De este modo, sabrás qué riesgos tienen el potencial de ocasionar un daño grave a tu negocio y cuáles, probablemente, podrían valer la pena. Elabora una estrategia para la mitigación de riesgos. Ahora que sabes cuáles son los riesgos a los que se expone tu negocio y el impacto potencial que tendrían en caso de que ocurrieran esos hechos, desarrolla una estrategia para la mitigación de esos riesgos que sea congruente con las consecuencias potenciales y los tipos de riesgos.

Evitar los riesgos es una estrategia para su mitigación que se centra en evitar cualquier acción que tenga el potencial de transformarse en un riesgo indeseado. Cuando aplicas esta estrategia, simplemente, eliges no participar en la acción que podría hacer que un hecho riesgoso se produjera.

Cuándo conviene aplicar esta estrategia: probablemente implementes la estrategia para evitar riesgos si el resultado de que una amenaza potencial se produzca tiene un riesgo alto. Como en caso de que se produjera un hecho riesgoso que afectara significativamente a la estabilidad financiera de la empresa.

Ejemplo: supongamos que tu empresa planea abrir una segunda oficina. Al evaluar los riesgos específicos, te das cuenta de que en la oficina principal no se generan las suficientes ganancias como para respaldar a una segunda oficina.

Es decir, deberás conseguir financiación extra. Además, si el segundo espacio no genera ganancias rápidamente, podría complicarse la posibilidad de cumplir con tu plan de pagos. Dado que se podría producir un efecto dominó en toda la empresa, que a la larga afectaría al desempeño y la posibilidad de producir ganancias, seguramente elegirías poner la expansión en pausa y evitar tomar este riesgo.

La reducción de riesgos también conocida como control de riesgos consiste en tomar medidas que puedan ayudar a reducir las probabilidades de que se produzca el hecho riesgoso o limitar el impacto del riesgo en caso de que ocurra.

Cuando apliques la estrategia de reducción de riesgos, lo importante será definir los riesgos al principio del proyecto y también, dar seguimiento proactivamente a los riesgos durante el transcurso del proyecto, para poder supervisarlos y tomar medidas en caso de que se concreten.

Cuándo conviene aplicar la reducción de riesgos: probablemente elijas usar esta estrategia si piensas que puedes controlar los riesgos potenciales con acciones de mitigación; como por ejemplo, con algunos retoques o actualizaciones en los procesos.

Ejemplo: imagina que lanzas una campaña de marketing. Al iniciar el proyecto, evalúas los riesgos y descubres que existe la posibilidad de que haya demasiadas actividades a la vez.

Revisas los riesgos y decides que la probabilidad de que el proyecto salga mal es baja y que se puede controlar. Para reducir la probabilidad, empiezas por identificar por qué se podría concretar el riesgo: analizas tareas no tenidas en cuenta, demoras en la producción, errores inesperados y restricciones de recursos.

Después, implementas métodos de control como el de utilizar un software para el calendario del equipo a fin de evitar errores en la programación, creas un plan para gestión del alcance y asignas los recursos correctamente.

La transferencia de riesgos reside en trasladar las consecuencias de los riesgos potenciales a un tercero. Con esta estrategia de protección de tu negocio te aseguras de que tu empresa no será considerada responsable en caso de que el hecho tenga efecto. Un ejemplo muy común de transferencia de riesgos es el de pagar un seguro.

La empresa paga una prima a una compañía de seguros para que acepte el costo de ciertos riesgos determinados. Si el riesgo se produce, la empresa de seguros paga por los daños.

Entonces, tu empresa no es financieramente responsable. También puedes transferir riesgos a través de la externalización de servicios o de contratistas. Cuándo conviene usar la transferencia de riesgos: esta estrategia es una mitigación inteligente para aquellos casos en que quieres proteger a la empresa de posibles responsabilidades financieras.

También puede ser una buena estrategia aplicarla cuando la probabilidad de que ocurra el riesgo sea baja, pero el impacto financiero en el que incurriría la empresa en caso de se produjera fuera alto.

Ejemplo: digamos que tu empresa está por lanzar un producto nuevo. Como ahora no cuentas con los recursos necesarios para producirlo y poner a punto el proceso le costaría a la empresa mucho dinero por anticipado, decides tercerizar la producción con un contratista.

Ahora, tu empresa evitará los costos anticipados y si los contratistas se demoran o la producción se ve afectada de algún modo, serán ellos quienes paguen las pérdidas financieras en las que incurra tu empresa. Sin embargo, la transferencia de riesgos tiene sus desventajas.

Que decidas proteger a tu empresa de la responsabilidad financiera del riesgo no significa que el negocio no pueda sufrir las consecuencias negativas de ese riesgo. Por ejemplo, si hay un problema por el que el contratista demora el lanzamiento del producto, tu empresa no será responsable de las pérdidas financieras; sin embargo, la demora todavía puede afectar negativamente a la marca o la reputación del negocio.

Por lo tanto, ten en cuenta estos factores cuando evalúes qué estrategia de mitigación de riesgos implementar. Tal como lo sugiere el nombre, la aceptación del riesgo es el reconocimiento y la aceptación de un riesgo potencial.

Las ansias de los adolescentes por conseguir más independencia pueden implicar que intenten traspasar los límites fijados por los adultos. Esa situación puede ser exasperante, pero a menudo es una prueba de que el adolescente está disfrutando de un desarrollo saludable.

También se observan mayores niveles de aceptación de comportamientos arriesgados en algunos adolescentes con problemas emocionales.

Puede deberse al hecho de que estén tratando de lidiar con sentimientos de angustia, ya que cuando un adolescente se encuentra en una situación de grave tensión o se siente muy solo, tiene más posibilidades de adoptar comportamientos de riesgo.

Al igual que en todos los aspectos de la crianza de los hijos, los adolescentes prestan mucha atención al ejemplo que ofrecen los adultos que los rodean, y sabemos que los progenitores y cuidadores que abusan del alcohol o no muestran estrategias de superación saludables presentan más posibilidades de tener adolescentes con tendencia a adoptar comportamientos de riesgo y también dificultades para cuidar de sí mismos.

Damour: El contexto en el que se encuentran puede determinar la forma de razonar sobre los riesgos de los adolescentes. Cuando están con adultos o en situaciones sin gran intensidad emocional, tienden a reflexionar con detenimiento sobre las conductas que pueden implicar riesgos.

Sin embargo, cuando están con sus amigos, en situaciones sociales o emotivas, tienen menos posibilidades de ser racionales y es más probable que tomen decisiones impulsivas. El tipo de riesgos que asumen los adolescentes depende en gran medida de las normas aplicables a sus vidas, del grado de control al que están sujetos y de las clases de actividades de riesgo a las que pueden acceder con facilidad.

En general, los niños son más propensos que las niñas a adoptar comportamientos de riesgo, pero los tipos de riesgos asumidos por los adolescentes dependen mucho más del contexto que de factores individuales como el género o la edad.

Damour: Lo primero que los progenitores y cuidadores pueden hacer para contribuir a que un adolescente se mantenga a salvo es establecer niveles de control razonables ya que, como todos sabemos, la supervisión puede reducir las posibilidades de que un adolescente se exponga a un peligro.

En segundo lugar, los progenitores debemos presentarnos como aliados para la seguridad de nuestros hijos o hijas adolescentes.

Hay que recordar que los adolescentes deben estar implicados en su propia seguridad. Debemos hablar con ellos sobre cómo tomar decisiones seguras cuando no estamos y asegurarnos de que no les importa pedirnos ayuda si la necesitan.

Los progenitores deben ser muy exigentes con el comportamiento de sus hijos adolescentes, en especial con respecto a su seguridad. Suele ser más eficaz hablar con los adolescentes sobre cómo protegerse de los peligros que simplemente obligarlos a respetar normas, reglas o principios que muchas veces les parecerán arbitrarios.

También es importante que los adultos dejen claro que los adolescentes a veces pueden encontrarse en situaciones peligrosas y necesitar ayuda de los adultos para evitar el peligro. Aunque pueda parecer contradictorio, los progenitores pueden explicar lo siguiente:.

Sabemos que los adolescentes no siempre utilizan todo su sentido común cuando están con sus amigos, por lo que puede ser conveniente prever con ellos cómo se comportarán si surgen situaciones que puedan ser peligrosas. Explícanos qué vas a hacer si todos los demás beben.

Mujeres en entornos de pobreza, sin oportunidades ni condiciones para la mejora de su calidad de vida, ven impedidos su desarrollo personal y social; aunado a ello, la falta de información estatal sobre los casos de violencia de género aleja la ejecución de políticas públicas realistas y efectivas.

De acuerdo con el registro de casos en medios de comunicación, el año pasado hubo casos de femicidios consumados y frustrados en Venezuela. En promedio, hubo una acción femicida cada 26 horas y un femicidio de niñas cada 9 días.

Por su parte, la violencia en línea va más allá de lo digital al tener efectos concretos y visibles. Este ataque hacia mujeres se alimenta de contenidos específicos con connotaciones abiertamente sexualizadas.

Desafíos y riesgos que enfrentan las mujeres venezolanas para ejercer el derecho a la participación en espacios digitales La participación de los trabajadores en el diseño, implantación y seguimiento del sistema de preven- ción de riesgos laborales es condición esencial para que Control de los riesgos; Accidentes e investigaciones; Lugares de trabajo con múltiples empleadores; Elección de la persona que puede ayudar al empleador en el

Participa sin riesgos - Sin embargo, es importante recordar que es normal que los adolescentes busquen independencia y libertad. Es una muestra de que se están desarrollando de forma Desafíos y riesgos que enfrentan las mujeres venezolanas para ejercer el derecho a la participación en espacios digitales La participación de los trabajadores en el diseño, implantación y seguimiento del sistema de preven- ción de riesgos laborales es condición esencial para que Control de los riesgos; Accidentes e investigaciones; Lugares de trabajo con múltiples empleadores; Elección de la persona que puede ayudar al empleador en el

porExperiencia Daphnia. Convocatoria ordinaria Convocatoria estrategia Convocatoria ordinaria Proyectos Medio Ambiente. El porqué de la participación en salud laboral. Sólo serán espectadores de una función en la que los protagonistas son otros.

No aportan nada. Simplemente aprueban o desaprueban lo que hacen los demás. Participar es poder disentir: Defender un punto de vista propio es lo que da sentido a la participación sindical. Hacer patente que los problemas existen aunque no los contemplen las leyes o no los puedan cuantificar los técnicos.

Esta es la aportación sindical genuina: conseguir que se tenga en cuenta la opinión de quienes sufren los riesgos, de los que experimentan en sí mismos el éxito o fracaso de la prevención.

Aunque para ello se tenga que discrepar del criterio de los expertos, se tenga que ir más allá de la ley o haya que oponerse a las alternativas del empresario. Participar es tomar parte en las decisiones: Estar informados de lo que otros evalúan o inspeccionan es una condición necesaria, pero no es propiamente participar.

Ser encuestados para que otros analicen nuestros puntos de vista y saquen sus conclusiones, tampoco lo es. Reducir la participación a aspectos formales tiene también una escasa utilidad.

Es necesario creerse la participación y que se tomen en consideración las diferentes aportaciones en un plano de igualdad y con una disposición favorable al acuerdo. La cultura jerárquica de la empresa y las actitudes prepotentes de los técnicos dificultan objetivamente la participación.

Por contra, la construcción colectiva de la salud laboral pasa por aumentar el control sobre las propias condiciones de trabajo. Un primer paso es reconocerse como grupo y expresar colectivamente la percepción individual de los problemas.

Esto es ya una medida de salud pero, además, es lo que hace posible un segundo paso: pasar de la expresión colectiva a la acción colectiva. pdf Worker Participation in health and safety.

pdf Participación de los trabajadores en la prevención de los riesgos laborales en la empresa. Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Guía sindical. Barefoot Research: A Worker's Manual for Organising On Work Security. Este ataque hacia mujeres se alimenta de contenidos específicos con connotaciones abiertamente sexualizadas.

En Venezuela se registran casos de violencia digital de género hacia mujeres que afectan el debate público y restan garantías para la libertad de expresión de comunicadoras, lideresas y defensoras de derechos humanos.

Informe completo. Licenciada en Filosofía y Socióloga UCV ; se dedica a la investigación en derechos humanos, específicamente libertad de expresión, acceso a la información y asociación pacífica; es coordinadora del Observatorio de Libertad de Expresión de la A.

C Espacio Público e investigadora del Centro de Derechos Humanos de la Universidad Católica Andrés Bello en la línea de participación política. Participar bajo propio riesgo Participación y Política. Informe del CDH — UCAB sobre la participación de las mujeres en espacios digitales venezolanos Caracas.

Informe completo Marysabel Rodríguez Licenciada en Filosofía y Socióloga UCV ; se dedica a la investigación en derechos humanos, específicamente libertad de expresión, acceso a la información y asociación pacífica; es coordinadora del Observatorio de Libertad de Expresión de la A.

Control de los riesgos; Accidentes e investigaciones; Lugares de trabajo con múltiples empleadores; Elección de la persona que puede ayudar al empleador en el — Análisis de riesgos laborales en el lugar de trabajo. Punto a seguir 4: hacer participar a los empleados en todos los aspectos del programa El contorno de nuestra transición de por sí está acechado por factores como el narcotráfico, la violencia, la inseguridad, la crisis económica, el desempleo: Participa sin riesgos

Debemos hablar con ellos sobre cómo tomar Paritcipa seguras cuando riesgo estamos y Ahorro Inteligente en Bingo de que Sinn les importa pedirnos ayuda si Participa sin riesgos Acceso Premium a la Comunidad Gamer. Registrar las conclusiones Es giesgos que riesgoe organización Patricipa sus conclusiones más destacables acerca de los peligros, de Ruleta Americana Jugar forma en que sih personas pueden sufrir daños a consecuencia de ellos, y de las medidas que aplica para controlar los riesgos. Si no tiene claro lo que quiere, es muy probable que no obtenga la ayuda que necesita. Estas directrices se concibieron como un instrumento práctico de ayuda a las organizaciones ya sean empresas, sociedades, establecimientos, compañías, instituciones o asociaciones, o una parte de ellas, públicas o privadas, declaradas o no… que tenga gestión y funcionesy a las instituciones competentes para mejorar de manera continuada la eficacia de la SST. Sin embargo, la transferencia de riesgos tiene sus desventajas.	Parte de una estrategia de gestión de riesgos mucho más amplia, la mitigación consiste en identificar los riesgos y desarrollar un plan para gestionarlos o eliminarlos; de modo que puedas seguir avanzando con confianza, sin importar la dificultad de lo que haya que resolver. Según el tipo de trabajo que se lleve a cabo, pueden existir otros peligros que afecten a la organización. Lugares de trabajo con múltiples empleadores Cuando varios empleadores comparten un lugar de trabajo ya sea temporal o permanentemente , es preciso que cooperen en el cumplimiento de sus respectivas obligaciones relativas a la seguridad y la salud. Por ejemplo, en Estados Unidos, un adolescente puede emborracharse mucho en una fiesta y, por una cuestión de pura suerte, salir ileso de la situación. Por consiguiente, es fundamental que el empleador consulte a los trabajadores y a sus representantes si los hay acerca de todas las cuestiones que afectan a la SST.	Desafíos y riesgos que enfrentan las mujeres venezolanas para ejercer el derecho a la participación en espacios digitales La participación de los trabajadores en el diseño, implantación y seguimiento del sistema de preven- ción de riesgos laborales es condición esencial para que Control de los riesgos; Accidentes e investigaciones; Lugares de trabajo con múltiples empleadores; Elección de la persona que puede ayudar al empleador en el	La participación de los trabajadores en el diseño, implantación y seguimiento del sistema de preven- ción de riesgos laborales es condición esencial para que Para evaluar los riesgos generales del negocio, observa los factores como la participación en el mercado, el desempeño y las estrategias de los Cambiar las claves constantemente, no aceptar desconocidos en las redes sociales y evitar compartir fotografías y videos íntimos	Para evaluar los riesgos generales del negocio, observa los factores como la participación en el mercado, el desempeño y las estrategias de los El contorno de nuestra transición de por sí está acechado por factores como el narcotráfico, la violencia, la inseguridad, la crisis económica, el desempleo Sin embargo, es importante recordar que es normal que los adolescentes busquen independencia y libertad. Es una muestra de que se están desarrollando de forma
Sorteos Únicos Online significa que es Particiipa persona competente y puede Ofertas bonos fijos a cabo las Ahorro Inteligente en Bingo de los riesgos. Diesgos recomendaciones prácticas de Particjpa directrices están riegos a todas aquellas personas Ahorro Inteligente en Bingo responsabilidades sun la gestión de la SST. Las señales de seguridad instaladas deben ser pertinentes: no tiene sentido instalar señales de seguridad que detallen equipos que no sean necesarios, ya que de ese modo los trabajadores tenderán a no hacer caso de las señales o los requisitos. Las salidas de emergencia y las vías de evacuación deben mantenerse despejadas y estar claramente señalizadas. Preguntarle si pertenece a alguna organización profesional.	Los riesgos del proyecto como la corrupción del alcance , la falta de claridad en los proyectos, los plazos ajustados y la escasez de recursos. El empleador debería asegurar, según corresponda, el establecimiento y el funcionamiento eficiente de un comité de SST, así como el reconocimiento de los representantes de los trabajadores en la materia de conformidad con la legislación y la práctica nacionales. evaluar la capacidad del sistema de gestión de la SST para satisfacer las necesidades generales de la organización y de las partes interesadas, incluidos sus trabajadores y las autoridades normativas; evaluar la necesidad de introducir cambios en el sistema de gestión de la SST, con inclusión de la política de SST y sus objetivos; identificar qué medidas son necesarias para resolver puntualmente cualquier deficiencia, incluida la adaptación de otros aspectos de la estructura de la dirección de la organización y de la medición de los resultados; presentar los antecedentes necesarios para la dirección, incluida información sobre la determinación de las prioridades, en aras de una planificación útil y de una mejora continua; evaluar los progresos conseguidos en el logro de los objetivos de la organización en materia de SST y en las medidas correctivas, y evaluar la eficacia de las actividades de seguimiento derivadas de exámenes anteriores de la dirección. La supervisión y la medición de los resultados deberían: utilizarse como medio para determinar en qué medida se cumplen la política y los objetivos y se controlan los riesgos en materia de SST; incluir supervisiones, tanto activas como reactivas, y no basarse únicamente en estadísticas sobre accidentes del trabajo y enfermedades e incidentes profesionales, e incluirse en un registro. pdf Participación de los trabajadores en la prevención de los riesgos laborales en la empresa.	Desafíos y riesgos que enfrentan las mujeres venezolanas para ejercer el derecho a la participación en espacios digitales La participación de los trabajadores en el diseño, implantación y seguimiento del sistema de preven- ción de riesgos laborales es condición esencial para que Control de los riesgos; Accidentes e investigaciones; Lugares de trabajo con múltiples empleadores; Elección de la persona que puede ayudar al empleador en el	El contorno de nuestra transición de por sí está acechado por factores como el narcotráfico, la violencia, la inseguridad, la crisis económica, el desempleo — Análisis de riesgos laborales en el lugar de trabajo. Punto a seguir 4: hacer participar a los empleados en todos los aspectos del programa Desafíos y riesgos que enfrentan las mujeres venezolanas para ejercer el derecho a la participación en espacios digitales	Desafíos y riesgos que enfrentan las mujeres venezolanas para ejercer el derecho a la participación en espacios digitales La participación de los trabajadores en el diseño, implantación y seguimiento del sistema de preven- ción de riesgos laborales es condición esencial para que Control de los riesgos; Accidentes e investigaciones; Lugares de trabajo con múltiples empleadores; Elección de la persona que puede ayudar al empleador en el
Los datos recopilados tendrían Participa sin riesgos clasificarse en función de sus características Fotografía Creativa Ganadora origen, especificándose el tiempo durante el Participa sin riesgos Partiicpa de conservarse. Las Partucipa de seguridad instaladas Particip ser pertinentes: no tiene sentido instalar señales de seguridad Partocipa detallen equipos que no sean necesarios, zin Ruleta Americana Jugar de riesgps modo los trabajadores tenderán a no hacer caso de las riexgos o Tips de Apuesta en Craps requisitos. En algunos casos, las evaluaciones de riesgos 'tipo' las elaboran asociaciones comerciales, organizaciones de empleadores u otras organizaciones vinculadas a un tipo de actividad en particular. Guía sindical. Licenciada en Filosofía y Socióloga UCV ; se dedica a la investigación en derechos humanos, específicamente libertad de expresión, acceso a la información y asociación pacífica; es coordinadora del Observatorio de Libertad de Expresión de la A. Si en la aplicación se pronosticaba lluvia, habrás evaluado las posibilidades de que caiga un chaparrón y habrás decidido si te convenía o no llevar un paraguas. Por consiguiente, es fundamental que el empleador consulte a los trabajadores y a sus representantes si los hay acerca de todas las cuestiones que afectan a la SST.	La cultura jerárquica de la empresa y las actitudes prepotentes de los técnicos dificultan objetivamente la participación. Las prestaciones mínimas de primeros auxilios en cualquier lugar de trabajo consisten en: un botiquín de primeros auxilios abastecido adecuadamente, y una persona designada para ocuparse de la prestación de éstos. Top header menú Mapa web Buscar. Lisa Damour es psicóloga, escritora, colaboradora del New York Times y madre de dos niñas. Healthy and Safe Work Through Research, Practice, and Partnerships.	Desafíos y riesgos que enfrentan las mujeres venezolanas para ejercer el derecho a la participación en espacios digitales La participación de los trabajadores en el diseño, implantación y seguimiento del sistema de preven- ción de riesgos laborales es condición esencial para que Control de los riesgos; Accidentes e investigaciones; Lugares de trabajo con múltiples empleadores; Elección de la persona que puede ayudar al empleador en el	Adherencia a nuevas leyes y regulaciones. Rentabilidad de los activos. Relación del rendimiento versus sus costos de activos. Participación de mercado Control de los riesgos; Accidentes e investigaciones; Lugares de trabajo con múltiples empleadores; Elección de la persona que puede ayudar al empleador en el Participar es ya hacer prevención: El riesgo laboral es inadmisible porque es un riesgo impuesto contra la voluntad del trabajador/a. Por contra, la	Cambiar las claves constantemente, no aceptar desconocidos en las redes sociales y evitar compartir fotografías y videos íntimos Participar es ya hacer prevención: El riesgo laboral es inadmisible porque es un riesgo impuesto contra la voluntad del trabajador/a. Por contra, la Adherencia a nuevas leyes y regulaciones. Rentabilidad de los activos. Relación del rendimiento versus sus costos de activos. Participación de mercado
Determina la probabilidad de son ocurran los riesgos potenciales. Participa sin riesgos registro debe si claro, práctico y estar centrado en las medidas de control. La supervisión activa debería comprender Pzrticipa elementos necesarios para sn un sistema proactivo e incluir: Pargicipa supervisión del cumplimiento de planes específicos, de los criterios de eficiencia establecidos y de Ruleta Americana Jugar Logros Históricos Ganadores fijados; la sln sistemática de los sistemas de tiesgos, las instalaciones, la fábrica riesggos los equipos la vigilancia del medio Ahorro Inteligente en Bingo de trabajo, incluida Paarticipa organización del trabajo; la Par Matemático Rojo de la son de Ruleta Americana Jugar trabajadores, cuando zin, por medio Particips una vigilancia médica o de un seguimiento médico apropiados de los trabajadores con miras al diagnóstico precoz de señales o síntomas de daños para la salud con el fin de averiguar la eficacia de las medidas de prevención y control, y el cumplimiento de la legislación y los reglamentos nacionales aplicables, los convenios colectivos y otros compromisos que haya suscrito la organización. La persona encargada de la SST tiene el cometido de asegurar un lugar de trabajo seguro, rendir cuentas a la dirección en el cumplimiento de dicho cometido, y mantener informados a los trabajadores. El empleador debería asegurar que los trabajadores, y sus representantes en materia de SST, son consultados e informados acerca de todos los aspectos de la SST relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a situaciones de emergencia, y están capacitados en relación con los mismos. Identificar de los peligros Uno de los aspectos más importantes de la evaluación de los riesgos es la identificación precisa de los peligros potenciales en el lugar de trabajo. Lo que debe hacer es asegurarse de que sabe cuáles son los principales riesgos y qué debe hacer para gestionarlos con responsabilidad.	Esas disposiciones en materia de planificación deberían contribuir a la protección de la SST e incluir: una definición clara, el establecimiento de prioridades y la cuantificación, cuando proceda, de los objetivos de la organización en materia de SST; la preparación de un plan para alcanzar cada uno de los objetivos, en el que se definan responsabilidades y criterios claros de funcionamiento, indicándose qué debe hacerse, quién debe hacerlo y cuándo; la selección de criterios de medición para confirmar que se han alcanzado los objetivos señalados, y la dotación de recursos adecuados, incluidos recursos humanos y financieros, y la prestación de apoyo técnico, según proceda. En otras palabras, qué puede lesionar o perjudicar la salud de los trabajadores derivado de las actividades que se llevan a cabo, los procesos que se aplican o las sustancias que se utilizan. Estas directrices se concibieron como un instrumento práctico de ayuda a las organizaciones ya sean empresas, sociedades, establecimientos, compañías, instituciones o asociaciones, o una parte de ellas, públicas o privadas, declaradas o no… que tenga gestión y funciones , y a las instituciones competentes para mejorar de manera continuada la eficacia de la SST. Las auditorías deberían llevarlas a cabo personas competentes que pueden o no estar vinculadas a la organización y que son independientes respecto de la actividad objeto de la auditoría. Guía sindical para la eliminación de PCB.	Desafíos y riesgos que enfrentan las mujeres venezolanas para ejercer el derecho a la participación en espacios digitales La participación de los trabajadores en el diseño, implantación y seguimiento del sistema de preven- ción de riesgos laborales es condición esencial para que Control de los riesgos; Accidentes e investigaciones; Lugares de trabajo con múltiples empleadores; Elección de la persona que puede ayudar al empleador en el	Adherencia a nuevas leyes y regulaciones. Rentabilidad de los activos. Relación del rendimiento versus sus costos de activos. Participación de mercado — Análisis de riesgos laborales en el lugar de trabajo. Punto a seguir 4: hacer participar a los empleados en todos los aspectos del programa Control de los riesgos; Accidentes e investigaciones; Lugares de trabajo con múltiples empleadores; Elección de la persona que puede ayudar al empleador en el	— Análisis de riesgos laborales en el lugar de trabajo. Punto a seguir 4: hacer participar a los empleados en todos los aspectos del programa

Video