Se puede otorgar a fin de año, cerca de su revisión de rendimiento o en otro momento importante. Una bonificación que no se basa en el rendimiento puede ser, por ejemplo, una bonificación por las festividades o una bonificación por recomendación. Según el tipo, las bonificaciones a los empleados pueden tener distintos propósitos.

Algunas están pensadas para ofrecer un aumento de la motivación en momentos de gran actividad, mientras que otras se pueden usar para agradecer al equipo por un trabajo arduo.

Estos son algunos tipos comunes de bonificaciones para empleados que los pequeños negocios pueden ofrecer. Los empleados que recomienden a candidatos para puestos abiertos pueden recibir este tipo de bonificación. Algunos empleadores ofrecen una bonificación solo por la recomendación, mientras que otros requieren que la persona contratada acepte la oferta y permanezca en el puesto por una determinada cantidad de tiempo antes de pagar la bonificación.

Objetivo: Ayudar a crear una mayor cartera de candidatos al contratar empleados. Se puede otorgar una bonificación de contratación a los candidatos para atraerlos a aceptar un puesto. Se trata de un pago único, y no es necesario que se otorgue a cada empleado nuevo que contratas.

Algunos empleadores ofrecen esta bonificación de contratación para incentivar a los candidatos a aceptar puestos difíciles de cubrir. Objetivo: Hacer que el paquete de compensación total del empleado nuevo sea más atractivo para incentivarlo a aceptar el puesto.

En , dos de cada tres empleadores ofrecieron bonificaciones a sus empleados durante las festividades. En , es probable que estas cifras sean diferentes.

Una bonificación por las festividades es un regalo que los empleadores dan a los empleados dentro de un grupo de clasificación para mostrar su agradecimiento.

A diferencia de las bonificaciones de fin de año, no suele basarse en el rendimiento, por lo que no se tienen en cuenta elementos como la antigüedad y el salario. Esta bonificación por las festividades puede ser monetaria, o puede adoptar la forma de una tarjeta de regalo, un regalo físico o incluso tiempo libre remunerado.

Una bonificación de fin de año o una bonificación anual se basa en el rendimiento y generalmente se otorga a fin de año.

Algunas bonificaciones de fin de año están vinculadas al rendimiento general del negocio o a los objetivos de rendimiento individual del empleado. Si les das a los empleados bonificaciones por las festividades y bonificaciones de fin de año, puedes extender el tiempo entre la entrega de cada una de ellas para que los empleados tengan claro el tipo de bonificación que van a recibir.

Objetivo: Recompensar a los empleados por su rendimiento individual o en el negocio. Las bonificaciones puntuales son menos estructuradas y pueden darse de forma espontánea.

Una buena regla general es otorgarlas justo después de que un empleado hace algo excepcional. De esta forma, será obvio el motivo por el que se concede la bonificación.

A menudo se confunden con las comisiones por ventas. Las bonificaciones por ventas son un monto fijo que los empleados pueden recibir por alcanzar determinados objetivos específicos de venta.

El objetivo de este tipo de bonificación es que un empleado permanezca en tu empresa por una cantidad determinada de tiempo. Hay cierto desacuerdo sobre si las bonificaciones por permanencia son eficaces para evitar que los empleados se vayan.

Al igual que todo lo relacionado con tu negocio, es importante establecer ciertas barreras de seguridad antes de poner en marcha tu plan de bonificaciones.

Infórmate sobre las preferencias de tu equipo, investiga los puntos de referencia de tu sector y determina el presupuesto antes de ofrecer bonificaciones a tu equipo. El cálculo de la bonificación: Puedes ofrecer un porcentaje, un monto fijo e incluso una compensación no monetaria, según el tipo de bonificación que ofrezcas.

También puedes ofrecer niveles de bonificación escalonados, de modo que los empleados reciban una determinada cantidad por alcanzar un objetivo más fácil, pero una cantidad mayor por lograr el objetivo más exigente. Esto puede ayudar a motivar a tu equipo para alcanzar un objetivo más difícil. Si está conectada a resultados específicos: Una vez decidido el método de bonificación, algunos expertos, como Amy Gallo de Harvard Business Review dicen que es importante vincular la bonificación a objetivos tangibles.

Establece objetivos, explica cómo pueden alcanzarse y fija la bonificación que los empleados pueden recibir por alcanzar esos objetivos. El importe: El objetivo de las bonificaciones es incentivar a los empleados. Por lo tanto, es importante que te asegures de que el importe o la compensación no monetaria sean lo suficientemente significativas como para que motiven a los empleados a alcanzar sus objetivos.

Cómo las comunicas: Es importante que tu equipo conozca las bonificaciones, por qué las otorgas y, si no las consiguen, qué pueden hacer en el futuro para acceder a ellas. Comunica esta información cuando les des las bonificaciones a tus empleados. Según el tipo de bonificación, es posible que también tengas que incluir los detalles en la carta de oferta y otros documentos relevantes para los empleados.

Al igual que con otros acuerdos de empleo, puedes consultar con un abogado para asegurarte de que tu plan de bonificaciones cumple con todas las leyes aplicables a tu negocio.

Tanto si das bonificaciones este año como si no lo haces, sé transparente en tu decisión. Si algo relacionado con las bonificaciones para los empleados cambió desde el año anterior, es muy importante que se lo informes a tu equipo lo antes posible.

Manejar las expectativas de tu equipo es importante, porque muchas personas hacen planes en función de la recepción de sus bonificaciones, ya sea para los regalos navideños, el pago de la matrícula o la realización de otra gran compra.

El objetivo de revisar el Código Sustantivo del Trabajo, en términos sencillos, es encontrar la forma de motivar a tus colaboradores sin aumentar los costos laborales.

Constituye salario todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio Esto quiere decir que si entregas las bonificaciones ya sean tarjetas o bonos sin una periodicidad establecida no se considerará salario y no aumentarán las cargas laborales.

Así, podrás nutrir programas de reconocimiento y retención entregando bonos laborales en diferentes periodos del año, aprovechando fechas emotivas como navidad, cumpleaños, entre otros.

No necesariamente. Se puede realizar un acuerdo previo entre empleado y empleador para que las bonificaciones habituales y de entrega regular no sean consideradas salario. Así lo dispone el Artículo del Código, donde explica los tipos de pagos que no se consideran salario:.

Es decir que, si deseas entregar bonificaciones todos los meses como parte de la remuneración, sin que esto aumente los costos de nómina, debes realizar un acuerdo con tus empleados.

Recuerda que la comunicación clara es esencial para las estrategias de retención y para que no existan dudas ni malentendidos en el futuro. El concepto de mera liberalidad es importante: quiere decir que el empleador entrega las bonificaciones bonos o tarjetas por deseo propio, sin ningún tipo de obligación.

Recuerda: la única forma de acordar este tipo de pagos habituales es a través de un contrato laboral y un previo acuerdo entre ambas partes. bonificaciones-laboralesEl artículo del CST, tan importante para definir que las bonificaciones y beneficios no sean considerados salario, tiene otra sección que vale la pena destacar:.

No se considera salario lo que recibe el trabajador en dinero o en especie En esta categoría pueden entrar los bonos y tarjetas de alimentos, vestimenta y transporte, siempre y cuando se garantice la correcta destinación del recurso entregado. Descúbrelas aquí. Dado que la alimentación y la vestimenta no enriquecen al trabajador, en cambio son fundamentales para que pueda realizar sus tareas sin problemas, pueden no ser considerados salario.

Sobre el transporte, recuerde que existen dos figuras que no se consideran salario y satisfacen esa necesidad:. Puedes usar bonos y tarjetas para facilitar la administración de entrega de esos auxilios, garantizar la disminución de costos laborales y la deducción de este tipo de gastos en las declaraciones de renta de tus colaboradores.

Ahora que sabes cuál es el tratamiento de las bonificaciones laborales en Colombia ten en cuenta que el objetivo no puede ser únicamente darles un respiro a los costos de nómina de tu empresa.

Busca el equilibrio entre las necesidades, deseos y expectativas de tus colaboradores y las finanzas y posibilidades de tu organización. Así conseguirás ahorrar dinero y disminuir gastos sin dejar de impulsar tus estrategias de retención y aumentar el reconocimiento laboral, el bienestar y la calidad de vida de tu gente.

Las bonificaciones laborales no constitutivas de salario son pagos adicionales que los empleadores otorgan a sus empleados como incentivos o reconocimientos por su desempeño o logros particulares. La principal diferencia radica en la forma en que se otorgan y se consideran en términos laborales.

Las bonificaciones no constitutivas de salario son pagos excepcionales y voluntarios que no forman parte del sueldo base, mientras que un salario variable es una parte variable del salario total que depende de ciertos criterios preestablecidos, como el rendimiento individual o los resultados financieros de la empresa.

Sí, en la mayoría de los casos, las bonificaciones no constitutivas de salario están sujetas a impuestos y cargas sociales. Aunque no formen parte del salario base, se consideran ingresos adicionales y deben ser declaradas como parte de la renta gravable del empleado.

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Home Blog Talento humano Conoce qué son las bonificaciones no constitutivas de salario. Conoce qué son las bonificaciones no constitutivas de salario 19 Enero

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Las bonificaciones en su cuenta sirven para aumentar el margen de las operaciones. Por ejemplo, si tiene dólares en dinero real, y 20 dólares en fondos de Saldo, tarjetas de regalo y códigos promocionales de Google Play. 1 de 9 Cómo agregar saldo a Google Play y formas de consultarlo. 4 de 9. Dónde comprar Saldo de Entrada del Casino. El monto del depósito calificado para un bono del casino será acreditado en este saldo. Estos fondos quedarán restringidos: Bonificaciones de saldo

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In this section ¿Por qué aaldo recibo correos Bonificacones promocionales? Estructuración de tu xaldo de bonificaciones Al Bonificaciones de saldo que todo lo Bonificaciones de saldo con tu negocio, es importante establecer ciertas barreras de Gran premio de dinero real antes de poner en marcha tu plan de bonificaciones. Conoce sus ventajas aquí. Necesita abogado: No. Una bonificación de fin de año o una bonificación anual se basa en el rendimiento y generalmente se otorga a fin de año. Recompensas de tarjeta de crédito Gane recompensas en todas sus compras, en todo momento y lugar. Paso 3: Reclama recompensas Tus merecidas recompensas te están esperando.	Preferred Rewards Con Preferred Rewards, le damos las gracias recompensándole por lo que ya hace. No necesariamente. Ir a Mis recompensas. Paso 3: Reclama recompensas Tus merecidas recompensas te están esperando. En el iPhone, abre la app Cartera. Algunas bonificaciones de fin de año están vinculadas al rendimiento general del negocio o a los objetivos de rendimiento individual del empleado.	Entonces, la sumatoria de tus saldos al cierre de cada día es $ (esto se compone de $ del día 1 + $ del día 2 + $ del día 3). Por lo cual En la pantalla de Costes aparecerá el saldo actual del crédito disponible para la empre- sa, una vez descontado el importe de las bonificaciones realizadas beneficios, bonos o sumas de dinero, que no hagan parte del salario. 2. Las bonificaciones que reciba el trabajador, deben tener las siguientes características	El saldo resultante de las compras en artículos o departamentos participantes que se abonen en la tarjeta «Saldo Hot Sale» por la promoción Hot Sale ; No También puedes depositar saldo adicional en Savings a través de una cuenta bancaria externa vinculada, o desde Apple Cash.2 Puedes transferir dinero desde Missing	Saldo, tarjetas de regalo y códigos promocionales de Google Play. 1 de 9 Cómo agregar saldo a Google Play y formas de consultarlo. 4 de 9. Dónde comprar Cuando veas tu progreso, verás una lista de bonificaciones aproximadas. Esto quiere decir el monto de dinero aproximado que ganaste por una oportunidad de Missing

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Bonificaciones de saldo - ¿Qué es un saldo de bonificación y cómo gastarlo? · Paso 1: Ve a la página de recompensas · Paso 2: Completa tareas y verifica el progreso · Paso 3 Entonces, la sumatoria de tus saldos al cierre de cada día es $ (esto se compone de $ del día 1 + $ del día 2 + $ del día 3). Por lo cual En la pantalla de Costes aparecerá el saldo actual del crédito disponible para la empre- sa, una vez descontado el importe de las bonificaciones realizadas beneficios, bonos o sumas de dinero, que no hagan parte del salario. 2. Las bonificaciones que reciba el trabajador, deben tener las siguientes características

Siempre puedes volver a la página de Planes y elegir el que desees. Los bonos no utilizados permanecerán en tu saldo. No, tus recompensas no tienen fecha de vencimiento. Permanecerán en tu cuenta hasta que estés listo para usarlos.

Desafortunadamente, los descuentos por bonos no pueden utilizarse para pagos de renovación automática. Para usar tu saldo de bono, deberás realizar una compra manual en el último día de tu ciclo de facturación actual.

Puedes encontrar esta fecha en tus configuraciones de facturación. Desafortunadamente, las recompensas están vinculadas a cada cuenta de forma individual y no pueden compartirse ni transferirse.

Solo pueden ser reclamadas y utilizadas por el propietario de la cuenta. Paso 1: Ve a la página de recompensas Para empezar, inicia sesión en tu cuenta y localiza el ícono de la Copa de Campeones en la esquina superior derecha. Paso 2: Completa tareas y verifica el progreso Ya has completado la primera tarea al registrarte para obtener una cuenta gratuita, lo que te ha otorgado 50 créditos para un período de prueba.

Tu progreso general se mostrará en la parte superior de la página. Paso 3: Reclama recompensas Tus merecidas recompensas te están esperando. En tu página de recompensas, encontrarás dos saldos: «no reclamado» y bono.

Para reclamar tu recompensa: Haz clic en « Reclamar bono » y confirma en la pequeña ventana emergente. Paso 4: Utiliza tu saldo de bono como descuento Tus bonos están listos y pueden usarse para obtener un descuento en tu próxima compra en Snov.

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En el iPhone, abre la app Cartera. Toca Configurar junto a Savings y, a continuación, sigue las instrucciones que aparecen en pantalla. Para ver información detallada sobre la cuenta, como el saldo a lo largo del tiempo, usa el panel Savings en el iPhone. Consulta Ver y gestionar tu cuenta de Savings en el Manual de Uso del iPhone.

Bonificaciones de saldo - ¿Qué es un saldo de bonificación y cómo gastarlo? · Paso 1: Ve a la página de recompensas · Paso 2: Completa tareas y verifica el progreso · Paso 3 Entonces, la sumatoria de tus saldos al cierre de cada día es $ (esto se compone de $ del día 1 + $ del día 2 + $ del día 3). Por lo cual En la pantalla de Costes aparecerá el saldo actual del crédito disponible para la empre- sa, una vez descontado el importe de las bonificaciones realizadas beneficios, bonos o sumas de dinero, que no hagan parte del salario. 2. Las bonificaciones que reciba el trabajador, deben tener las siguientes características

Para obtener una guía o consejos específicos para tu negocio, consulta con un profesional calificado en materia impositiva o legal. Las bonificaciones para los empleados son una forma de compensación que te permite recompensar a tu equipo más allá de aumentar sus salarios.

Se suman a lo que tus empleados ya ganan, y no solo son en forma de dinero en efectivo. Cuando se utilizan de manera eficiente, las bonificaciones pueden ayudarte a contratar, motivar y retener a un equipo talentoso.

Esto es cada vez más importante a medida que los pequeños negocios se adaptan durante la pandemia , mientras que algunos también están teniendo dificultades para contratar empleados a pesar de las altas tasas de desempleo.

Puede ser difícil conocer las opciones que te ayudarán a ofrecer bonificaciones de forma estratégica. Desglosaremos los diferentes tipos de bonificaciones para empleados entre los que se puede elegir, para qué se utilizan, y ofreceremos consejos para comunicar la decisión a tu equipo.

Hay varias formas de clasificar las bonificaciones para los empleados, pero normalmente se puede pensar que están basadas en el rendimiento o no. Una bonificación por rendimiento se determina en función del rendimiento del empleado en su puesto.

Se puede otorgar a fin de año, cerca de su revisión de rendimiento o en otro momento importante. Una bonificación que no se basa en el rendimiento puede ser, por ejemplo, una bonificación por las festividades o una bonificación por recomendación.

Según el tipo, las bonificaciones a los empleados pueden tener distintos propósitos. Algunas están pensadas para ofrecer un aumento de la motivación en momentos de gran actividad, mientras que otras se pueden usar para agradecer al equipo por un trabajo arduo.

Estos son algunos tipos comunes de bonificaciones para empleados que los pequeños negocios pueden ofrecer. Los empleados que recomienden a candidatos para puestos abiertos pueden recibir este tipo de bonificación. Algunos empleadores ofrecen una bonificación solo por la recomendación, mientras que otros requieren que la persona contratada acepte la oferta y permanezca en el puesto por una determinada cantidad de tiempo antes de pagar la bonificación.

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Esta bonificación por las festividades puede ser monetaria, o puede adoptar la forma de una tarjeta de regalo, un regalo físico o incluso tiempo libre remunerado. Una bonificación de fin de año o una bonificación anual se basa en el rendimiento y generalmente se otorga a fin de año.

Algunas bonificaciones de fin de año están vinculadas al rendimiento general del negocio o a los objetivos de rendimiento individual del empleado. Si les das a los empleados bonificaciones por las festividades y bonificaciones de fin de año, puedes extender el tiempo entre la entrega de cada una de ellas para que los empleados tengan claro el tipo de bonificación que van a recibir.

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