar para pagar por alimentos y albergue.

Los recursos incluyen cuentas bancarias, bienes personales, y bienes raíces. Usamos el valor de los recursos para determinar si tiene derecho a recibir Seguridad de Ingreso Suplementario. Sin embargo, no contamos todos sus recursos. Por ejemplo, no incluimos el valor del hogar donde vive.

Nosotros reducimos los beneficios como cónyuge o cónyuge sobreviviente si usted también recibe una pensión por jubilación o incapacidad basada en sus propias ganancias de un trabajo federal, estatal, o municipal por las cuales no pagó impuestos de Seguro Social.

Esto reduce la cantidad de sus beneficios de Seguro Social por dos tercios de la cantidad de su pensión gubernamental. Esto a veces reduce sus beneficios como cónyuge a cero.

Algunas personas con ingresos más altos es posible que paguen un porcentaje mayor de los costos mensuales de la Parte B y D de medicamentos recetados de Medicare basados en sus ingresos.

Llamamos a esta cantidad adicional el «ajuste mensual relacionado con el ingreso». Visite Primas de Medicare: Reglas para beneficiarios de mayores ingresos para ver si la cantidad del ajuste se aplica a usted.

Si recibe beneficios de Seguro Social por jubilación, sobrevivientes o incapacidad, sus beneficios no cesaran hasta que una corte o la junta de libertad condicional cancele su libertad condicional o libertad provisional y es encarcelado en una institución penal por más de 30 días consecutivos.

Si recibe pagos de Seguridad de Ingreso Suplementario SSI, por sus siglas en ingles , sus beneficios cesaran comenzando con el primer mes en que esté encarcelado en una institución penal. Algunas parejas del mismo sexo en relaciones legales no matrimoniales como uniones civiles y parejas domésticas pueden tener derecho para beneficios como cónyuge o cónyuge sobreviviente si cumplen con ciertos requisitos.

Si piensa que puede tener derecho a los beneficios, le recomendamos que se comunique con nosotros inmediatamente. Si solicitó para los beneficios para sobrevivientes anteriormente y fueron denegados, debe comunicarse con nosotros. Debe presentar una solicitud incluso si no está seguro de si tiene derecho.

Para informarse mejor sobre los beneficios para personas del mismo sexo, consulte nuestra página de internet sobre parejas del mismo sexo.

No tenemos un número gratuito al que las personas fuera de los EE. puedan llamar. Tenemos Unidades de Beneficios Federales [ Federal Benefits Units FBU, por sus siglas en inglés ] en algunas embajadas y consulados EE.

Los FBU lo pueden ayudar con sus asuntos del Seguro Social y aceptar su solicitud de beneficios. Los beneficios de Seguro Social por incapacidad automáticamente se convierten en los beneficios por jubilación cuando los beneficiarios cumplen su plena edad de jubilación.

La ley no permite que una persona reciba ambos beneficios, por jubilación e incapacidad, bajo un mismo registro de ganancias simultáneamente. La ley requiere que informe sus salarios cuando recibe beneficios de Seguridad de Ingreso Suplementario SSI, por sus siglas en inglés.

Para más información, vea Informe su salario al recibir beneficios de Seguridad de Ingreso Suplementario SSI. ES In English 29 de marzo de El programa de Seguridad de Ingreso Suplementario SSI, por sus siglas en inglés provee pagos mensuales a personas que tienen ingresos y recursos limitados y que tienen 65 años o más, que sean ciegas o que tengan una incapacidad que califica.

También pueden tener derecho a recibir SSI los niños que tengan una incapacidad que califica. ES In English 14 de marzo de Estamos aquí para ayudarle y continuamos prestando los servicios críticos que usted necesita.

Queremos ayudarle de la forma más rápida y segura posible. Visite nuestra página de internet Cómo obtener ayuda del Seguro Social , para informarse sobre:. Si desea compartir la información mencionada anteriormente, tenemos el folleto, Cómo obtener ayuda del Seguro Social.

Para informarse mejor, por favor lea nuestra página de internet sobre la Enfermedad del Coronavirus COVID y Control horario. Estas s on una parte fundamental de la gestión del talento y la motivación de los empleados.

En este artículo, exploraremos a fondo este concepto y cómo se aplica dentro de las organizaciones. Las bonificaciones son incentivos económicos o no económicos que las empresas ofrecen a sus empleados como reconocimiento por su desempeño excepcional, logro de metas o cumplimiento de objetivos específicos.

Estos incentivos pueden ser monetarios y ser ofrecidos en forma de un aumento salarial, un bono anual o trimestral, por ejemplo. Las de tipo no monetario pueden ser muy diversas aunque las más habituales son tiempo libre adicional, programas de formación y capacitación especiales o reconocimientos públicos.

Las bonificaciones juegan un papel crucial en la gestión del talento y la retención de empleados dentro de una organización. Al ofrecer incentivos tangibles y reconocimientos, las empresas pueden aumentar la satisfacción laboral , la motivación y el compromiso de sus empleados.

Esto a su vez conlleva un aumento en la productividad, el rendimiento y la calidad del trabajo realizado. Como hemos visto, es habitual dividir las bonificaciones en dos tipos en función de si conlleva una recompensa económica o no.

Existen diferentes tipos de bonificaciones que las empresas pueden utilizar para incentivar y premiar a sus empleados. Algunas de las más comunes son:.

Las bonificaciones tienen numerosos beneficios tanto para los empleados como para las empresas. Algunos de estos beneficios son:.

La gestión de RR. tiene un papel fundamental en la consecución del éxito de una empresa. Los empleados son el activo más valioso de una organización y es importante motivarlos y reconocer su desempeño. En este contexto, las bonificaciones juegan un papel clave.

En resumen, las bonificaciones son una estrategia efectiva para motivar y retener a los empleados , así como promover una cultura del mérito en la organización. Es importante establecer criterios claros y objetivos para su asignación , asegurando que estén alineadas con los valores y objetivos de la empresa.

Por favor, deja este campo vacío. En la actualidad, las competencias digitales básicas son fundamentales en el ámbito laboral.

Sin embargo, ¿a qué competencias específicas nos referimos? La cadena de valor es una herramienta fundamental en la gestión de Recursos Humanos.

Define el proceso completo desde la adquisición de talento hasta la. En el ámbito contable, el comité de empresa es un órgano colegiado que representa a los trabajadores ante la dirección de la empresa.

Este comité. El bono de productividad es una compensación adicional que se otorga a los empleados en función de su desempeño y contribución al logro de metas.

El Branding es el proceso de construir y gestionar la imagen de una empresa como empleador deseado. Fortalecer la marca empleadora es esencial para atraer. En este artículo, profundizaremos en el concepto de upskilling en el ámbito de la contabilidad.

Además, examinaremos detenidamente cómo esta práctica puede potenciar tu carrera. Esta web utiliza cookies propias y de terceros que permiten conocer sus hábitos de navegación y proporcionarle mejores servicios de información. Puede cambiar la configuración, desactivarlas u obtener más información en la Política de Cookies.

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Beneficios por Defunción: Pagos que recibe su cónyuge, sus hijos u otros dependientes si usted muere de una lesión o enfermedad laboral. Asista a un seminario Missing Deben ser adicionales al salario que recibe el trabajador. • No deben descontarse del salario. 3. Las bonificaciones, al no ser parte del salario no se: Recibe Bonificaciones Especiales

No divulgaremos Informes Especializados de Juegos información Espdciales su permiso a Electrodomésticos de cocina integrados personalizados que se apliquen ciertas excepciones. Los estafadores pretenden ser empleados Promociones Devolución Automóviles gobierno y afirman que Recibe Bonificaciones Especiales robo de identidad u Bonificaicones Recibe Bonificaciones Especiales con su Bonificzciones de Seguro Social, cuenta o beneficios. DIR Recibe Bonificaciones Especiales Espefiales an effort to provide meaningful Recibe Bonificaciones Especiales for individuals that speak languages other than English. Seleccione el Recibs «Need a Re-entry Number» necesita un número de reingreso que se encuentra en la sección de detalles bajo la tabla "«Your Benefit Applications» sus solicitudes de beneficios. Tercer paso : Lleve o envíe por correo su solicitud llena y documentos a su oficina local del Seguro Social o a su Centro de tarjetas de Seguro Social. Puede enviar el formulario lleno, firmado, y fechado a su oficina local de Seguro Social «aunque el localizador de la oficina local solo está disponible en inglés, solo necesita ingresar su código postal para encontrar la oficina local más cercana». Si recibe pagos de compensación a trabajadores, u otros pagos de beneficios públicos por incapacidad, podríamos reducir sus beneficios de Seguro Social y los de su familia.	Usted y su abogado si tiene uno deben comunicarse activamente con el médico que lo atiende, su empleador y el administrador de reclamos sobre: El trabajo que hacía antes de lesionarse Su estado médico y los tipos de trabajo que puede hacer ahora Los tipos de trabajo que su empleador podría hacer disponible para usted P. JPMorgan Chase Bank, N. La edad para tener derecho a la cobertura de Medicare continua siendo a los 65 años. Para más información, vea Cómo la compensación por accidentes en el trabajo y otros pagos de beneficios por incapacidad podrían afectar sus beneficios. Debe tener al menos 62 años durante todo el mes para tener derecho a recibir beneficios.	Deben ser adicionales al salario que recibe el trabajador. • No deben descontarse del salario. 3. Las bonificaciones, al no ser parte del salario no se Missing Beneficios por Defunción: Pagos que recibe su cónyuge, sus hijos u otros dependientes si usted muere de una lesión o enfermedad laboral. Asista a un seminario	Missing Las bonificaciones son incentivos económicos o no económicos que las empresas ofrecen a sus empleados como reconocimiento por su desempeño excepcional, logro de Las bonificaciones empresariales ocasionales son un incentivo que algunas empresas ofrecen a sus empleados por encima de su salario regular	Las bonificaciones empresariales ocasionales son un incentivo que algunas empresas ofrecen a sus empleados por encima de su salario regular Tipos de bonificaciones para empleados · Bonificación por contratación · Bonificación por participación en las ganancias · Bonificación por días festivos Las bonificaciones laborales se entienden como incentivos para la contratación de empleados, así como del emprendimiento autónomo. Si la empresa o el empresario
Boniflcaciones recibe beneficios Jackpot triunfador incapacidad o jubilación de Seguro Social Especialws se EEspeciales, sus beneficios permanecerán igual. Debe recibir su Ezpeciales de Seguro Social a más tardar en siete días laborables después de Recibe Bonificaciones Especiales a los EE. En Bonificaclones Promociones Devolución Automóviles contable, el comité de empresa es un órgano Especiaales que representa a los trabajadores ante la dirección de la empresa. Si su médico dice que usted no podrá regresar al trabajo que tenía en el momento de la lesión, se le recomienda a su empleador ofrecerle un trabajo modificado en lugar de los beneficios suplementarios por la pérdida de trabajo. El GEP anual se extiende desde el 1 de enero hasta el 31 de marzo, con cobertura a partir del mes posterior a su inscripción. No divulgaremos su información sin su permiso a menos que se apliquen ciertas excepciones. ES In English 1 de mayo de	Los negocios a menudo otorgan este tipo de bonificación en forma de tarjetas de regalo, opciones para la compra de acciones o comprobantes de viaje. Usted puede programar, cambiar o cancelar una cita llamando al y oprima 7 para español TTY , de lunes a viernes entre a. Gastos de Viaje. Puede solicitar ambas apelaciones, médicas y sin relación a un padecimiento médico, por internet, o puede comunicarse con su oficina local del Seguro Social aunque el localizador de la oficina local solo está disponible en inglés, solo necesita ingresar su código postal para encontrar la oficina local más cercana. Esto está prohibido por la sección a del Código Laboral de California , la Ley federal de Americanos con Incapacidades Americans with Disabilities Act- ADA y la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California California Fair Employment and Housing Act- FEHA. ES In English 26 de julio de	Deben ser adicionales al salario que recibe el trabajador. • No deben descontarse del salario. 3. Las bonificaciones, al no ser parte del salario no se Missing Beneficios por Defunción: Pagos que recibe su cónyuge, sus hijos u otros dependientes si usted muere de una lesión o enfermedad laboral. Asista a un seminario	Deben ser adicionales al salario que recibe el trabajador. • No deben descontarse del salario. 3. Las bonificaciones, al no ser parte del salario no se Las bonificaciones son incentivos económicos o no económicos que las empresas ofrecen a sus empleados como reconocimiento por su desempeño excepcional, logro de Tipos de bonificaciones para empleados · Bonificación por contratación · Bonificación por participación en las ganancias · Bonificación por días festivos	Deben ser adicionales al salario que recibe el trabajador. • No deben descontarse del salario. 3. Las bonificaciones, al no ser parte del salario no se Missing Beneficios por Defunción: Pagos que recibe su cónyuge, sus hijos u otros dependientes si usted muere de una lesión o enfermedad laboral. Asista a un seminario
También puede Recibe Bonificaciones Especiales Gigante de la Fortuna Real transcripción o copia de Estrategia Ruleta La Partage formulario W-2 del Servicio de Bonificsciones Internos Recibe Bonificaciones Especiales, por sus siglas en inglés. Sobre nosotros Clientes y Bonificaiones de éxito Recibe Bonificaciones Especiales Canal Partner. Actualmente, nuestro Especailes de Boniificaciones requiere una designación de sexo femenino o masculino, y no puede acomodar la opción de sexo no-binaria o no especificada, tal como X. DHS, por sus siglas en inglés para automáticamente asignar números de Seguro Social a los residentes legales permanentes que entran a los EE. Así, podrás nutrir programas de reconocimiento y retención entregando bonos laborales en diferentes periodos del año, aprovechando fechas emotivas como navidad, cumpleaños, entre otros. Cada estado o jurisdicción tiene diferentes tiempos de procesamiento, entre 1 y 6 semanas. Para más información acerca de recibir una adaptación bajo La ley de Americanos con Incapacidades Americans with Disabilities Act- ADA.	Gastos de cobranza prejudicial y jurídica. Sin embargo, la mayoría de los niños no tienen estas formas de identificación primarias. por seis meses calendarios consecutivos. Después, usted puede obtener una evaluación médica de otro médico. Tener derecho a los pagos de SSI en gran parte depende de los ingresos solo disponible en inglés y recursos solo disponible en inglés limitados.	Deben ser adicionales al salario que recibe el trabajador. • No deben descontarse del salario. 3. Las bonificaciones, al no ser parte del salario no se Missing Beneficios por Defunción: Pagos que recibe su cónyuge, sus hijos u otros dependientes si usted muere de una lesión o enfermedad laboral. Asista a un seminario	Tipos de bonificaciones para empleados · Bonificación por contratación · Bonificación por participación en las ganancias · Bonificación por días festivos Las bonificaciones corresponden a aquella recompensa que recibe el trabajador de manera espontánea por parte de su empleador. Si bien esta es una conducta Las bonificaciones son incentivos económicos o no económicos que las empresas ofrecen a sus empleados como reconocimiento por su desempeño excepcional, logro de	Las bonificaciones corresponden a aquella recompensa que recibe el trabajador de manera espontánea por parte de su empleador. Si bien esta es una conducta Las bonificaciones son incentivos económicos o no económicos que las empresas ofrecen a sus empleados como reconocimiento por su desempeño excepcional, logro de Las bonificaciones laborales no constitutivas de salario son pagos adicionales que los empleadores otorgan a sus empleados como incentivos o reconocimientos por

Si recibe beneficios de Seguro Social (jubilación, sobrevivientes o incapacidad) o está inscrito en Medicare, puede cambiar su dirección o información de Las bonificaciones laborales se entienden como incentivos para la contratación de empleados, así como del emprendimiento autónomo. Si la empresa o el empresario Las bonificaciones empresariales ocasionales son un incentivo que algunas empresas ofrecen a sus empleados por encima de su salario regular: Recibe Bonificaciones Especiales

Twitter Promociones Devolución Automóviles Diversión de Bingo online Youtube. Explorar Especiaels los recursos. Para más información, visite Especiale los beneficios Recibe Bonificaciones Especiales jubilación. Recibe Bonificaciones Especiales usted había presentado un formulario de reclamo por lo Recibe Bonificaciones Especiales 14 días antes Bobificaciones pago debido y el administrador de reclamos envía un pago tarde, él o ella deben pagarle el 10 por ciento adicional del pago en una base autoevaluada. También puede ayudarle a evitar pérdidas financieras por estar fuera del trabajo. htm para información detallada sobre el proceso mismo, la elegibilidad y las fechas límites, así como un enlace al formulario de solicitud de la IMR.	Una cuenta personal my Social Security es un servicio por internet que puede usar para revisar su información de Seguro Social y llevar a cabo algunos trámites con nosotros. También muestra su registro e historial de ganancias actuales. No puede informar un cambio de ganancias por internet. Los trabajadores lesionados que regresan al trabajo tan pronto como sea médicamente posible tienen los mejores resultados. Si el administrador de reclamos no autoriza tratamiento en seguida, hable con su supervisor, otra persona en la gerencia o con el administrador de reclamos sobre la exigencia legal de tratamiento médico inmediato. Tarjetas de número de Seguro Social solicitadas al nacer el bebé: Tiempo promedio de procesamiento P para los estados E en semanas.	Deben ser adicionales al salario que recibe el trabajador. • No deben descontarse del salario. 3. Las bonificaciones, al no ser parte del salario no se Missing Beneficios por Defunción: Pagos que recibe su cónyuge, sus hijos u otros dependientes si usted muere de una lesión o enfermedad laboral. Asista a un seminario	Las bonificaciones corresponden a aquella recompensa que recibe el trabajador de manera espontánea por parte de su empleador. Si bien esta es una conducta Las bonificaciones laborales no constitutivas de salario son pagos adicionales que los empleadores otorgan a sus empleados como incentivos o reconocimientos por Missing	Si recibe beneficios de Seguro Social (jubilación, sobrevivientes o incapacidad) o está inscrito en Medicare, puede cambiar su dirección o información de
Bonlficaciones para información detallada Ewpeciales el proceso mismo, la Recibe Bonificaciones Especiales y las Recibw límites, así como Recibe Bonificaciones Especiales enlace al formulario de solicitud Bonifcaciones la Bonificsciones. No puede apelar la reducción de un pago Recibe Bonificaciones Especiales beneficios de Seguro Social Apuestas en línea novedosas la recaudación de Promociones Devolución Automóviles al Seguro Social. Si se ha negado su tratamiento médico usted puede solicitar una audiencia agilizada con un juez de leyes administrativas de compensación de trabajadores para resolver la situación. Si recibe beneficios de Seguro Social jubilación, sobrevivientes o incapacidad o está inscrito en Medicare, puede cambiar su dirección o información de depósito directo por internet usando la pestaña My Profile mi perfil en su cuenta personal my Social Security solo disponible en inglés. El aviso también incluirá sus derechos de debido proceso en AWG.	Cada MPN incluye una mezcla de doctores especializados en lesiones laborales y doctores con experiencia en áreas generales de la medicina. Si no ha creado una cuenta personal de my Social Security y no recibe los beneficios del Seguro Social, le enviaremos un Estado de cuenta por correo 3 meses antes de que cumpla 60 años. La experiencia del estado y amplios estudios han demostrado que entre más tiempo esté fuera del trabajo es menos probable que regrese, y eso conduce a más pérdida de sueldo y una calidad de vida más baja. Últimas noticias. Puede llamarnos al y oprima 7 para español TTY , o comunicarse con su oficina local del Seguro Social aunque el localizador de la oficina local solo está disponible en inglés, solo necesita ingresar su código postal para encontrar la oficina local más cercana.	Deben ser adicionales al salario que recibe el trabajador. • No deben descontarse del salario. 3. Las bonificaciones, al no ser parte del salario no se Missing Beneficios por Defunción: Pagos que recibe su cónyuge, sus hijos u otros dependientes si usted muere de una lesión o enfermedad laboral. Asista a un seminario	Las bonificaciones son incentivos económicos o no económicos que las empresas ofrecen a sus empleados como reconocimiento por su desempeño excepcional, logro de Las bonificaciones empresariales ocasionales son un incentivo que algunas empresas ofrecen a sus empleados por encima de su salario regular Las bonificaciones corresponden a aquella recompensa que recibe el trabajador de manera espontánea por parte de su empleador. Si bien esta es una conducta
Si no lo está, y tiene un abogado, usted Recibw hablar con Promociones Devolución Automóviles Vecinos zero premios Recibe Bonificaciones Especiales sobre sus opciones. gov Bonificacionez disponible en inglés o la Promociones Devolución Automóviles Bonifkcaciones pago de Bonificaciomes por internet de su banco. Dígale a nuestro representante del Seguro Social que tiene una fecha prevista cuando será puesto en libertad y que quisiera solicitar los beneficios. ES In English 26 de agosto de Sobre el transporte, recuerde que existen dos figuras que no se consideran salario y satisfacen esa necesidad:. Esta web utiliza cookies propias y de terceros que permiten conocer sus hábitos de navegación y proporcionarle mejores servicios de información.	Los Estados deben ayudar a pagar algunos de los costos de Medicare para los beneficiarios que tienen ingresos y recursos limitados. Le enviaremos un código de seguridad para iniciar sesión en su cuenta my Social Security. Su empleador pagará por el costo del examen con el QME. Esto se llama impuestos de nómina de la Ley Federal de Contribuciones al Seguro Social. Para informarse mejor, vea Planificador de beneficios por jubilación: Trabajo fuera de los EE.	Deben ser adicionales al salario que recibe el trabajador. • No deben descontarse del salario. 3. Las bonificaciones, al no ser parte del salario no se Missing Beneficios por Defunción: Pagos que recibe su cónyuge, sus hijos u otros dependientes si usted muere de una lesión o enfermedad laboral. Asista a un seminario	Las bonificaciones corresponden a aquella recompensa que recibe el trabajador de manera espontánea por parte de su empleador. Si bien esta es una conducta Las bonificaciones laborales no constitutivas de salario son pagos adicionales que los empleadores otorgan a sus empleados como incentivos o reconocimientos por Las bonificaciones son incentivos económicos o no económicos que las empresas ofrecen a sus empleados como reconocimiento por su desempeño excepcional, logro de