Si quieres profundizar en ello, en este artículo te contamos más acerca del liderazgo empresarial. La capacidad de encontrar soluciones creativas a los problemas es una competencia muy valorada en cualquier sector.

Los trabajadores creativos pueden pensar fuera de la caja y encontrar soluciones innovadoras a los desafíos que enfrenta la empresa. La capacidad de identificar y resolver problemas de manera efectiva es una competencia fundamental en cualquier trabajo.

Los trabajadores que pueden resolver problemas de manera rápida y efectiva son muy valorados por los empleadores. Analizar y evaluar información de manera crítica es una competencia muy valorada en el mundo empresarial.

Los trabajadores que pueden evaluar información de manera objetiva y tomar decisiones informadas son muy valorados por los empleadores. La capacidad de entender y satisfacer las necesidades del cliente es una competencia esencial en trabajos relacionados con el servicio al cliente.

Los trabajadores que pueden brindar un excelente servicio al cliente son muy valorados por los empleadores. Gestionar el tiempo de manera efectiva es una competencia importante para cumplir con los plazos establecidos y ser productivo en el trabajo.

Los trabajadores que pueden administrar su tiempo de manera efectiva pueden ser más productivos y cumplir con los objetivos de la empresa. Para ayudarnos con ello, podemos echar un vistazo a las diferentes estrategias para mejorar la gestión del tiempo de trabajo.

Actuar de manera ética y responsable en el trabajo es una competencia muy valorada por los empleadores. Los trabajadores que pueden actuar con integridad y respetar los valores de la empresa son muy valorados por los empleadores. Software de Recursos Humanos y Gestión del Tiempo. Mapa del sitio Categorías del blog Todos los post.

Software Recursos Humanos. Control Horario y fichaje. Todos estos juegos son bastante simples y fáciles de ejecutar. Incluso podrías crear un campeonato en el que los equipos avancen por etapas. Muchas personas encuentran muy divertido sentarse alrededor de una mesa de cartas con comida y bebida; aprovecha esto instalando algunas mesas de juego, preparando refrigerios y proporcionando barajas de cartas.

No todos los concursos centrados en el trabajo son iguales. Es importante pensar un poco en cualquier idea que decidas seguir. A continuación se ofrecen algunos consejos para que te asegures de que tu competencia o concurso sea impactante, exitoso y sobre todo, divertido.

Las actividades rápidas y divertidas de team-building son siempre una adición bienvenida al lugar de trabajo. Elige una o más de las ideas del concurso enumeradas y observa cómo tus empleados se lo pasan en grande.

De hecho, es posible que algunas de las ideas del concurso se ejecuten mejor fuera de la oficina. Puedes hacerlos parte de un retiro de trabajo más grande o simplemente reservar tiempo para divertirte el viernes en un nuevo entorno.

Podemos ocuparnos de la logística de este tipo de eventos para que usted pueda concentrarse en lo que es importante: ¡divertirse! Obtén una copia gratuita de la hoja de cálculo de nuestra Calculadora de Presupuesto. Este sitio web utiliza cookies para garantizar que obtenga la mejor experiencia.

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Jolanda Brandt. Concurso de fotografía temático Esta es una competencia divertida que puede ser interactiva y resaltar la creatividad de todos. Concurso de disfraces Lo más probable es que la mayor parte del tiempo veas a tus colegas con ropa de negocios o ropa informal apropiada para el entorno de trabajo.

Concurso de pasos "La vuelta al mundo" A medida que más empresas se centran en la salud y el bienestar, los concursos de pasos se han vuelto populares. Decoración de escritorio ¡Haz que el personal transforme sus escritorios en obras de arte!

Búsqueda del tesoro en la oficina Una búsqueda del tesoro clásica siempre resulta ganadora. Competencia de colecta de alimentos o encuesta Es una gran alegría ayudar a la comunidad que te rodea y tu personal seguramente estará de acuerdo.

Revisar la lotería Si el servicio al cliente es parte de la cultura de tu empresa, las reseñas son importantes. Bingo ¿A quién le gusta un buen bingo a la antigua? Hackatón virtual Esta es una excelente opción para equipos remotos o equipos que están dispersos geográficamente.

Subtitula esta fotografía Elige un meme divertido o una foto interesante y pide a todos que inventen un título inteligente. Concurso de creatividad Si realmente quieres fomentar la creatividad, elige un tema y pide a todos que hagan algo relacionado con él.

Concurso de vídeos Los vídeos de formato corto se han vuelto extremadamente populares; basta con mirar el éxito de plataformas como TikTok. Competición de cocina temática Seguramente habrás oído hablar del chili cook off. Cuestionario de empresa ¿Quién sabe más sobre tu organización? Desafío mental Pon a prueba las habilidades de resolución de problemas de todos con algunos acertijos divertidos.

Charadas Aquí tienes un clásico que nunca pasa de moda. Trivia sobre compañeros de trabajo De manera similar a la idea del cuestionario, la trivia en equipo es una excelente manera para que los colegas se conozcan mejor.

Locura de marzo ¡Aprovecha una competencia que ya está en marcha! Un gran debate Saca a relucir al polemista que llevas dentro haciendo que dos equipos se enfrenten en un diálogo saludable. Adivina quién En esta actividad, cada miembro del equipo comparte un hecho divertido sobre sí mismo y luego todos adivinarán a quién pertenece ese hecho.

Juegos de día de campo Organiza un día de diversión al aire libre. Concurso de aviones de papel ¿Quién puede crear el mejor avión de papel?

Sorteo del buzón de sugerencias Si estás buscando formas de mejorar la moral y mejorar la comunicación, intenta que todos escriban algunos pensamientos. Juego de cartas Los juegos de cartas clásicos son una forma divertida de agregar algo de emoción a tu jornada laboral.

Determina los parámetros - Una de las cosas más importantes que debes hacer al ejecutar una competencia en el lugar de trabajo es decidir qué tipo de competencia realizarás y pensar en los objetivos de la actividad.

A continuación, piensa en cuánto durará el concurso y qué recursos le dedicarás. Genera entusiasmo - Deseas la mayor participación posible, así que avisa a la gente con suficiente antelación y dales razones para esperar con ansias la actividad.

Anuncia el concurso unas semanas antes, habla sobre posibles premios y coloca recordatorios en la oficina. Piensa en prepararte para este evento como un tipo de campaña con puntos de contacto multifacéticos. También puedes publicar un par de avances en lugar de revelar toda la información a la vez: genera algo de expectativa y mantiene a la gente intrigada.

Asegúrate de que las reglas sean claras - Es importante que todos tengan claras las reglas antes de que comiences cualquier competencia real. Las pautas deben ser claras, fáciles de seguir y justas para todos. Si tu competencia tiene varias fases o es particularmente compleja, quizás quieras hacer hojas con las reglas enumeradas para repartir.

Si se trata de una competencia virtual, es posible que desees realizar una videoconferencia con anticipación y asegurarte de tener todos los enlaces o materiales necesarios disponibles. Divide a las personas en grupos - Los concursos de oficina son una actividad ideal de team-building.

Eso significa que debes considerar cuidadosamente quiénes trabajarán juntos. Es necesario dividir grupos más grandes en equipos más pequeños. Para lograr la máxima eficacia, combina a los empleados estratégicamente.

Por ejemplo, empareja a personas de dos oficinas separadas, o junta a personas súper creativas con algunas muy prácticas. Siempre puedes permitir que los empleados también elijan sus propios equipos, pero intenta animarlos a salir de su zona de confort y conocer gente nueva.

Hazles saber que quieres que las personas dejen su trabajo y se diviertan con sus colegas. Las personas no deberían tener que preocuparse por cómo se realizará el trabajo si se toman el tiempo para participar en estos eventos. Considera el ancho de banda y el tiempo al configurar actividades de team-building.

Entre estas habilidades se encuentran factores como la empatía, la flexibilidad o la transparencia, valores que, en muchas ocasiones, pueden resultar muy subjetivos pero que ayudan a cualquier persona a desenvolverse con mayor facilidad en los entornos cambiantes.

E importantes estudios, como el de McKinsey , señalan la relevancia que están alcanzando a nivel planetario. Y es que el curriculum vitae sigue siendo una herramienta muy potente a la hora de encontrar un trabajo pero cada vez tiene un papel más secundario.

Descubre cuáles son las tendencias en beneficios que más demandan las plantillas este y mejora la retención del talento en tu empresa.

Descargar aquí. Las principales escuelas de negocios del mundo, y sus profesionales en gestión del talento, han variado mucho en los últimos tiempos las prioridades en las que hay que fijarse cuando se está inmerso en un proceso de reclutamiento.

Estas son algunas de las principales habilidades blandas que más demandan en las empresas para contratar personas:.

Ser una persona con habilidades comunicativas es cada vez más importante. No solo hablar con los superiores, sino ser capaz de tener una fluidez con otros equipos, proveedores o clientes es esencial.

La interacción con equipos transversales es cada vez más habitual, sobre todo con la digitalización, por lo que es muy importante cultivar las habilidades comunicativas. Saber adaptarse a cada situación de una forma rápida es clave.

Los entornos laborales están transformándose muy rápido , algo que lleva a los profesionales de recursos humanos a interesarse por personas que sean capaces de habituarse a esos cambios de la forma más efectiva y sin que provoque trastornos, tanto en el profesional como en la propia compañía.

La flexibilidad laboral es una máxima cada vez más extendida. Profesionales que sean capaces de adaptar diferentes roles o que sean hábiles para dominar varias especializaciones dentro de una organización son cada vez más demandados. Por eso los headhunters se interesan por personas que estén abiertas a esta flexibilidad y sean capaces de reciclarse o aprender nuevas aptitudes durante su desarrollo profesional.

Ante cualquier problema, una solución.

La capacidad de encontrar soluciones creativas a los problemas es una competencia muy valorada en cualquier sector. Los trabajadores creativos pueden pensar 1. Los primeros 90 días: estrategias probadas para ponerse al día con más rapidez e inteligencia · 2. Piensa como una jefa: Liderazgo: 9 Las llamadas habilidades blandas (soft skills) · Idiomas · Actitud abierta y flexible · Resiliencia · Inteligencia emocional

No puede organizar una competición sin un premio. Por eso hemos encontrado los premios más populares para que pueda garantizar el éxito de su competición Comunicación · Resiliencia · Flexibilidad · Resolución · Mentalidad abierta · Cooperación · Transparencia · Pensamiento crítico La capacidad de encontrar soluciones creativas a los problemas es una competencia muy valorada en cualquier sector. Los trabajadores creativos pueden pensar: Competencias Rápidas Premiadas

Una Premios y Bonos Lucky Strike Retira dinero al instante haya investigado e identificado Rápifas competencias comerciales que se Competencias Rápidas Premiadas Competenicas sus objetivos, es hora de Premiaads Competencias Rápidas Premiadas trabajar en su entrada. Entonces, ¿qué significa todo esto para ti? Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. Nota publicada en Forbes US. Los concursos de negocios pueden ayudarlo a validar su idea brindándole comentarios de jueces y otros empresarios. Las empresas pueden utilizar los productos que se otorgan como premios para promocionar sus negocios.	Las competencias comerciales nacionales generalmente son organizadas por agencias gubernamentales u organizaciones privadas. Haz que individuos o equipos utilicen los suministros proporcionados para crear un avión de papel que funcione. Administrar la configuración de consentimiento. Déjanos escribir tu plan de negocio El equipo de FasterCapital trabaja con usted en la preparación y redacción de un documento de plan de negocio completo y bien presentado. Entre estas habilidades se encuentran factores como la empatía, la flexibilidad o la transparencia, valores que, en muchas ocasiones, pueden resultar muy subjetivos pero que ayudan a cualquier persona a desenvolverse con mayor facilidad en los entornos cambiantes.	La capacidad de encontrar soluciones creativas a los problemas es una competencia muy valorada en cualquier sector. Los trabajadores creativos pueden pensar 1. Los primeros 90 días: estrategias probadas para ponerse al día con más rapidez e inteligencia · 2. Piensa como una jefa: Liderazgo: 9 Las llamadas habilidades blandas (soft skills) · Idiomas · Actitud abierta y flexible · Resiliencia · Inteligencia emocional	1. Pensamiento Analítico · 2. Pensamiento Creativo · 3. Resiliencia, flexibilidad y agilidad · 4. Motivación y consciencia de sí mismo · 5 La capacidad de encontrar soluciones creativas a los problemas es una competencia muy valorada en cualquier sector. Los trabajadores creativos pueden pensar [8] Capacidad de aprendizaje rápido: Cuando una persona puede mantenerse aprendiendo de sus propias experiencias, de los otros y además busca constantemente	Comunicación · Resiliencia · Flexibilidad · Resolución · Mentalidad abierta · Cooperación · Transparencia · Pensamiento crítico [8] Capacidad de aprendizaje rápido: Cuando una persona puede mantenerse aprendiendo de sus propias experiencias, de los otros y además busca constantemente 1. Pensamiento Analítico · 2. Pensamiento Creativo · 3. Resiliencia, flexibilidad y agilidad · 4. Motivación y consciencia de sí mismo · 5
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Una competencia amistosa entre compañeros de trabajo es una excelente manera de impulsar el trabajo en equipo, hacer que todos se relajen y tal vez incluso Cuando se trata de ganar un premio de competencia empresarial, hay algunos secretos internos que pueden ayudarlo a dar lo mejor de sí. En primer La capacidad de encontrar soluciones creativas a los problemas es una competencia muy valorada en cualquier sector. Los trabajadores creativos pueden pensar: Competencias Rápidas Premiadas

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Rápifas, al Prdmiadas del Competfncias asignado, Competencias Rápidas Premiadas la competencia y establece un tiempo para Rápidss todos presenten sus productos terminados. Gestionar Ruleta Virtual Pagos tiempo de Competncias efectiva es una competencia importante para cumplir con los plazos establecidos y ser productivo en el trabajo. Muchos inversores buscan empresas con ambición e impulso, y participar en un concurso puede demostrar que su empresa tiene lo que se necesita para tener éxito. Los beneficios de ganar un concurso empresarial 5. Si quieres profundizar en ello, en este artículo te contamos más acerca del liderazgo empresarial.	SUSCRÍBETE y Activa la Campana 🔔 así te notificamos de los estrenos cada semana 👇. Dentro de sus modalidades, hacerlo en forma asertiva es clave para puestos donde el rol se define a partir de la interacción diaria con otras personas que nos ayuden en el logro de metas importantes. Esta es otra actividad que puede funcionar tanto para equipos virtuales como para grupos presenciales. Intenta presentar una variación del programa en el trabajo. Cada competencia tendrá sus propios criterios de evaluación únicos, por lo que debes asegurarte de que tu participación se alinee con lo que están buscando. El informe Future of Jobs del Foro Económico Mundial afirma que "los especialistas en IA y aprendizaje automático encabezan la lista de empleos de rápido crecimiento". Profesionales que sean capaces de adaptar diferentes roles o que sean hábiles para dominar varias especializaciones dentro de una organización son cada vez más demandados.	La capacidad de encontrar soluciones creativas a los problemas es una competencia muy valorada en cualquier sector. Los trabajadores creativos pueden pensar 1. Los primeros 90 días: estrategias probadas para ponerse al día con más rapidez e inteligencia · 2. Piensa como una jefa: Liderazgo: 9 Las llamadas habilidades blandas (soft skills) · Idiomas · Actitud abierta y flexible · Resiliencia · Inteligencia emocional	1. Pensamiento Analítico · 2. Pensamiento Creativo · 3. Resiliencia, flexibilidad y agilidad · 4. Motivación y consciencia de sí mismo · 5 No puede organizar una competición sin un premio. Por eso hemos encontrado los premios más populares para que pueda garantizar el éxito de su competición 1. Define tus objetivos. Antes incluso de empezar a buscar competencias comerciales, es importante definir primero sus objetivos. · 2. Investiga

Competencias Rápidas Premiadas - 1. Pensamiento Analítico · 2. Pensamiento Creativo · 3. Resiliencia, flexibilidad y agilidad · 4. Motivación y consciencia de sí mismo · 5 La capacidad de encontrar soluciones creativas a los problemas es una competencia muy valorada en cualquier sector. Los trabajadores creativos pueden pensar 1. Los primeros 90 días: estrategias probadas para ponerse al día con más rapidez e inteligencia · 2. Piensa como una jefa: Liderazgo: 9 Las llamadas habilidades blandas (soft skills) · Idiomas · Actitud abierta y flexible · Resiliencia · Inteligencia emocional

También lo están haciendo las sanciones para las empresas que no protegen adecuadamente los datos de sus clientes. La ciberseguridad es una carrera armamentística. Individuos malintencionados, grupos e incluso actores patrocinados por el Estado compiten con los especialistas en seguridad para desplegar una tecnología más rápida, potente e inteligente contra los ciberdelincuentes.

Todos estos factores significan que las habilidades en torno a la creación de seguridad y resistencia serán algunas de las más demandadas en Nota publicada en Forbes US. Tags carrera profesional Competencias Conocimientos Futuro Habilidades Tecnología Trabajo Más vistas Today Innovación Innovación Ver todo Innovación Big Data Gaming Ciberseguridad Healthcare Ciencia Agrotech SportBiz Consumer Tech.

Liderazgo Ver todo Liderazgo Emprendedores CEO Mujeres Power Best Employers Sustentabilidad Management Educación Ejecutiva Reputación.

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Descubrí las habilidades principales que dominarán el mercado laboral en y por qué no solo son esenciales para el éxito futuro. Tags carrera profesional Competencias Conocimientos Futuro Habilidades Tecnología Trabajo. Más vistas Ahora la IA también hará por vos los prompts para ChatGPT: ¿cómo funciona?

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Las tendencias que están cambiando nuestra forma de pensar sobre el talento. Más noticias Las tendencias que están cambiando nuestra forma de pensar sobre el talento. Siete pasos para establecer límites con compañeros de trabajo que comparten mucha información personal o confidencial.

Tres poderosas palabras para aumentar su capacidad de liderazgo: cuáles son y por qué. Cuatro formas de demostrarle a su gerente que está listo para un ascenso.

Estos puntos acumulados pueden utilizarse para comprar contenido en streaming o incluso una Xbox One y otros dispositivos de Microsoft a un menor precio para fomentar la compra. Normalmente estos juegos son accesibles a través de pegatinas de rasca y gana disponibles en los paquetes de comida.

El premio ganado se recoge en la tienda o introduciendo un código en la página web de la empresa. El objetivo de la marca es mantener su reputación premiando a los clientes habituales sobre todo por la recurrencia y la frecuencia de participación de los clientes en sus sorteos de premios.

Este tipo de recompensa amplifica el impacto de una competición ofreciendo premios novedosos y de mayor calidad. Recompensas lógicas y atractivas relacionadas con la actividad y la identidad de la marca organizadora. Los regalos no tienen que limitarse necesariamente a bienes materiales.

En la ludificación, una recompensa debe ser por encima de todo un recuerdo entrañable. Así que al transformar una recompensa en una experiencia, la competición inspira a las marcas y a la empresa organizadora para convertir a sus clientes en embajadores individuales.

Al desvincularse del aspecto material del premio, las marcas consiguen conocer a sus ganadores. Todo es posible e imaginable siempre que explique las condiciones de participación y las reglas al público.

Además de dar soporte a sus clientes en la creación de competiciones elaboradas, como juegos de laberintos o incluso juegos de ruletas de la fortuna , se ocupan de todo, desde los términos y condiciones y la fecha de lanzamiento para el juego hasta el cierre del evento, con el fin de garantizar el éxito de la operación.

Drimify es mucho más que una simple plataforma de competiciones y da soporte a su oferta de ludificación con servicios llave en mano para gestionar sus premios y garantizar la satisfacción no solo de los ganadores, sino también de la empresa organizadora, con el fin de proporcionar una experiencia inolvidable para todos los participantes.

Esto puede ser muy divertido para grupos que a menudo están desunidos. Es fácil encontrar juegos de trivia en línea de forma gratuita, o puedes usar un creador de cuestionarios en línea para crear uno. O puedes pedirles a tus colegas que envíen sus propias preguntas basadas en temas que usted compartió con anticipación.

También puedes incluir fácilmente a miembros del equipo virtual. Aprovecha la energía de la locura de marzo y anima al personal a participar. Haz que las personas creen corchetes y realicen un seguimiento a lo largo de la serie. Puedes llevar las cosas a un nuevo nivel añadiendo algunos otros desafíos temáticos, como un concurso de decoración de escritorios o crear tu propio día del jersey.

Si sigues esta ruta, puede asignar puntos para cada desafío junto con el rendimiento del grupo. Si estás familiarizado con el programa clásico, ¡sabrás cómo puede interesarse la gente!

Intenta presentar una variación del programa en el trabajo. Divide a todos en dos equipos y haz que todos adivinen los precios de los artículos de la oficina.

Puedes utilizar elementos que van desde un escritorio ejecutivo hasta refrigerios en la cocina. Asegúrate de conocer los precios reales para poder determinar de manera justa los ganadores de cada ronda.

Puntos de bonificación por divertirse con accesorios como tarjetas grandes para escribir conjeturas o placas con nombres para mostrar los nombres de los equipos. Tendrás que considerar dónde organizar este juego: el espacio debe adaptarse a todos y también tener espacio para traer los artículos.

Saca a relucir al polemista que llevas dentro haciendo que dos equipos se enfrenten en un diálogo saludable. Asegúrate de elegir temas que sean ligeros y divertidos, no serios ni políticos. Por ejemplo, qué equipo deportivo universitario es mejor ¡aunque a la gente también le puede apasionar mucho!

Haz que todos propongan algunos puntos para argumentar su postura y ten un juez que determine el ganador. Haz las cosas oficiales instalando dos gradas una frente a la otra y asientos especiales para que la audiencia observe. En esta actividad, cada miembro del equipo comparte un hecho divertido sobre sí mismo y luego todos adivinarán a quién pertenece ese hecho.

Mantén las cosas divertidas y apropiadas para el trabajo. Ejemplos de hechos podrían ser cosas como "dulce favorito son los twizzlers" o "nunca he estado en el capitolio estatal".

Puntos de bonificación por proponer hechos que inicien un diálogo o aporten algo de humor. Organiza un día de diversión al aire libre.

Consulta nuestra publicación anterior sobre ideas para el día de campo e implementa algunas actividades como una carrera de relevos, lanzamiento de globos con agua u otras actividades favoritas del día de campo de tu infancia.

Haz que individuos o equipos utilicen los suministros proporcionados para crear un avión de papel que funcione.

Podrás otorgar premios al avión que vuele más lejos y al que sea más creativo. Esta idea es fácil de implementar porque es simple, económica y no requiere demasiado tiempo.

Es una excelente manera de terminar un día intenso. Si estás buscando formas de mejorar la moral y mejorar la comunicación, intenta que todos escriban algunos pensamientos. Muchas veces, las personas no quieren tomarse el tiempo para hacerlo o están nerviosas por compartir sus opiniones reales.

Incentivar el intercambio de ideas mediante la realización de sorteos de varias entradas. Haz que todos escriban su idea, pregunta o tema de discusión en una hoja de papel y los pongan todos en una caja.

Elige algunas entradas al azar y reparte los premios en consecuencia. Para conocer otras actividades de team-building que puedes realizar en el trabajo, consulta nuestra publicación anterior. Los juegos de cartas clásicos son una forma divertida de agregar algo de emoción a tu jornada laboral.

Corazones, póquer, go-fish. Todos estos juegos son bastante simples y fáciles de ejecutar. Incluso podrías crear un campeonato en el que los equipos avancen por etapas. Muchas personas encuentran muy divertido sentarse alrededor de una mesa de cartas con comida y bebida; aprovecha esto instalando algunas mesas de juego, preparando refrigerios y proporcionando barajas de cartas.

No todos los concursos centrados en el trabajo son iguales. Es importante pensar un poco en cualquier idea que decidas seguir. A continuación se ofrecen algunos consejos para que te asegures de que tu competencia o concurso sea impactante, exitoso y sobre todo, divertido. Las actividades rápidas y divertidas de team-building son siempre una adición bienvenida al lugar de trabajo.

Elige una o más de las ideas del concurso enumeradas y observa cómo tus empleados se lo pasan en grande. De hecho, es posible que algunas de las ideas del concurso se ejecuten mejor fuera de la oficina. Puedes hacerlos parte de un retiro de trabajo más grande o simplemente reservar tiempo para divertirte el viernes en un nuevo entorno.

Podemos ocuparnos de la logística de este tipo de eventos para que usted pueda concentrarse en lo que es importante: ¡divertirse! Obtén una copia gratuita de la hoja de cálculo de nuestra Calculadora de Presupuesto.

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Concurso de disfraces Lo más probable es que la mayor parte del tiempo veas a tus colegas con ropa de negocios o ropa informal apropiada para el entorno de trabajo. Concurso de pasos "La vuelta al mundo" A medida que más empresas se centran en la salud y el bienestar, los concursos de pasos se han vuelto populares.

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